下面是小编为大家整理的担当作为方面存问题自查报告【完整版】,供大家参考。
在担当作为方面存在的问题自查报告一、日常工作中存在的问题 1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破， 不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示， 还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些
正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠， 不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
在担当作为方面存在的问题自查报告
近年来，ft东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新,推进领导干部能上能下,进一步激发干部队伍内生动力, 营造干事创业、担当作为的良好氛围。
注重精准考察,兜紧用人底线
坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。
青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法,对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位,执行严格的准入标准和限入规定,明 确限入的 5 种负面情形和不适宜选拔任用的 7 种情形,兜紧选人用人底线,防止干部“带病提拔”。
淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察,对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲,并集中梳理干部为官不为的现实表现,设计《反向测评表》。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况,对班子分类定级,对干部逐一排序。岗位出现空缺后,先按岗位职责确定人选条件,根据条件划定人选范围,在人选范围内精准遴选,变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。
细化制度规定,推动能上能下
认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》, 着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》,将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等 8 个方面,将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等 8 个方面,细化标准、明确界定。
日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4 个方面,对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时,开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理,配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》,明确了问责的 29 种情形、7 种问责方式和问责程序,在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。
完善激励机制,引导放手创业
加大容错免责探索力度,鼓励干部大胆探索、先行先试,宽容干部在干净干事、履职担当过程中出现的失误。
莱芜市制定《保护干部干事创业、改革创新积极性的意见》,设置予以免责的 6 种具体情况,从工作出发点、问题原因、工作方法、实际成效、群众满意度等 5 个方面明确评价标准,并明确提出注重在创业创新中考察干部,对敢于担当、勇于创新、表现突出的同等条件下优先提拔重用,树立鼓励干部干事创业、改革创新的正确导向。
德州市制定《干部干事创业容错免责办法》,详细列出在强化执行落实、大胆改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失误的 8 种具体情形,明确只要是出于公心、为了事业,予以从轻、减轻或免予处理,鼓励干部放手放胆干事创业。
坚持从严从实,严格管理监督
立足全面从严治党大格局,进一步完善制度、创新方式,持续推动干部监督工作制度化常态化。
济南市通过两个多月的“调研巡视”,摸清摸准摸透了班子和干部情况,分别形成了调研巡视工作报告、干部评价材料,以及优秀干部名单、后备干部名单、工作一般和能力较弱的干部名单,为县乡领导班子换届、培养储备结构性干部、推进干部能上能下奠定基础。
枣庄市制定《正职领导干部离任交接工作暂行办法》。明确“交接什么”,将人、财、事、物四大类全部纳入交接范围,同时区分不同群体明确交接重点。规范“如何交接”,推进交接有“白纸黑字”、有现场监督、有时限要求,一律书面交接、会议交接、限时交接。围绕保障“交接到位”,明确离任者、接任者和监管者三方的责任,有效避免“旧官”一走了之、“新官”不理旧账等问题。
在图书馆做志愿者⼼得体会 2022年-2023年最新（可修改编辑）
我们从 ⼀ 些事情上得到感悟后，常常可以将它们写成 ⼀ 篇 ⼼ 得体会，如此可以 ⼀ 直更新迭代 ⾃⼰
的想法。相信许多 ⼈ 会觉得 ⼼ 得体会很难写吧，下 ⾯ 是 ⼩ 编收集整理的在图书馆做志愿者 ⼼ 得体会，
欢迎阅读与收藏。
在图书馆做志愿者⼼得体会 1 在xx图书馆的志愿服务，主要是在书库 ⾥ 为读者找到它们所需的书籍，并将其送往前台。这让我
能够以 ⼀ 种前所未有的 ⾓ 度看待图书馆。图书馆不再只是 ⼀ 个学习，借书看书还书的场所。从 ⼯ 作 ⼈
员的视 ⾓看待图书馆，是如此的新奇与 ⾟ 苦。从刚 ⼊ 书库 ⼤ 门的陌 ⽣ 与紧张，到再 ⼊ 此门时的轻松，
我收获的是 ⼀ 种能够为他 ⼈ 服务的快乐与满 ⾜ 。从书库的视 ⾓ 看到这样 ⼀ 个完全不同的图书馆，同时
也让我体会到了书库⼯作的不易。
如今的 ⼤ 学 ⽣ 活与其说是 ⼀ 座学术的象 ⽛ 塔，还不如说是 ⼀ 个浓缩的社会。不 ⽐ 以前，在这 ⽚⽅
⼨⼟ 地上，学习不再是 ⽣ 活的。团学联、社团等都是我们的舞台， ⽽ 志愿者活动更是其中意义 ⾮ 凡的
⼀ 部分。这次的图书馆志愿者活动让我们体验到了书籍的整理编排 ⼯ 作看似简单，实则 ⾮ 也。在 ⼀ 项
简单的服务的背后，是 ⼀ 位抑或更多的 ⼯ 作 ⼈ 员默默的忙碌。在服务他 ⼈ 的同时，我们 ⾃⾝ 也由衷地
获得了⼀种满⾜感。我想这⼤概也是志愿者服务的意义所在吧。
在图书馆做志愿者⼼得体会 2 “志”和“愿”两个字都有 ⼀ 颗 ⼼ ，当 ⼼ 与 ⼼ 靠近，城市的脉搏更强劲，汇聚了众 ⼈ 的 ⼒ 量，就能打开
时代的⼤门，为了顺应时代的发展，传播志愿者的⽆私奉献精神，号召更多的⼈加⼊这个团队，我们 ⾝体⼒⾏地在志愿者服务的道路上不断前⾏！上个学期，每个星期三晚上的8点到10点，我们在xx图 书馆进 ⾏ 志愿服务活动。这对我们来说是很宝贵的实践机会，我从中体会到了图书馆管理员们 ⼯ 作的
不容易，我也学习到了许多图书管理的知识，为我以后步⼊社会起到了很好的铺垫作⽤。
我们去图书馆借书的时候，流程看似很简单，我们查找图书也 ⾮ 常 ⽅ 便，但殊不知这便捷的背后
还有 ⼀ 群 ⼈ 在默默地为 ⼤ 家服务：他们每天整理书架，从还书处把书 ⽤ 书车拉回来，对书进 ⾏ 分门别
类，再送往各 ⾃ 馆藏室的对应位置进 ⾏ 上架，环环相扣，不敢有丝毫的懈怠。在图书馆做志愿服务的
我，很荣幸成为了其中的 ⼀ 员，亲 ⾝ 经历、感受了这 ⼀ 切！图书馆的 ⼯ 作繁杂 ⽽⼜ 琐碎，它涉及到图
书的防盗、检索、在馆情况、馆际间互借、归还等等。为了让同学们有 ⼀ 个良好的学习环境，为同学
们的学习提供更便捷的服务，图书馆的⼯作⼈员们乐此不疲地忙碌着。
图书馆志愿服务的主要内容有：为阅览室整理图书、打扫卫 ⽣ ，为各个馆藏室运送书籍等。在每
次服务前，我们都会进 ⾏ 分组，努 ⼒ 做好每个阅览室的清扫 ⼯ 作。在服务过程中，帮助管理员整理图
书，对书进⾏上架，协助门⼝的值班⼈员检查带出图书馆的书籍等。
看着美丽、整洁的图书馆，以及经过我们的劳动变得整齐 ⼀ 致的书架，想着同学们可以拥有 ⼀ 个
更好的学习环境时，我们觉得， ⼀ 切的付出和 ⾟ 苦都是值得的！劳动的过程其实是互惠双赢的，图书
馆志愿活动锻炼了同学们吃苦耐劳的精神，培养了同学们认真细 ⼼ 的品质，也增强了同学们相互协作
的能⼒；更宝贵的是，通过我们的努⼒吸引了更多的同学加⼊到图书馆志愿者服务的⾏列中来。
“惟天下之静者，为能见微⽽知著。”不管是⽣活还是学习，我们最先要学会的便是静⼼。当⼀个 ⼈ 沉淀下来，喜以 ⼼ 观微 ⼩ 之物、观细 ⼩ 之事，便会察其中之 ⽞ 妙。所以 ⽣ 活中，事是不在 ⼤⼩ ， ⽽
在于是否有 ⼀ 颗安静的 ⼼ 。我很幸运地拥有这样 ⼀ 份平静，它让我享受到了作为 ⼀ 名志愿者帮助别 ⼈
时的快乐。这份快乐不仅让我的 ⼼⽥ 得以滋养，同时也让我意识到，图书馆是知识的汇聚之地，是同
学们精神乐⼟，我的付出变得更为特别、更有意义！
青年志愿者这 ⼀⾝ 份加之我 ⾝ ，使我倍感荣耀。它让我的青春更加绚烂明丽，也让我学到了许多
课本以外的知识。这些知识必将在我成长的道路上起到 ⾮ 常重要的作 ⽤ 。不管是现在还是将来，我都
会认真履⾏志愿者的职责，为共同前进的美好社会贡献⼒量，将志愿者精神传承下去！
很幸运这次能够有机会 ⾛ 进图书馆做义 ⼯ ，说真的能有这样的机会使我倍感 ⾃ 豪。这 ⾥ 想和 ⼤ 家
分享 ⼀下我们这次义 ⼯ 活动 ⼯ 作的 ⼼ 得和体会。下午我们 ⼀⾏⼈ 在青协的同学的带领下来到图书馆，
接待我们的是以为⾮常漂亮，热情的⼥⽼师。
在她的带领下我们团队分成两组， ⼀ 组是男 ⽣ ， ⼀ 组 ⼥⽣ 。
⼥⽣ 分到 ⼆ 楼帮助 ⽼ 师清理杂志阅读
区域。⽽我，作为⼀名⾝强⼒壮的男⽣，则被⽼师选到三楼帮助三楼的⽼师整理图书。
三楼的 ⽼ 师是位 ⼥⽼ 师，我们到的.时候她很耐 ⼼ 地给 ⽽ 我们详细的讲解了关于如何摆放图书以及
如何怎么避免错误的摆放图书。同时，给我们讲了我许多图书管理的知识，这次活动我们也体会到了图书馆管理员⼯作的不容易。
由于去的 ⼈ 多，不久便帮 ⽼ 师把 ⼯ 作做完了。
⼯ 作虽然很累，但我们也学到了 ⼀ 些图书管理 ⽅⾯
的知识，同时 ⾃⾝ 的素养也得到了提 ⾼ 。活动结束时，我们的 ⼯ 作态度和 ⼯ 作质量得到图书馆 ⼯ 作 ⼈
员们的赞许，我想这是对我们最好的褒奖。看着安静的图书馆、整齐 ⼀ 致的书架，想着同学们拥有了
⼀个更好的学习环境时，我们觉得我们所有的努⼒的付出和⾟勤⼯作都是值得的。
义 ⼯ 活动不仅让我学到了图书管理的知识，同时也让教会了我 ⼀ 些做 ⼈ 做事的道理。那就是 ⽆ 论
做什么事情，要做到以严谨的态度，有耐 ⼼ 地去对待事物。仅仅为了早点完成 ⼯ 作 ⽽ 忽视了 ⼯ 作质量
的 ⼯ 作 ⽅ 法只会给我们以后的 ⼯ 作带来更多 ⿇ 烦。作为 ⼀ 名当代 ⼤ 学 ⽣ ， ⽆ 论我们做什么事情， ⼀ 定
要学会速度和质量兼顾。争取做好以后⾃⼰的每⼀份⼯作。
有句话说的好，“见微知著，由⼩看⼤”。其实做任何事情都是这样的，必须经过亲⾝实践才能体 会到其中的图书馆的义 ⼯ ⼯ 作很累、很枯燥、但还是必须得脚踏实地的去做，没有捷径可 ⾛ 。学习、
⽣ 活亦是如此。学习中，我们要静下 ⼼ 来，苦 ⼼ 钻研， ⽅ 有机会在学术上开创 ⼀⽚ 天地。戒骄戒躁，
脚踏实地，才能真正地把知识点吃透，乃 ⾄ 融会贯通，举 ⼀ 反三。
⽣ 活中亦是如此。机遇只会垂青那
些脚踏实地，⽢于吃苦的⼈。
我觉得 ⾃⼰ 是幸运的，因为能拥有这样的机会。每个 ⼈ 都应该有 ⼀ 种奉献的精神，这让我时时提
醒 ⾃ ⼰主动地帮助 ⾝ 边需要帮助的 ⼈ ，从 ⾝ 边的 ⼩ 事做起，让 ⾝ 边的 ⼈ 快乐，我也从...
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