下面是小编为大家整理的人社局党组对于开展公职人员涉黑涉恶问题自检自查工作情况报告【完整版】,供大家参考。
人社局党组关于开展公职人员涉黑涉恶问题自检自查工作情况的报告
县纪委、监委：
按照《关于对全县公职人员涉黑涉恶问题自检自查工作的通知》要求，进一步推动涉黑涉恶问题专项整治工作的深入开展，我局在 20xx 年 x 月 xx 日，组织全系统干部职工召开人社系统扫黑除恶专项斗争推进会议，对全系统扫黑除恶工作进行了安排部署，同时决定开展系统内自检自查工作，现将有关情况报告如下：
一、基本情况 全系统共有职工 xxx 人，其中在编在岗公职人员 xx 人，非公职人员 xx 人；参与自检自查排查 xx 人，其中党员 xx人。以支部为单位填报自检自查排查台帐 x 个；签署公职人员未参与涉黑涉恶承诺书 xx 份。
二、开展情况 （一）加强组织领导。接到文件通知后，经过人社党组研究决定，成立县人社局扫黑除恶自查工作督导小组，由**同志出任组长，**同志为副组长，各基层党支部书记为小组成员。小组下设办公室由**同志担任办公室主任，负责具体工作的开展和协调工作。
（二）高度重视，认真组织。组织人社系统全体干部职
工参加扫黑除恶专项斗争工作推进会议，集中学习《扫黑除恶专项斗争应知应会 xx 问》，宣读了人社系统工作人员《无涉黑涉恶承诺书》，并对自查工作进行了安排部署。
（三）加大宣传力度。全系统通过电子屏、发放传单、悬挂条幅、制作宣传板、微信自媒体等方式开展扫黑除恶专项斗争全方位立体化宣传，截至目前，悬挂条幅 xx 个，制作宣传板 xx 块，使用电子屏 xx 个，在权威自媒体发布信息xx 条，发放传单 xxx 余份，为人社系统扫黑除恶专项斗争营造了良好氛围。
三、全面排查抓监管 在全系统组织开展了线索排查工作，特别是在就业创业、劳务输转、劳动力培训、社会保险、人事人才以及劳动维权等领域的涉黑涉恶线索排查工作，结合平时对用工企业的巡查、专项检查等工作，对外来务工、无业、失业人员等重点工作对象开展排查；持续开展“治欠保支”专项行动，加大人力资源市场秩序专项清理力度，维护农民工等群体合法权益，打击各类非法中介行为，确保全市劳动力场总体和谐稳定；加强对劳务用工的监管力度，及时发现堵塞管理漏洞，维护农民工合法权益；及时核查市扫黑办移交的三条线索，对定扫移字〔2018〕068 号、定扫移字〔2018〕088 号、定扫移字〔2018〕215 号分别做出了“不属于劳动保障监察受理范围，建议当事人通过司法渠道解决”“不属于市人社局
管辖，应由安定区办理”和“无犯罪嫌疑，提请予以驳回”的结论。
四、正风肃纪抓自律 按照省、市深入持续开展扫黑除恶专项斗争的要求，把做好扫黑除恶专项斗争工作和人社系统行风建设结合起来，健全完善人社系统行政管理、人事管理、财务管理、作风纪律等规章制度，要求全系统干部职工严格遵守各项规章制度；签订了定西市人力资源和社会保障系统“落实领导责任和无涉黑涉恶问题”承诺书；同全体职工签订了“廉洁自律，不做黑恶势力‘保护伞’承诺书”；“定西市党和国家公职人员拒绝参与非法集资和高利放贷等非法金融活动承诺书”；开展风险点大排查活动，尤其把就业资金、社保基金、人事考试、职称评审等作为重点领域和关键环节，排查梳理风险点，完善了科学合理的风险防范制度；组织开展了“党员信教和涉黑涉恶问题”专项排查，召开了“坚定理想信念、严守党纪党规”专题组织生活会，最大限度挤压黑恶势力滋生空间。
虽然我局扫黑除恶专项斗争取得了初步进展，但仍存在一定不足：一是宣传力度有待进一步加强, 宣传形式和内容单一；二是干部职工参与的积极性还有待加强。
针对对这些问题，下一步工作中，我们将不断巩固深化扫黑除恶专项斗争成果，持续坚持“边打、边治、边建”原则，进一步建立健全长效工作机制，加强与各部门的协同配
合，着力强化风险防控与定期研判，做到“打早打小”为建设平安定西做出积极贡献。
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