下面是小编为大家整理的2022写材料用典：盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴（完整文档）,供大家参考。
【例文】用才是引才的根本目的。“盖天下未尝无贤，以不用亡；
不必多贤，以见用兴。”俗话说，“鞋子合适不合适，只有脚知道”。适应岗位需求的人才，就是最好的人才。再好的千里马，如果你让它耕地、负重或拉车，就只能“骈死于槽枥之间，不以千里称也”。不同的岗位需要不同的人才，不同的人才担当不同的职责。如果引才与用才脱节，“引来的用不上、能用的没引来”，就会造成人才引进的虚假繁荣和人才浪费现象。（解放军报《处理好引才与用才的关系》）
【典故】出自《新唐书-卷一百二列传第二十七》，文本才猷，世南鲠谔，百药之持论，亮、思廉之邃雅，德棻之辞章，皆治世华采，而淟汩于隋，光明于唐，何哉？盖天下未尝无贤，以不用亡；
不必多贤，以见用兴。
【释义】意思是，所以天底下未必没有贤士，不使用就会消失；
贤士不必有多少数量，只要使用就会兴盛起来。
【赏析】“政以人兴，国以才治。”人才推动事业发展，自然是“人才越多越好”。许多地方为了收储人才，纷纷“广纳贤良”，优惠条件不可胜数、待遇水准丰厚无比，但“人才苦短”现象依然让人苦恼。人才数量达到了，问题却始终存在：人才“不够用”，高端产业人才不足；
“不适用”，人才学用脱节；
“没用好”，身边的人才被埋没。这提醒我们，人才最大的问题出在使用上。汉高祖刘邦在谈他能“得天下”的根本原因时说，“吾不如”子房、萧何、韩信，但“吾能用之，此吾所以得天下也”。“用人之短，天下无可用之人；
用人之长，天下无可弃之人”。用人要牢固树立人人皆有用的观念，按照量体裁衣、量才任职、职能相宜的原则，“敢为事业用人才”，做到结合每个人的特长充分给予人才合适的岗位，有多大才创造多大平台，充分给予人才干事创业的机会；
坚持“以用为本”，大胆使用“潜人才”，放手使用“显人才”，让人才处处彰显价值，从而辐射更多的人成长成才。
【用法】主要适用于人才工作讲话，侧重于人才使用的重要性，教育引导各级党员干部既要引进培养人才，又要不拘一格使用人才，让人才大有用武之地，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，从而汇聚起人才的不竭动力。
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