下面是小编为大家整理的谈关心关爱纪检干部教育整顿五篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
谈关心关爱纪检干部教育整顿5篇
谈关心关爱纪检干部教育整顿篇1
机关干部纪律作风整顿心得体会
新年已过，为了淡化节日气氛，强化工作纪律，预防节后”懒、疲、散”现象，让干部回岗收心，尽快进入工作角色，各部门要迅速采取四项举措，力争在新的一年开好头、起好步。下面小编搜集整理了机关干部纪律作风整顿心得体会，希望对大家有所帮助!
没有规矩，不成方圆。作风纪律建设无论是在战争年代还是在和平时期，都有其迫切性和必要性。加强作风纪律建设是一个长期的、漫长的过程，这项工作的开展，有利于党员干部加强个人修养、树立良好思想观念、行为方式、工作习惯，为加强责任心，提高执行力提供约束机制。我们要以加强作风纪律建设活动为契机，加强学习、自查自纠、建立良好的机制，切实做到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明，为确保各项工作和目标任务的顺利实现打下良好的基础。
抓作风纪律建设，贵在做到以下几点：
一是要增强作风纪律建设的自觉性。作风是一个人、一个干部、一个员工世界观、人生观、价值观的外在体现，是其理想信念、政治理念、道德境界的再现;纪律则是干好一切工作的前提和保障，每个先进的政党和优秀的团队都有其严明的组织纪律来约束其成员的言行。党员领导干部加强作风纪律建设，改进工作作风，提高服务质量，既是基层民众的迫切期望，又是履行好本职工作的基本要求，我们务必深刻认识加强作风纪律建设的重要意义，统一思想，自觉参与到此项活动中来。
二是要切实解决作风纪律建设中出现的突出问题。十八大后，党中央、国务院一再强调加强作风纪律建设的重要性、必要性、紧迫性，党员领导干部务必带头遵守，认真执行。广大党员干部在工作中要进一步大力倡导勤奋好学，学以致用;心系群众，服务人民;真抓实干，务求实效;艰苦奋斗，勤俭节约;顾全大局，令行禁止;发扬民主，团结进取;秉公用权，廉洁从政;生活正派，情趣健康等良好风气，这些良好风气的养成，是加强党员领导干部作风纪律建设的基本内容，也是实现党员领导干部作风纪律进一步转变的鲜明标志。我们要从小事做起，从我做起，从节约一张纸、一支笔、一度电、一滴水做起，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到人人是形象，事事树形象，筑牢作风纪律的铜墙铁壁。
我们相信，通过开展作风纪律建设活动，将不断促使党员领导干部以严明工作纪律、培养人格力量为着力点，自觉贯彻落实党的十八大精神，在思想作风上，突出与时俱进;在学风上，能够学以致用;在工作作风上，注重执行、注重效率、注重质量、密切联系群众;在生活作风上，保持艰苦奋斗的优良传统，努力克服自身的不足，改正不良风气，加强工作责任心，把心思用在事业上，把精力花在学习上，把功夫下在落实上，不断提高执行力，确保各项目标任务的顺利实现!
抓早动快，坚持三个结合，扎实开展机关“两对照、三查找、四提升”(对照党章党规、上级部署，查找遵规守纪、服务群众、工作担当方面差距不足，促进遵规守纪、精神状态、担当尽责、工作效能全面提升)思想作风纪律整顿活动。
纪律是团队集体利益和工作正常进行必要的保证。纪律是明确下来的规章、条文。没有规矩不成方圆。任何一个团队都有自己必须遵守的制度。遵纪守法是每一个人进入社会首要的一个要求。没有纪律观念的人，在团队中是没有办法生存的。即便是钻各种空子还在生存，他的职业生涯一定不会顺畅，他的事业一定不会成功。
谈到纪律，有些人往往有逆反心理。有些人还会用一些似是而非的论调淡化纪律的严肃性。比如说文化单位应该尊重人的个体差异，文化单位的工作纪律应该灵活掌握，创新需要宽松的环境等等。这些论调看起来冠冕堂皇，其实是强词夺理。因为，制度中明确有弹性要求的工作，可以采取弹性管理。制度中明确有刚性要求的工作，必须采取刚性管理。比如，报社规定市场营销人员不坐班，在周六周日工作的培训人员每周可以有两天调休，编辑人员每月有两天深入校园的时间等，除此以外，都应该严格遵守报社的签到制度。在创作中，我们要求百花齐放、百家争鸣;在研究讨论中，我们鼓励“头脑风暴”，大胆发表自己的意见和见解。但是，已经明确下来的工作纪律，显然不在此“允许自由”的范围内。
纪律其实也是执行力。参加过军训的同志，参加过拓展训练的同志，都应该明白，执行力是一个团队的核心竞争力。纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从报社、报社服从主管主办单位和其他管理单位。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。服从是任何领导干部的基本素质，也是对报社所有员工的基本要求。
有些员工提到服从就反感，有些领导干部羞于要求员工服从，这都是不成熟的表现。
纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，完成上级单位和报社各项工作任务的保证，这是干部员工必须履行的职责。当然，自律是纪律的重要组成部分。干部必须带头遵守有形的规章制度和无形的企业文化，这是贯彻纪律的关键。任何干部、员工都不得将个人、亲属、朋友、小团体的利益凌驾于企业利益之上。
虽然报社的干部员工来自五湖四海，但既然在报社做事，工作习惯必须适应报社的纪律。形成纪律是一个人、一个团队在复杂多变的竞争环境中生存、发展乃至成功的基础。从学习规则，遵守纪律，树立纪律意识，刻意使自己的行为服从于纪律，到自觉把纪律变成自己的习惯，需要一个较长的过程，需要克服自身许多不完善之处。但只有把纪律变成为习惯，团队才能具备持久的战斗力。由纪律约束到自律，到严格自律，不仅是团队的要求，也是一个人成长成功的要求。只有把纪律变成习惯，做任何事情都会按照规则去进行，才能做到“随心所欲不逾矩”。
谈关心关爱纪检干部教育整顿篇2
干部职工谈心提醒和关爱教育方案
一、总体要求
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，树立以人为本、教育为先、注重预防的理念，以关心、爱护提醒、挽救干部职工为出发点，探索建立“及时发现、分类预警、谈心疏导、提醒关爱”的教育机制，着力解决干部职工在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，增强党纪政纪意识和廉政意识，为推动公路加快发展、转型发展、跨越发展，推进公路事业发展提供坚强有力的政治保证。
二、工作原则
（一）以人为本原则。对干部职工既要严格要求、严格管理、严格监督，又要关心干部职工思想、工作、生活、心里等各方面，坚持以人为本，体现人文关怀，推进廉政教育关口前移，做到早提醒、常提醒，帮助引导干部职工健康成长。
（二）坦诚相待原则。发挥思想政治优势，发扬批评与自我批评的优良传统，开展“一对一”、面对面的谈心，营造温馨、平等的交流沟通氛围，变说教、灌输为启发、疏导，使关爱教育真正入脑入心。
（三）注重实效原则。既要就党风廉政建设中存在的共性问题开展教育，又要深入了解干部职工个性化问题。结合干部职工职务职级、岗位特点、工作要求、个人性格、成长经历等因素，有针对性地开展谈心提醒和关爱教育，做到分类预警、有的放矢。
三、主要措施
（一）建立健全谈心关爱教育的问题发现和研判机制
1、确定谈心关爱教育的对象、范围
（1）重点领域、重要岗位。包括：权重科室、基层单位负责人；
在重要岗位的干部职工。
（2）党风廉政建设方面存在苗头性问题的干部职工。包括：领导作风比较专横，大权独揽，存在脱离监督危险的；
生活作风不够严谨，存在与干部职工身份不相符的言行；
存在慵懒散奢等不良风气，可能损害群众利益的；
群众对其廉洁自律、道德品质等方面的问题反映较多的；
经信访初核情节显著轻微，不构成违纪的；
民主测评基本称职和不称职票数达到有效票数三分之一以上的。
（3）心里情绪出现异常波动可能影响党风廉政建设的干部职工。包括：受到党纪政纪处分的；
在干部选拨任用时没有得到提拔重用的；
长期担任同一职务的；
受到诬告陷害或者负面舆论信息影响的。
2、确定谈心关爱教育的方式
谈心关爱教育的方式应该形式多样，包括：征求意见交流式谈心谈话；
了解情况关怀式谈心谈话；
沟通思想疏导式谈心谈话；
肯定成绩鼓励式谈心谈话；
反馈情况提醒式谈心谈话。
3、确定谈心关爱教育的方法
突出个性化教育，以“一对一”的谈心方式为主，集体谈心为辅。在谈心前，根据被谈心对象的实际情况，精心制定谈心方案，明确谈心重点。体现以人为本原则，全程做好谈心保密工作。谈心时间、地点可以预约。可以上班时间谈，也可以休息时间谈；
可以平时谈，也可以节日谈；
可以单独谈，也可以集体谈；
可以到领导办公室谈，也可以到谈心对象所在单位或谈心对象选定的地点谈。消除谈心对象的心里障碍和思想顾虑，防止产生不必要的误解。提高谈心教育的互动程度，改变生硬、冰冷的教育方式，营造平等、温馨的沟通氛围。既要善于疏导教育，也要善于耐心倾听，开诚布公，坦诚相待，沟通谈心人和谈心对象的思想情感，消除谈心对象的抵触情绪。
3、确定谈心关爱教育人员及分工
按照干部管理权限和“谁主管、谁负责”的原则，分级开展谈心谈话。对各基层单位、机关各科室负责人的谈心谈话，原则上由分局党支部书记担任谈心人；
对一般干部职工谈心谈话，原则上由分局纪检组长或各基层单位负责人担任谈心人。每次谈心专门安排1名工作人员担任谈心人助理，负责联络协调工作、做好谈心记录，负责谈心提醒的后续工作。但是对没有发现问题的干部职工的提醒或沟通谈心，如果第三人在场记录会影响谈心效果的，可以不做谈心记录，只登记谈心基本情况。
（二）建立健全谈心关爱教育的提醒和疏导机制
1、开展谈心关爱教育的时机
（1）干部职工职务变动时。
（2）干部职工临近退休或退居二线时。
（3）重大建设项目招标投标前和开工前。
（4）重要人事安排、重大资金使用等重大决策前。
（5）群众反映问题较集中时。
（6）有线索发现党员干部存在苗头性问题时。
（7）干部职工在工作生活中遇到较大困难挫折时。
（8）干部职工的家庭发生重大变故或面临重大困难时。
（9）其他应当开展谈心教育和关爱教育的时机。
2、开展谈心关爱教育的程序
谈心人在谈心交流钱要做好充分准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈心重点。合理安排被谈心人，讲究谈话艺术，注意启发引导，保密谈话内容，确保谈心交流有序进行，取得实效。对基层单位、机关各科室负责人的谈心提醒，由分局纪检组起草谈心提醒和关爱教育工作方案，包括谈心对象的名单、事由、谈心时间、谈心重点、谈心方式、关爱教育配套措施以及谈心人、助理人员名单。经党支部书记审签后，在15日内组织实施。对一般干部职工的谈心由分局纪检组长审签后15日内组织实施。确保每季度排查1次。
3、开展谈心关爱教育的主要内容
根据谈心对象的具体情况科学分类预警、合理安排谈心提醒的内容，确保干部职工受到委屈有处诉说、产生困惑有人指点、面临诱惑有人提醒、出现缺点有人指出、发生错误有人纠正、推进工作有人支持。谈心的基本内容是了解掌握谈心对象的思想、工作、学习、生活、心理、家庭等各方面的情况，特别是谈心对象存在的困难和困惑。
（1）对象领域、重要岗位的干部职工，谈心的主要内容是了解谈心对象所在单位、部门党风廉政建设的执行情况和廉能风险的主要防控措施，交流沟通对党风廉政建设的重要认识。目的是早提醒、早打招呼，提醒谈心对象始终保持头脑清醒。
(2)对党风廉政建设方面存在苗头性问题的干部职工，谈心的主要内容是既要严肃指出谈心对象存在的缺点和问题，帮助干部职工分析产生问题的原因，也要肯定谈心对象的优点和取得的成绩，明确今后努力的方向，树立改正错误的信心。目的是拉一把、敲警钟，提醒谈心对象及时纠错。
（3）对心里情绪出现异常波动的干部职工，谈心的主要内容是掌握谈心对象的心理动态，沟通相互的情感思想。目的是帮助教育党员干部职工疏导调适不良心理，正确对待个人得失和困难挫折。
（三）建立健全谈心关爱教育的跟踪问效和管理机制
1、开展谈心关爱教育跟踪问效
分局纪检组应通过暗访等形式及时掌握谈心对象的思想、工作、生活和心理动态，判断谈心提醒的教育成效。但是要注意方式方法，做好保密工作，防止造成误解，影响谈心对象的工作生活。对于改正错误、转变作风的，及时销号，解除预警。对于不重视提醒预警事项、不能及时改正错误的，对其进行诫勉谈话适时通报；
谈心对象是科室、基层单位负责人的，对其进行诫勉谈话并向党支部报告。情节严重，构成违纪违法行为的，依法予以查处。
2、搭建谈心关爱教育平台
不断丰富活动载体，完善配套措施，增强关爱教育效果。营造温馨和谐的谈话环境，增强谈心提醒效果。建立“廉政短信”提醒平台，在节假日等关键时点适时向干部职工发放廉政短信，温馨提醒廉洁自律，拒收红包。开展定制式教育，针对教育对象的具体情况，提供专门的警示教育等廉政教育学习资料，提高教育的实效性。
3、建立谈心关爱教育台账
由分局纪检组负责建立关爱教育台账，对谈心关爱教育工作进行统一登记管理。主要内容包括：谈心对象基本情况、存在的问题、开展谈心提醒和关爱教育的情况、教育效果、跟踪问效情况等相关信息，同时将开展关爱教育的资料信息纳入干部廉政档案。
四、工作要求
（一）加强领导，提高认识。各基层单位、机关各科室要把谈心关爱教育工作列入重要议事日程，纳入反腐倡廉教育之中，认真抓好谈心关爱教育工作，创新工作方法，完善工作机制，推动关爱教育工作扎实有效开展。
（二）团结协作，抓好落实。要从全局出发，积极支持配合，把谈心关爱教育工作做好做实，真正体现以人为本的执政理念，体现组织对干部职工的关心爱护，帮助引导干部职工转变作风、廉洁从政、健康成长。
（三）理顺关系，取得实效。要正确处理好开展谈心关爱教育工作与廉政谈话的关系；
与诫勉谈话的关系；
与信访谈话的关系；
与廉政教育的关系；
不断在理论上、实践上、制度上创新发展，取得实效。
谈关心关爱纪检干部教育整顿篇3
纪检干部作风纪律整顿季活动心得体会
集团公司10月10日开展“作风纪律整顿季”活动以来，公司纪委（监察部）按照活动实施方案，紧扣“忠诚、干净、担当”主题，围绕10方面问题开展学习讨论。目前，通过2次集中学习讨论，大家一致认为：**集团当前面临特殊的形势和任务，开展这次整顿季活动恰逢其时，很有必要。特别是作为公司监督执纪问责专责部门，更要牢记习近平总书记、中央纪委重托和嘱咐，按照公司党委和上级纪委的各项要求，切实增强责任感、紧迫感、使命感，以更大决心、更严措施、更高标准，严格要求自己，做一名忠诚干净担当的纪检干部，为集团公司突困转型尽力尽职。
一、锤炼党性，讲政治有信念，做忠诚于党、忠诚企业、爱岗敬业的纪检监察干部
“对党忠诚、做人干净、敢于担当”是新时期对好干部标准的高度概括和深刻阐释，是当前党的干部队伍建设的方向，也是广大党员干部必须遵循的行动指南。作为纪检监察队伍的一员，就必须将“忠诚、干净、担当”的精神实质内化于心、外化于行，担负起重任，维护好党和国家，维护好企业和集体，更应该维护好**集团的利益。
对党忠诚来源于坚定的政治信仰，对党忠诚是纪检干部的政治灵魂。纪检干部要坚定政治立场，坚定理想信念不动摇。实践中，纪检干部要时刻对照党章党规党纪严格要求自己，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，增强“四个意识”，坚决维护党的权威和集中统一领导,自觉推进全面从严治党工作。作为**集团纪检监察战线一分子，必须对企业忠诚，爱岗敬业，珍惜机会，坚决贯彻落实集团公司党政决策部署，确保目标、步调高度切入、融合。细化措施、明确责任，确保公司安排部署不折不扣落实到位。
具体工作中，要加强各级领导干部宣传警示教育，让法律法规、党规党纪、形势任务刻印心中，做到学而思、思而行、行必果，积极教育和引导让广大干部，特别是纪检监察干部增强文化自信、保持政治定力，始终在企业党委、上级纪委的领导下开展工作，坚持重大事项、重要问题线索及时请示报告，自觉讲政治、讲大局、讲服从、讲程序。
谈关心关爱纪检干部教育整顿篇4
关于纪律教育整顿决心书范文
【篇一】
结合县局纪律作风百日整顿活动，我们城镇工商所全体干部要积极按照县局要求，紧紧团结在局党总支的周围，进一步严格队伍管理，整肃工作作风，全面提高队伍规范化建设水平，确保本次以"查思想、查作风、查纪律、查管理"为主要内容的纪律作风整顿活动取得实效，我决心如下：
1、认清自我，提高认识，打牢思想基础。充分认识开展作风纪律整顿的重要性和必要性;加强自身法纪法规的学习，增强法律意识、条令条例意识，违反“八条禁令”之类的事坚决不发生在我的身上。
2、顾全大局，讲求奉献，正确对待得失。要巩固和加强自身的责任感，较好的发挥主观能动性，服从组织领导，做到讲正气，讲风格，用科学的发展观，创造性地完成好本职工作。
3、扎实工作，讲求实效，克服形式主义。发扬求真务实的优良传统，展现经济卫士的优良作风，踏踏实实工作，老老实实做人，对自身问题客观对待，对他人的意见虚心接受，有则改之，无则加勉，坚决杜绝得过且过思想。
4、严格落实请销假制度。发现的问题做到及时改正。
5、作风严谨，严格要求，争当守纪模范。进一步加强法纪法规的学习，从日常养成抓起，严格遵守工作纪律，坚决执行区、市、县局的决定、决议，在心中时刻绷紧纪律这根弦，管好自己，监督他人，努力争当合格的公务员。
【篇二】
一、严格坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持依法行政。
二、遵守本单位的各项规章制度，不吃、拿、卡、要，不乱收费、乱罚款。
三、热情对待服务对象，坚决贯彻“首问负责制”、“办结制”等多项工作制度，杜绝生、冷、硬、蹭的工作态度及作风。
四、按时上下班，不串岗溜岗;认真工作，不干与上班无关的事情。
五、不公车私用，不借用企业车辆办私事，严格执行请销假制度。
六、工作期间不去高档娱乐场所消费，杜绝工作日午间饮酒现象。
七、坚持艰苦奋斗、勤俭节约、精打细算，严格遵守财经纪律，规范使用公共资金，坚决反对大手大脚、铺张浪费。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉遵守党的纪律和国家法律法规。
谈关心关爱纪检干部教育整顿篇5
机关干部纪律作风整顿学习心得体会
通过听了“开展机关干部思想作风整顿学习活动”动员报告、系统理论中心组织学习的会议精神，并经过一段时间的“机关干部思想作风整顿”的学习，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须遵守局机关作风建设相关规定，着重做好以下几个方面：
一、强化“五种”意识。强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到建设事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。同时我要解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的业绩。
二、强化干部意识。强化干部意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变。
三、发挥干部作用。一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个行业、哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。每一位干部都要经常重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节；
在急难险重任务面前，是否能
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够挺身而出；
在生死危难关头，是否能够豁得出去。
四、树立干部形象。一要树立为民形象，弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。二要树立务实形象。广大党员要按照保持先进性的要求，勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“副”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中，发挥表率作用，要求群众做到的，党员先做到；
要求下级做到的，上级先做到，形成党员干给群众看，领导干给职工看，一级带着一级抓的良好局面。三要树立清廉形象。这不仅是对党员领导干部的要求，也是对广大普通党员的基本要求。普通党员，要坚持“两个务必”，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。党员干部，还必须正确行使权力。每一名党员都必须明白，我们手中的权力来自于人民，决不能把权力当作向组织伸手的资本，更不能把权力当作谋取私利的工具，只能把权力当作为人民服务的责任和义务。
五、实践服务宗旨。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本。全心全意为人民服务是我们共产党员的天职，我们党的路线、方针、政策是靠每一名共产党员的实际工作去影响群众，带动群众的，从而形成千百人的实践活动。要真正做到这一点，首先，要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论，以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，清除头脑中非无产阶级思想，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。第二，要脚踏实地地做好本职工作，模范
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地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；
要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。第三，要善于学习，掌握工作的本领。我们从事的工作，是在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
六、生活严格要求。我们每个干部在生活中应该做到：1、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩；
2、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配，你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳；
3、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延；
4、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上腐化堕落的通道。
在建设社会主义新农村的新时期里，我们每个干部只有把握时代的脉搏，结合实际，认真学习邓小平理论，学习十七大的文件，时刻不忘党的性质和宗旨，才能永远保持我们干部的纯洁性；
也只有这样，我们才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头人。
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