.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin:0.7875in0.5902778in0.7875in0.5902778in;}.p1{text-a下面是小编为大家整理的在全市平时考核工作专题推进会上汇报发言（范文推荐）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持把平时考核作为激励公务员担当作为的重要手段，把功夫下在平时，从工作机制、典型培育、优化程序、结果运用四个维度推进公务员平时考核不断提质增效，持续推动全区公务员履职尽责、担当作为。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
完善体制机制，确保落地落实。落实考核方案审核机制，聚焦“考什么、怎么考、怎么用”，对全区58家单位平时考核工作方案逐个“过筛子”进行优化提升，确保考核指标、考核流程、结果运用有依据、有效果，做到用制度机制管人管事管落实。落实正反向激励机制。坚持把平时考核结果与年度考核、职级晋升、提拔使用等挂钩，对平时考核工作成效好的单位，按照不高于35%的比例提高年度考核优秀等次比例；对平时考核工作不重视，形式主义严重的单位，视情况降低年度考核优秀等次比例。落实“季调研、年总结”跟踪管理机制，坚持调研指导在日常，结合“组织工作上温度 组工干部下基层”工作，每季度“一对一”调研走访全区不低于三分之一的单位，着力破解平时考核工作中的重点、难点、堵点问题，推动平时考核全面提质增效。
培树先进典型，强化示范引领。充分发挥典型引领示范作用，综合考虑工作基础、部门领域等因素，选取区纪委监委、区法院、区统计局、洛龙街道等9家单位作为平时考核联系点，涵盖党群、政府、街道、执法等部门，由区委组织部点对点指导提升平时考核工作，力争让每个行业领域都有学习典型。定期梳理各联系点特色做法，通过座谈会、培训会等多种方式及时广泛推介，共性问题给模板、个性问题出思路，激励各部门互相借鉴，发挥示范引领作用。
优化考核程序，提升工作质效。研发“**区平时考核”线上小程序并推广使用，探索建立“考核线上操作、对象全面覆盖、数据自动生成、结果实时共享”考核程序，以信息化手段助力平时考核工作。小程序设民主测评和考核结果备案两大功能模块，民主测评可实现公务员日常表现“指上评”、意见建议“线上提”，自动生成测评结果；结果备案功能可实现全区公务员平时按考核结果季度备案，备案对象由区委组织部统一导入、统一复核、统一分析，极大减轻各单位平时考核工作量，实现全员参与、全面覆盖、高效管理。
强化结果运用，鲜明树立导向。树牢“平时好才能全年优”的工作导向，平时考核结果“好”等次在一半以上且无“一般”“较差”等次的公务员，年度考核可以评定为“优秀”等次；平时考核结果均为“差”等次的，年度考核可直接确定为不称职等次。根据平时考核结果，对平时考核好、组织群众认可度高的公务员，纳入后备干部库持续关注培养，在选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑；对平时考核被确定为“一般”“较差”等次的，由单位分管领导进行提醒谈话、批评教育、提出整改要求，帮助改进提高，真正发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用。2024年以来，8名公务员因平时考核连续优秀优先晋升职级，3名因思想滑坡、履职不到位被提醒谈话。
以上发言，请同志们批评指正，谢谢！
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