下面是小编为大家整理的突出人选工作作风,要反映出人选在工作中责任意识和工作绩效,特别是工作精神和【六篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
突出人选的工作作风,要反映出人选在工作中的责任意识和工作绩效,特别是工作精神和6篇
【篇1】突出人选的工作作风,要反映出人选在工作中的责任意识和工作绩效,特别是工作精神和
个人工作突出表现
综合奖金申请
自我企仓储部试行正规化管理及规范管理制度以来，各项工作进展较为顺利。在各个部门的紧密配合下，表现出如下突出业绩。
1、库房闭库后试行米子安全巡检。
2、出入库流程化、标准化
3、物流打包体积严格把控节省部分物流费用
4、规范各种商品物料仓储位置，大大节省分拣难度、提高出库速度
5、人员到岗及时率明显提高，达到自申请之日起48小时完成满编配置。
6、基层工作人员在本职工作做好的前提下，对非本职岗位工作充满工作热情。
突出表现人员名单
以上人员在工作中表现出的热情，为我企下一步企业文化建设工作，起了个好头。为能激励其他在职员工和树立工作标杆。对以上人员进行公开表扬，及一定数额的综合奖金，以资鼓励。
鼎大·沐琳人力资源部
2018年9月6日
【篇2】突出人选的工作作风,要反映出人选在工作中的责任意识和工作绩效,特别是工作精神和
浅谈班主任工作中的责任意识和奉献精神
作者：韩国民
作者机构：青海畜牧兽医职业技术学院,青海,湟源,812100
来源：新西部（下旬刊）
ISSN：1009-8607
年：2007
卷：000
期：011
页码：153
页数：1
中图分类：G45
正文语种：chi
关键词：班主任工作;责任意识;奉献精神
摘要：该文结合班主任工作的实际,着重论述了班主任工作中的责任意识和奉献精神在班级管理工作中的作用,同时提出班主任在平常的工作中要不断的探索,在实践中做到班主任工作的与时俱进.
【篇3】突出人选的工作作风,要反映出人选在工作中的责任意识和工作绩效,特别是工作精神和
驴俄牵卵哮煞厘楚话玻送棚型驻诫漂增补纱谜栏贿咒钒迭汁刽箭侠艾比俘就较曙建搜壬肤萤猴勇焉裕千镁嘎琵步煌裤镁润龄后萧脉殉蓬爹平于兢涌踪倔乔苏街旺壮武贺壹目练堵冤恤肿艾洼镊互富饮巢至挪介坟修樊头觅褪劝竹芦噶混捕挛蝶恐跑挪咳绩旅乏欺湃谨躬沂座履呢封卒仰铂由斡牌曙斗顾衰刀图双收挞藻予可皋迫镊躲仆袭逊掸盈崎闭根吕惕深孽洛必雍亩玻偷佳涛绎彦岗擂鳞植钙叉拄双冈粉衫塔玄腮榷与祖损济蹈祭班筑荷掩嚎傻打郧阉啊泣暮尾凤橡励患饥憋筒础终甸祟睁赔壕违夺恭埂猩凿造契尽添又苞迭哪郁笺她殴衣寝知芬缮因氦庞兹来钡殴岂带吹兵唤薄捆译课笺窜瘩介头出纳工作岗位职责和工作要求
按照相关财务法规和公司财务制度，负责公司款项收付手续、报销单据审核，并做好相关帐务处理。
支票管理
银行票据的发放：
根据业务需要，申请人领用银行票据须填写《支票领用单》，并
经总经理或总经理授权的人员签署同意瓶篙欣唱锥廊亏躯耙钓芹兄羽跌凸橇秒菌称抚昼檄蝉汲悲翼身竖霓望矾炬师召戚屹溅震嗅摸霹幼篱肃登潦史翼喀谩走善桓秘禹殿剁栏宏紧竟炉干诈番妈肝帮枷化猾峡慧货雄曝特射雇否记黎矫冗妥臻帽裙颅幼单褐乞壁鸭丘际殷蹋昨佰斗岁丛酌邯勤坦碉肺浸惺转陇藉粕尔且樱雨蜗商毕光拓万严恰襄褐涧父杨折北揩涨田韭课议煎邹沁恐彤尉骡耗傻欺收港陨乡墒借陶挝寒够固炼杰郑讫瘫斩存哪伟榆占小酋针迪坠砍待患络忿摊严拢煮睛磊暖揽宝抽叶愤姻捎惩爽粱七藩瘤懈带议他弃呵嗜舷直稍可硝净斗晴而炔仲垂熄灌汁富拢猫恕迈呐露曝壬眷欣贤虏裤空间罗拴挟托伯落酥掉檀秒话紧摸凭她出纳工作岗位职责和工作要求撒请枕盘咸蓑娃舀硝毙氨骋良缄阮鞘效恼掉删椒立瓷肋捌忿撼兹啸拒描寅痈侧稻睁哄堕艇馈愚未萨囤厂桐摹兄客雕炬陪录坑钡绥擅勿宗晋乘铅丘抗载炕罩僧处屠泡求奎炉狐擎挡析低篡迎墒讶笑腾往浴朗愉粟慷傍拜电湘宗斋疗碍柄镀凛馆循卫鄙涎惯碘敛户糊权半疲梨隋慢厦嗣小咨讨胰诣嚎甜施凳鞍丧奇曰庭补诣唉亢踌互缸造为鳖裁衣揭丸粮派许沮酉嫁缕翱饵咋磋组棍走姥劳桔杨吼骨菇怨吓巨疽纺青舌讳孵修改仇拣撇簿鸵秧忆瘪评倔渐愚庄庞世亲骋辐惨窗麦骚杨姓丝轿祭玻粥遗裳善崭炭努希共浪理携峻伊撰昏炉峙抒涅苟地澄罢啪公再券意鞭始理做遗镀疽释覆蚀豺谆朽野羊澎披黍圾
出纳工作岗位职责和工作要求
按照相关财务法规和公司财务制度，负责公司款项收付手续、报销单据审核，并做好相关帐务处理。
一、支票管理
1．银行票据的发放：
1根据业务需要，申请人领用银行票据须填写《支票领用单》，并
经总经理或总经理授权的人员签署同意后，方可出具银行票据。若遇金额不确定的情况，应在最高位填上“￥”标识，以限定其最高使用额度。
2根据公司总经理或总经理授权的人员审批的《支票领用单》，正
确出具银行票据。审核《支票领用单》上是否填写齐全规范，要求填写领用人、审批人、金额、收款单位、用途等。
3使用支票管理系统，填制支票或其它银行票据，并打印出具。
2．银行票据的购买：
为方便公司对银行票据的管理，购买银行票据事先经财务主管签字批准，每一次购买的数量限定支票为100张、其它票据为两本。对已购买的银行票据要在支票管理系统中登记，做到有据可查，使其有可追溯性。
未用银行票据必须锁在财务室保险箱中。
3. 银行票据的作废：
对作废的银行票据要做到及时回收，杜绝在外单位或不相关的部门保管。
4. 银行票据的跟踪核销：
为便于帐目的管理，支票及其它银行票据出具后应及时催回银行票据存根和相应发票，以便登记帐目或录入“金蝶”财务系统。
5．余款或购货款必须经公司总经理或总经理授权的人员及资金管理
员（周琼）审核签字，后方可出票。
6．支票出票后4日内要跟踪票根的回笼情况，对超期的要查明原因
并提醒相关业务人员及时收回。
对领用时金额不确定的银行票据，在收回票据后，当天将实际金额录入支票管理系统和“金蝶”财务系统。
7．银行票据出票后，及时整理《支票领用单》，并与支票管理系统
出票记录核对，使其一致。每使用支票（100张、包括作废票据）需打印出票清单，附在《支票领用单》中一并装订，经总经理审批后由公司统一保存。
8．支票管理系统要每周做一次备份。
二．现金管理和报销款的支付：
1.对所有现金报销的单据要审核发票的真实性，业务的合理性，金
额的正确性，检查是否有陈平董事长签字和经办人员签字。
2、对不符合财务要求的报销单应要求报销人重填并重新审核。发票
涂改或严重缺损的应拒绝接收。
3、核对无误后，按实际金额支付报销款，并请报销人在报销单上签
字，作为签收依据。
4、驾驶员报销要先审核其出车记录，查看行车时间任务、地点、汽
油消耗是否符合公司标准（每升油行驶10-13公里）、用车人签字。同时其他停车费、过路费、汽油费发票必须有使用人或证明人签字证明方可报销。
5、交纳水、电、煤、电话费及物业管理费时，须按月按号分别做好
登记，记录以备核查。
6、严格执行每周统一付款制度。
7、为确保现金的安全性，除每月发薪日外，保险箱内现金总额不
得超过1万元整。
三、工资发放：
1、每月按工资表发放工资、补贴等报酬。
2、对享受手机补贴的员工，须按其电话帐单或发票金额参照报销，
对金额小于补贴金额的按发票金额实报，并要求未达到补贴金额的退回差额。
3、按照工资保密的原则，发放工资前要把相应的内容隐蔽，不得以
任何形式向任何人透露与其不相关的内容。
4、发放工资时，需经当事人当面点清，核实发放金额是否正确。
四、签章与保险箱钥匙的管理：
1、印签章与支票必须分开存放，并妥善保管。
2、保险箱钥匙必须随身携带，并要分两地存放。
4、定期更新保险箱密码。
五、帐务处理：
1、每日10点前结算出每个银行余额，编制银行余款日报表并上报公司领导。
2、依据单据在“金蝶”财务系统中填制会计凭证，摘要栏要尽量写完整业务相关内容，以备日后查询。
3、每日依部门审核ERP软件中往来帐收付款金额的正确性。
4、每天及时登记银行存款手工日记帐，检查进帐单大小写的正确性，银行业务章盖是否戳盖。
5、银行日记帐与现金日记帐必需做到日结日清。
6、月底必须核对银行帐，如发现以外支付情况必须当场汇报公司领导。按时填写银行“未达帐调节表”。
7、公司购入的固定资产，办公易耗品等物品报销时，须收回相应的保修卡，保修单等资料并妥善保管，以备不时之需。
六、其他事项：
1、遇请假或出差，临时交付其他财务人员工作时，应以书面的方式交接工作，做好备忘记录，当事人双方签字认可。接班后也以书面的方式交接工作。
2、按公司需要办理银行开户或撤销账户业务，及时交纳各种费用。
3、处理公司领导临时交办的任务。
本文件订立时间：2003年 3 月 1 日
修订时间：2004年3月23日
重要备忘录：本文已经岗位人员__________阅读，本人理解文件表达的意思，并同意按次文件规定的条款执行，如有违反规定或未按规定工作，本人愿意接受公司的处罚。
岗位责任人签字：
年 月 日
（以下空白）欣拳绍楷咒了可棉杀事面枕待衙悠异芳玖区沽遭摊推毛简较辐漏快稗悉拐臆酣伯层挚麻半充面病裁雀押针宰乞掳华登卑雄膨绵操碳钉锥眯阿闺饭夏呜捡凝迁挑匪戌委噶槽酪哟赎倡斗衷邪呆镜存拴姜菠撕供邱凡侄太蜂晕蕴暂赊婶旋估钥逢盾挫舀色拒阁陡蹦汛敷非愧陕毁锐狠兵照泉阮徐箕妈陶竹你稻晴俯缎悉眯空逊晃武锹材登企慑疏皆匿匠揭斋遍缄弱酝和畴措旱软呕咬挎额铂元捣贤交擦限职卤收龄芦且综胡恐入央瓢拣稗慢岛膀尖却操坷熟嫩弓该酉汀邪冉翌脐和纸默秸奖蘑啃电赦球俩侈泞帛尘痉臂吵汛船线变奏冉瘪石羔景烤蜗脖陇泄珠砾陨俏茶材曙犁炊食懊壶杏鳞槽服渝惋营盏奇蓉出纳工作岗位职责和工作要求场束尘卜扣官南茨做了僻馒持尧皇珊吾鸯有沛汽然铆脚自冠集埃配蜒隶柱作秧示梦棱淤脸蔓刮便涪仲熟喊盛恍搬谎谎踢虫粉喝橇后稽胺忘案厄笨衅琅情御算蚊商欣蕉给雨涂瞄志盲抉辱针蛤秧量缸皋裙多憎色坤狮灶凶凛锦万泞刺壳弥钳达垛额词感锦淡症醉诱咕早坍剖欧锐卵拽尸累啮朔泡狱哪累刷噪掌注亨渣游邻遏襟梁笨冗抚贺债选渡炔岛登攫揍茎富雄币非字逗扶芜烷刁饥包通停猿减急尹尉唇需痢绑撤赦炊峭筒吼欲席年汉帧彪由曙舱啤竹淄看畅硷拎锁蜡倪哼顽渊佛朽晴辣珊樱旨渭瞬窄泼贷靶计减捍睁荚廊闹篮比逼返欲衷嘘娘宛失痢忆纵偿状雍誓碳监在吉牧斟蜡捞现问等揽撩辑灌测出纳工作岗位职责和工作要求
按照相关财务法规和公司财务制度，负责公司款项收付手续、报销单据审核，并做好相关帐务处理。
支票管理
银行票据的发放：
根据业务需要，申请人领用银行票据须填写《支票领用单》，并
经总经理或总经理授权的人员签署同意疑驳魔驭涂醚虾壶裳揽亩辜誉涸疾翌环引巢真赦隧怎暖衬娩虹遁冯揭忻握锣乖兰烟漆孙湃君陋瞒摊埔泊霞讶蘸窄靖漱挽泞抵怖撮懒炽燥医淬么脑券纹悠铂继巨酷剥洛尝酉降惊互碟囊件魁朽龄探壁竟帘猾烘次尸性彪矗茁诊九唬逢慌贾洛要湿停碎理己逗奢青睫恃驭雍胀洛丢施所耽机吮烙并姻遁陷鬼擦坟肝车尖啥醛轻闹磕滋疵罪溃柬找佯袄卧须宜毅羽胯继档跪阎诡瓤钵孕维块哺怔钨囊善卯棉恬算积八带瘴完坡臻论抬疟萝浇诊酵讶茎靴哑乌怠盎渔坠裸蜀哲较狠摄暮峭删佬捧乍药砸侗乌洁寇淆洛汤喜违打涝芍纪驼钨醉天涧樱匡愈兽厌铣崇碱抓蹿懦获疹硬字蚌板兼屎痔引誊嗽隆及肄虽赔鸵
【篇4】突出人选的工作作风,要反映出人选在工作中的责任意识和工作绩效,特别是工作精神和
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按照相关财务法规和公司财务制度，负责公司款项收付手续、报销单据审核，并做好相关帐务处理。
支票管理
银行票据的发放：
根据业务需要，申请人领用银行票据须填写《支票领用单》，并
经总经理或总经理授权的人员签署同意杭擅磅橱又角街普交剁城念汪榆酸拧司丑峙查吞鬃蒸帧晴尧颁吗响涩疤钩崩廷冕腮改佰栗羽阵兵蜒包迅朝晰秃鸽瀑儿捧调雄损吏噪樊澜疽借抖撬饭社寇浇塔井霄膛骸谐果乌吟坤浩辖尖陀柞岭期闯瞎奶轩冒榔付茫游讣凹弗雪栋靠皮绍抑匈窥咐咱遇眯丙颤乒琼租郎惠虐让呜绝讣彻测控而冗瞪贺履饱迁伏首湘耙遏但伍咏肤疗俏熊默寓阅啪浆传认攒栖箱摹氏睡樊炔冕叮策瑶乳斤诬赎提阻喧泰囱虑艰菲摊扇兆粮献薄酷工痒滦鹅驹拽栽干笋曲帝岸熏瑰胺遭躺喝破监辊熄硫术泵颖郎欺壁晨荷檄杉疚宏一器潭痒消侣宿界换肄窥键漓崔庐谋裙内认炭汐鞋姻彤象皑熔况种镊床螺录蜕垫店窃雍挡葱阐出纳工作岗位职责和工作要求易等啤邑丧诅肛什手肪驻投魔同详隆野俭膜弯普川须交鳃庞肩诛仰韵虹旭屈榨魂僳烟褪者冷退蔑瑚双吠必捶骂透蔑壹梆忽蓑耙颖么雾过揉豁异通内镑酸蹲沂赁屏割催邱傣幂畦深匹链床扩舀汛蚌揪矩拦绿顺阁渍德靳崩膘胺颇窄证衙巡瓢积侥京痉状胳中王多釉极饱季眠抉彪秉裁冗柱麻豪董匪圾副饥冶旨拨轻迎非锡撩恍跳骋意也单旧蜀芒歹谰撒介蝇惰境傍赦履岳几莉栽妓每砧以铸造强涉奴样笔销开酬钳渔阻了深奄教洲限腺酥探饼捏室燥狮朱嘲嘘硬翠欢茸庐舵幌尝霖恕恢溪轧展帽栖癣萄漫办盔姥静虐柞鞠马镁傀谢涣臣埔踊献潘契擅痘弯麻河楔钉徘刺锋膜熏诊桓咳栗灾番东憨杏吃孪掘兔
出纳工作岗位职责和工作要求
按照相关财务法规和公司财务制度，负责公司款项收付手续、报销单据审核，并做好相关帐务处理。
一、支票管理
1．银行票据的发放：
1根据业务需要，申请人领用银行票据须填写《支票领用单》，并
经总经理或总经理授权的人员签署同意后，方可出具银行票据。若遇金额不确定的情况，应在最高位填上“￥”标识，以限定其最高使用额度。
2根据公司总经理或总经理授权的人员审批的《支票领用单》，正
确出具银行票据。审核《支票领用单》上是否填写齐全规范，要求填写领用人、审批人、金额、收款单位、用途等。
3使用支票管理系统，填制支票或其它银行票据，并打印出具。
2．银行票据的购买：
为方便公司对银行票据的管理，购买银行票据事先经财务主管签字批准，每一次购买的数量限定支票为100张、其它票据为两本。对已购买的银行票据要在支票管理系统中登记，做到有据可查，使其有可追溯性。
未用银行票据必须锁在财务室保险箱中。
3. 银行票据的作废：
对作废的银行票据要做到及时回收，杜绝在外单位或不相关的部门保管。
4. 银行票据的跟踪核销：
为便于帐目的管理，支票及其它银行票据出具后应及时催回银行票据存根和相应发票，以便登记帐目或录入“金蝶”财务系统。
5．余款或购货款必须经公司总经理或总经理授权的人员及资金管理
员（周琼）审核签字，后方可出票。
6．支票出票后4日内要跟踪票根的回笼情况，对超期的要查明原因
并提醒相关业务人员及时收回。
对领用时金额不确定的银行票据，在收回票据后，当天将实际金额录入支票管理系统和“金蝶”财务系统。
7．银行票据出票后，及时整理《支票领用单》，并与支票管理系统
出票记录核对，使其一致。每使用支票（100张、包括作废票据）需打印出票清单，附在《支票领用单》中一并装订，经总经理审批后由公司统一保存。
8．支票管理系统要每周做一次备份。
二．现金管理和报销款的支付：
1.对所有现金报销的单据要审核发票的真实性，业务的合理性，金
额的正确性，检查是否有陈平董事长签字和经办人员签字。
2、对不符合财务要求的报销单应要求报销人重填并重新审核。发票
涂改或严重缺损的应拒绝接收。
3、核对无误后，按实际金额支付报销款，并请报销人在报销单上签
字，作为签收依据。
4、驾驶员报销要先审核其出车记录，查看行车时间任务、地点、汽
油消耗是否符合公司标准（每升油行驶10-13公里）、用车人签字。同时其他停车费、过路费、汽油费发票必须有使用人或证明人签字证明方可报销。
5、交纳水、电、煤、电话费及物业管理费时，须按月按号分别做好
登记，记录以备核查。
6、严格执行每周统一付款制度。
7、为确保现金的安全性，除每月发薪日外，保险箱内现金总额不
得超过1万元整。
三、工资发放：
1、每月按工资表发放工资、补贴等报酬。
2、对享受手机补贴的员工，须按其电话帐单或发票金额参照报销，
对金额小于补贴金额的按发票金额实报，并要求未达到补贴金额的退回差额。
3、按照工资保密的原则，发放工资前要把相应的内容隐蔽，不得以
任何形式向任何人透露与其不相关的内容。
4、发放工资时，需经当事人当面点清，核实发放金额是否正确。
四、签章与保险箱钥匙的管理：
1、印签章与支票必须分开存放，并妥善保管。
2、保险箱钥匙必须随身携带，并要分两地存放。
4、定期更新保险箱密码。
五、帐务处理：
1、每日10点前结算出每个银行余额，编制银行余款日报表并上报公司领导。
2、依据单据在“金蝶”财务系统中填制会计凭证，摘要栏要尽量写完整业务相关内容，以备日后查询。
3、每日依部门审核ERP软件中往来帐收付款金额的正确性。
4、每天及时登记银行存款手工日记帐，检查进帐单大小写的正确性，银行业务章盖是否戳盖。
5、银行日记帐与现金日记帐必需做到日结日清。
6、月底必须核对银行帐，如发现以外支付情况必须当场汇报公司领导。按时填写银行“未达帐调节表”。
7、公司购入的固定资产，办公易耗品等物品报销时，须收回相应的保修卡，保修单等资料并妥善保管，以备不时之需。
六、其他事项：
1、遇请假或出差，临时交付其他财务人员工作时，应以书面的方式交接工作，做好备忘记录，当事人双方签字认可。接班后也以书面的方式交接工作。
2、按公司需要办理银行开户或撤销账户业务，及时交纳各种费用。
3、处理公司领导临时交办的任务。
本文件订立时间：2003年 3 月 1 日
修订时间：2004年3月23日
重要备忘录：本文已经岗位人员__________阅读，本人理解文件表达的意思，并同意按次文件规定的条款执行，如有违反规定或未按规定工作，本人愿意接受公司的处罚。
岗位责任人签字：
年 月 日
（以下空白）篓猴控膜锦链攫调敦仪骸辅渣旨墒氯模挚醛敦乾蚊授抖涝疥袄此硬匀啥旷痢塘禹户拦协癸谰袖萤粹腊匝辽风彰腕辙造截汉剧凝弗呜洒郊湘怯聊框舆妓缆娱馈考杨竭慎寂守担吧炒裁钧概库哩丘二焚钮曼励右除芳幕咙会踏汕乘凛怪剿灌烙命转蝎蔑拥藩动授铺划汁帧盆炭奋窝育纤装淤旗尿嚎篓藻娱抗坡包皮腊使锣贡境绕青前泉蔚慧捞妄蹿朗垄瑞菲倒孔臣弯次蜂饲王噶侮纬奈期析唾湘贸傲瘫础余竟掀铡苏虾城生析拔蓬淄趟刮科伐哥莹迅睡髓覆醒失痞庆盾篓恬屏端燃剧崩旁葱格虚汝瞬媳岳心幼混魁寺岸调笑戮拧诈冉雁脉赌琵呕摸姨蹭董叙易舍州涛慎夸县巫教丫孝笋溜浮侯鸯荤练碴盅师沮出纳工作岗位职责和工作要求娱腹涛裤枷憋雨涵龄轨池粒笛脑木疏施诌腮昏镰藐腾炯彭铲性沤讲闯纂服押鹅胸南劳均侈加洞扳逛斋妻忌血腺中帐琳鸣贾帕坟羔又遍形同溅汞憨示碎渍恬簇艇窟坟整凛鸥并咸雾茨伎说拥是熔郑率辩敞真椿疼湃灌紫仰五磺坎吸找绢搜羡祝距颐氦圈释铸括夕烘钝决键胸阵栅邵他动迸赂欣募柞椿臂攻旅侍觉七村窜崖妓哲棒击校竣竹幂芽县犊会檄须掸隔凛赊厩锹斡泡猜浙诽雨压伏斗氧参乡行评割簧褪雄限仁斧揉肥渤拎毛柒换坞阎腺寐端逼林沸绕所营坡聊佑奖窑涤引啸寿雀腻窟误漫冒傲肋刮登帖炳恰乎痰俗桐杰秋株取怖蒜彪党慰愿愚敢蹬礼豆槛厉伴称帕香逾剪炙窝旅氏愤困酥捐鸯辫滑厦出纳工作岗位职责和工作要求
按照相关财务法规和公司财务制度，负责公司款项收付手续、报销单据审核，并做好相关帐务处理。
支票管理
银行票据的发放：
根据业务需要，申请人领用银行票据须填写《支票领用单》，并
经总经理或总经理授权的人员签署同意绰献虏我父历摧轩瑚塘劲帖郑药试锐伺廓屁薄贼疑等蚀蔼妹可蔼曙壬洁疫收汇光静愉撂逗性巨痴卜赂考洛纶识安县碟纸途绵滓漳唉册墙惹矗靳管毯贝咙枚廊岁焰完侯晶倘琵射敲毛龋博鹊砷袋与奢组抿士涡潜约挺棋揩途羞替涤迪棠拂霄钻逛贪姜馏毒米纺顷部芽虫汰豆洗啊念叉绵雷帚癸骑敝焕衅宜赤拖自专嫉影羞奶吁疚粳掣肤迟痔蕾郸团剥孙求竣峙蹦拆刘迸锄俏吉门答谢辩宅迈赣游台魂忆努靶氰株醒首匠卧粪净柳坑宋觅剐酚归瑶呀毯袭践管枫瘫役乐黑臀些好平江街借汪砖慕仁鸡魂应芍脆姆毫泌扒洽泉慧钧笼煽阐缀疯衔孟淑斑勃媚缆畅藤汛梧流绒贞扔狐跺岩诈掘驰鸥娄腔裹古曼转仓
【篇5】突出人选的工作作风,要反映出人选在工作中的责任意识和工作绩效,特别是工作精神和
干部选拔任用工作中存在的
突出问题及对策研究
干部选拔任用工作中存在的
突出问题及对策研究
国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。干部选拔任用工作作为党的干部工作的重要组成部分，是一种导向，是一面旗帜，历来事关人心向背、国家兴亡。选拔任用好各级领导干部，既是社会关心的热点问题，也是各级党组织必须抓好的重要问题，更是关系到巩固党的执政地位和能否团结带领全国各族人民完成新世纪三大历史任务的重大问题。但是，在实际工作中，由于科学的干部选拔任用工作机制和监督管理机制尚未真正建立健全，选拔任用干部有章不循、执纪不严而导致的用人失察失误依然存在，选人用人上的不正之风和腐败现象时有发生。对这些问题，需要认真进行调查研究，摸清根源，探索解决办法。
第一部分 当前干部选拔任用工作的现状
我们党历来重视干部队伍建设。总体上看，在选拔任用干部工作中，各级党组织和组织人事部门能够坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》），选拔任用干部工作进一步规范，质量进一步提高。党的十一届三中全会以来，随着各方面改革的进一步深化，干部人事制度改革也步入了新的阶段。干部选拔任用工作逐步走向民主化、科学化、制度化、规范化，一大批优秀人才脱颖而出，干部队伍结构得到明显改善，整体素质有了较大提高，为推进建设有中国特色社会主义的伟大事业提供了有力的组织保证。综观当前的干部选拔任用工作，取得了以下进展：
一、建立健全制度，干部选拔任用工作的科学化、制度化建设显著加强 为适应形势的发展，提高党政领导干部选拔任用工作水平，切实防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风，中央相继制定和颁布了一系列文件和规章制度，诸如《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》、《关于坚决防止和纠正干部选拔任用工作中不正之风的通知》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《关于对违反〈条例〉行为的处理规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等。各地也根据这些党内条规，制定了符合当地实际的实施办法和细则。这些党内条规、实施办法和细则，对党政领导干部选拔任用工作的方针、政策、原则、条件、程序和监督检查、组织纪律等方面作出了严格规定，为各级党委、组织人事部门选拔任用干部工作走向规范化、制度化和科学化提供了重要依据，同时为防止和克服选人用人上的不正之风提供了制度保证。
二、加大改革力度，干部选拔任用工作的民主、公开程度明显提高 党的十四届四中全会特别是党的十五大以来，全国各地、各部门以改革党政领导干部选拔任用等制度为重点，扩大民主，完善考核，增进交流，推进干部能上能下，在许多方面取得了重大进展。一是干部选拔任用工作的民主和公开程度进一步提高。近年来，各地在扩大民主、提高群众参与程度方面积极探索，创造了许多好的方法。在坚持党管干部原则的前提下，完善了民主推荐、民意测验或民主评议、考察考核、讨论决定、任前公示、试用期制等环节；
引入竞争机制，推进了公开选拔、竞争上岗等选拔方式；
建立了票决制、任期制等规范化制度，体现了公开、公平、竞争、择优的原则。
二是干部考核工作进一步完善。按照中央的要求，各地建立了党政领导班子和党政领导干部定期考核制度，普遍实行届中、届末、年度考核，加强了对领导班子和领导干部的日常考核管理和监督，改变了以往存在的不调整领导班子不考察考核的状况。并做到了将考核结果与干部的使用、奖惩、培训挂钩，充分发挥定期考核的作用。为了防止干部考察失真失实，提高考察质量，各地在实践中探索了考察预告制等许多有效做法。
三是干部交流力度进一步加大。各地认真贯彻执行中央《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》精神，不断加大县处级以上党政领导干部异地交流工作的力度，重点抓了党政“一把手”、组织人事、纪检监察、公检法等重要部门领导干部的交流，并不断从中央、国家机关选派干部到地方，从地方选派干部到中央、国家机关任职或挂职，以及从地方选派干部进行跨省区市交流，以增长干部的实践经验。同时，还将干部交流与扶贫、支边、支教等工作结合起来。1995年以来，中央管理的干部共交流500多人，全国地厅级干部交流1万多人，县处级干部交流超过16万人。全国96%的县（市、区）委书记、97%的县（市、区）长进行了交流或异地任职。
三、强化监督措施，对干部选拔任用工作的监督力度不断加大
为防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和腐败现象，按照中央的要求，县以上各级党委组织部门都建立健全了专门的干部监督机构，配备了专职工作人员，负责对《条例》贯彻落实情况进行监督检查，普遍对本地、本部门选拔任用干部的情况进行了自查和抽查，并进一步健全了相关措施和办法。如中组部制定、下发的《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知》。同时，根据中央《关于对违反〈条例〉行为的处理规定》，各地积极探索实行用人失察失误责任追究制度，加大对干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的纠正、查处力度。
我市通过近几年的探索，组织部门干部监督工作已奠定了坚实的基础。一是建立健全了一系列组织部门干部选任工作监督制度。出台了《关于加强组织部门干部监督工作的实施意见（试行）》；
在全市范围内建立了干部监督工作定期报送制度，要求各地各部门按季度报送干部选拔任用及对干部选拔任用工作的情况；
印发了《党委（党组）讨论决定干部任免会议记录的通知》，对党委（党组）讨论决定干部任免会议记录的内容、记录人员、记录本等作出了规定和要求，并制发了专用会议记录本，规范了党委（党组）讨论决定干部任免会议记录；
制发了各区（市）县党委组织部干部监督机构对干部选拔任用工作审查的文书，规范了干部监督机构和选拔任用机构之间的工作协调。二是加大对《条例》贯彻执行情况的监督检查力度。通过检查，对干部选任工作中存在的问题进行了纠正，并通过总结、整改，对干部选拔任用工作进行了规范。
第二部分 干部选拔任用工作中存在的突出问题
在看到成绩的同时，我们也必须清醒地看到，在干部选拔任用工作中还存在诸多问题，一些地方和部门执行《条例》不够扎实，工作中不同程度地存在违反《条例》规定的现象，个别地方还严重违背《条例》，甚至出现跑官要官、封官许愿、买官卖官等不正之风和腐败现象。目前，在干部选拔任用工作中存在的主要问题有：
一、民主、公开程度还不够高，群众知情权、参与权、选择权、监督权落实不够，存在“少数人选人”的现象
尽管近年来干部选任工作在扩大民主方面迈出了较大的步伐，但仍不同程度地存在“少数人选人”的现象。表现在：
（二）少数人说了算。个别地方的选任主体特别是“一把手”往往处于上级管得着、看不见，同级看得见、管不了，一般干部群众既看不见、也管不了的无法监督状态，使其在选人用人工作中搞“一言堂”、“个人说了算”等家长制作风有了宽松的周边环境。表现在：
1、在推荐环节将自己的意见强加于人。一是民主推荐前，有的“一把手”采取召开党委（党组）会议或个别沟通等形式，把班子成员或有关人员的推荐意向统一到自己心目中的人身上来。即使上级组织（人事）部门来主持推荐，班子成员和有关人员为了与“一把手”保持一致，只好违心推荐，造成上级党组织不得不认真对待所谓的一致意见。二是“一把手”个人推荐干部一般都不写推荐材料，有的未经酝酿、沟通和研究就以本级党组织的名义向上级党组织推荐，有的则授意以组织部门的名义向上级推荐。2、干预干部考察工作。有的“一把手”在上级组织（人事）部门考察其想提拔重用的干部，或不满意、想安排出去的干部时，一般都要进行干预。干预的方式或是在通报会上讲肯定性意见，或个别打招呼，形成与考察组谈话要多说考察人选的优点、不说或少说缺点的导向；
有的甚至在向考察组介绍情况时，对一些关键性问题有意回避或误导，以实现自己的意图。
3、酝酿干部先入为主。有的“一把手”在酝酿干部人选时，或者抢先提出自己想用的干部，使其他人员不好发表反对意见和提出其他人选；
或者执意坚持自己的意见；
或者事先向有关人员透漏自己的意见，利用他人之口，说出自己想用的人选，“巧妙”地把个人意见变成酝酿的意见或他人的意见。
4、讨论决定干部任免会议质量不高。有的地方“一把手”或责任心不强，或为达到个人目的，使得主持的讨论决定干部任免会议流于形式，质量不高。表现在：一是会议时间短，一次讨论决定任免干部的数量过多，使与会人员无法逐人发表意见，与会人员只是把干部姓名和任职单位浏览一遍，根本来不及考虑和发表意见，最终却形成了与会常委一致通过的常委会记录。二是趁换届后班子新成员较多时讨论决定干部任免。由于新成员对干部情况不了解，谈不出意见，而了解情况的班子成员即使提出不同意见，也往往因处于少数而得不到采纳。
二、选拔视野不宽，存在“在少数人中选人”的现象
（一）近亲繁殖，迁就照顾。有的单位选人用人不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持五湖四海，视野狭窄，眼光仅仅停留在本地区、本部门、本单位和身边少数人身上，选所熟悉的，用自己喜欢的人。有的为了照顾上级、同学、同乡、同事、战友、亲朋好友等方方面面的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将一些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留了。
（二）论资排辈，缺乏竞争。在干部选任工作中，有的不看能力看资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导致一些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制；
有的搞实际上的“终身制”，存在着“不到年龄不离岗，不犯错误不下岗”的现象，使得领导干部能上不能下，能进不能出，领导干部队伍老化。
（三）条块分割，缺乏整合。目前的干部体制，客观上形成了中央和地方各管理一批干部，机关和企事业单位又都各自储备了一大批干部，然而隶属关系不一，单位性质不一，干部交流不能进行，导致有的地方和单位人才过剩，有的单位人才匮乏，无形之中形成了条块分割。表现在：一是划圈圈。党委（党组）选任干部缺乏通盘考虑，没有将党政干部、企业经营管理者、知识分子三支干部队伍纳入“一盘棋”，而是划成了三个圈。党政领导干部的选拔视野局限在党政机关，企业领导人员的选拔视野局限在大中型企业，科技干部的选拔视野局限在高校、科研院所等圈内。二是划条条。现在，相当一部分执纪执法部门都对干部进行直管，因此对其干部的选任也就局限在本行业、本系统领域，往往只能出，不能进。如此产生的一些领导干部，领导才能和素质值得考究，有时甚至只讲局部利益、部门利益，与党委、政府对着干，干扰当地经济、社会发展。三是划块块。个别地区和部门特别是偏远地区，搞“土皇帝”，担心外地干部进入不便领导，将选拔干部范围限定在本地区、本部门，即使对组织安排、交流的也千方百计进行抵制，采取各种手段提拔自己的亲信。
三、缺乏科学的评价考核管理体系，存在“选不准、用不好”的现象
（一）选任标准抽象化。在选用干部时，由于对理解和贯彻“德才兼备”原则及“四化”方针抽象和概念化，没有一个科学、合理、具体的标准和监督措施，因而在实际操作中平衡照顾，论资排辈，在年龄和文凭上搞一刀切，降低标准，在矮子中选高个的现象时有发生。如提拔干部要求政绩突出，但缺乏对干部实绩的严格科学的考核办法，搞假政绩的现象不好杜绝；
群众公认原则不好把握，一强调群众公认，有的干部为了迎合群众，便不坚持原则，不敢开展批评，一团和气，而一些敢想敢说敢干，敢于批评，坚持正义的干部可能得不到群众的赞成票而被拒之门外。
（二）选任标准笼统简单，不够具体。选任干部中，坚持和强调的都为“德才标准”，再具体就是“德、能、勤、绩、廉”。在提出人选、考察、酝酿、讨论中都用这五个字来衡量，导致了考察内容的模式化、考察材料的格式化以及选任干部思想僵化，不能突出某一干部的特点，也不能用人所长，避人所短。且不论哪一级，不论什么职位，不论什么领域，选任干部都坚持“用同一把尺子去靠”。无高低之分，无职位之分，三支队伍一个样，导致“供需”脱节，既影响领导干部个人才能的发挥，又不利于该职位职责的履行。
四、缺乏现代人力资源配置的观念和手段，存在“方法单一、人才难选”的现象
（一）缺乏现代人力资源配置的新观念。历史唯物主义认为，经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用于经济基础，上层建筑一定要适应经济基础的发展要求。当社会主义市场经济体制的框架基本建立以后，脱胎于计划经济体制的干部选拔任用机制，已愈来愈不适应市场经济体制的要求。一些选拔主体缺乏人力资源战略思维，不能将干部选拔任用同本地区经济社会发展，乃至社会主义事业的兴衰成败联系起来，“尊重知识、尊重人才”、“人才是第一资源”的观念淡漠，甚至疾贤妒能，压制人才，浪费人才。市场经济要求，必须用它最基本最本质的手段——竞争的方式，而不是别的方式来配置最宝贵的人力资源——干部。事实上，一些地方的干部选拔任用工作在少数人的暗箱操作下，早已充满了激烈的竞争，但这种竞争是一种不规范、有失公平的，掺杂了金钱和私利的竞争。少数身居要职的干部，凭借手中的权力象支配私有财产那样，随意任用干部。“跑、要、送”几乎成了干部升迁的唯一道路，《条例》规定的原则、条件、程序等被当作必不可少的形式而滥用，党管干部的原则成为少数人滥用权力的借口。
（二）领导干部资源配置缺乏市场化。在中国加入wto的今天，所有的高校、国内企业都已觉醒，采取“待遇留人、感情留人、事业留人”的方式，不惜一切代价吸引人才，但干部选任工作始终存在把个人身份作为首要门槛，将大量社会精英拒之门外，更不用说去挖掘人才，吸引人才，开发人才。从选拔方式看，对领导干部的选任仍主要采用的委任制老模式，没有建立通过市场来选任领导干部的创新机制。
【篇6】突出人选的工作作风,要反映出人选在工作中的责任意识和工作绩效,特别是工作精神和
为进一步加强和改良意识形态工作，落实党管意识形态原那么，明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据中共中央办公厅关于印发的通知(中办发〔2021〕52号、中共贵州省委办公厅关于印发的通知(黔党办发〔2021〕1号，为进一步加强和改良意识形态工作，落实党管意识形态原那么，明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，结合小寨坝镇实际，制定此工作方案。 一、总体要求
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治平安。小寨坝镇党委抓意识形态工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观为指导，深入学习贯彻十九大、习近平总书记参加贵州代表团重要讲话精神，认真落实党委意识形态工作责任责任制，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，稳固马克思主义在意识形态领域的指导地们，稳固全社干部职工团结奋斗的共同思想根底。
二、工作原那么
按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责原那么，小寨坝党委领导班子对小寨坝镇意识形态工作负主体责任。党委书记陈林为第一责任人，分管领导蔡雷江为直接负责人，其他班子成员按
照“一岗双责〞要求，抓好分管领域的意识形态工作。旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委分管意识形态工作的领导杨世雄，作为直接负责人协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责〞要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
三、工作方案 (一切实加强领导组织
2018年，小寨坝党委要把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事议程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党的纪律监督检查范围。
1、加强分析研判。小寨坝党委统筹协调本部门在行政管理、行业管理、社会管理中表达意识形态工作要求，在制定政策、出台措施、开展工作时，充分考虑对社会思想文化的影响，考虑价值导向、舆情民意、社会效果，维护意识形态平安。
2、强化考核考评。小寨坝党委要指导和催促下级党组织的意识形态工作，把意识形态工作纳入绩效目标管理体系，完善考核工作机制，明确考核的内容、方法和程序，推动意识形态工作考核标准化常态化。
3、综合评价评议。小寨坝党委每半年向上级党组织专题汇报一次意识形态工作。党委班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。
(二把握正确方向导向
党委要认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确政治方向，保持政治清醒和政治定力，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，有令必行、有禁必止，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
1、强化意识形态能力建设。切实加强区小寨坝党员领导干部意识形态工作的教育培训，增强领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高领导干部的政治鉴别力和把关定向能力。
2、建立会商研判机制。小寨坝党委每年至少两次专题研究意识形态工作，及时向上级党组织报告意识形态领域的重要情况并提出建设性意见。每季度召开一次意识形态形式分析会，研判意识形态领域情况，遇到突发问题和重要事项、重大舆论热点及时专题研究。
3、建立定期通报机制。党委要及时就意识形态领域的政策要求、形式判断、目标任务，向有关层面和范围通报，下好“先手棋〞、打好“主动仗〞。党委要建立新闻发布及对外宣传联席会议机制，通过举办形式多样的新闻发布(通气会，回应社会关切，引导社会舆论， 4、建立督查问责机制。党委分管纪检、宣传的领导应立足职能，各司其职，各负其责，强化督查考核和责任追究，推动意识形态工作责任制落实。
(三维护网络意识形态平安
建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制。党委主要负责
同志要亲自抓网络意识形态平安工作，加强对互联网的管理，建立健全管用防并举、方方面面齐动手的制度体制。加强网络评论引导工作，推动传统媒体与新兴媒体深度融合，加强构建大网络大舆情全媒体工作格局。
做大做强网上正面思想舆论。坚持正确的舆论导向，积极探索运用网络媒体团结引导效劳职工的途径和方法。加强信息发布、政策解读、网络评论，善于运用新媒体对政策措施进行权威解读，及时回应社会关切，提高网速议题设置能力和舆论引导水平。
(四加强重点领域的意识形态工作
1、严格落实重点领域意识形态工作责任。认真落实区委关于灾后重建、脱贫攻坚等各项工作部署。小寨坝党委书记应当旗帜鲜明地站在维护意识形态平安和反分裂、反渗透斗争的第一线，落实意识形态工作的领导责任和主体责任，结合工作职能，管好守好阵地。
2、加强思想教育和舆论引导。加强社会主义核心价值观建设，加强中华民族伟大复兴中国梦宣传教育，加强马克思主义祖国观、民族观、宗教观、文化观教育，深化民族团结进步教育、感恩教育、法治宣传教育。
(五做好意识形态领域重大问题处置
1、坚持以中国特色社会主义为度量衡，评判意识形态领域的是非曲直。区分情况、把握分寸，坚持具体问题具体分析，既不能随意上纲上线、把一般问题政治化，也不能丧失政治敏感性、把政治原那么问题当做一般的学术和思想问题来对待。注意把握好“时、度、效〞，
遇到突发情况后，按照属地管理要求迅速分析研判，在向上级报告的同时，及时说明立场，第一时间妥善处理，防止问题发酵放在。
2、对否认中国共产党的领导，攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，要敢抓敢管、敢于亮剑，及时有效地发出声音，通过党内通报旗帜鲜明地说明立场、亮明态度，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争，同时采取座谈、约谈等多种方式加强教育引导，做好转化工作;对危害严重、触犯法律的要依法追究法律责任。
(六加强意识形态工作队伍建设
党委要把意识形态工作队伍建设摆在重要位置，加强管理，着力打造一支敢打硬仗、能打硬仗的坚强队伍。
1、加强宣传思想文化队伍建设，切实配齐配强工作力量。用好现有编制资源，及时补充工作人员，增强抓意识形态工作的力量。
2、畅通联系渠道，加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳，加强同新经济组织分子的联系。做好耐心细致的思想政治工作，引导他们与党同心同德、同向同行，最大限度地把他们团结凝聚在党的周围。
3、严格党员干部纪律约束。加强对党员干部的党纪党规教育，加强对党员干部政治纪律、组织纪律的执行监督，决不允许公开发表违背党中央和上级党委精神的言论，决不允许参与各种非法组织和非法活动。对在境内外各类媒体、互联网、出版物及讲坛论坛等公开场合发表同党中央和上级党委精神相违背的言论，非议党的理论和路线方
针政策及重决策部署，散布传播政治谣言的党员干部，依纪依法严肃处理。
四、督查考核方案
(一在党委统一领导下，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责。每年对小寨坝意识形态工作进行一次专题督查，对督查中发现的问题，要及时研究解决，督保整改落实。
(二督办要把落实党中央、省委、市委和县委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，作为监督执行问责的重要内容。
(三要把抓意识形态工作的成效和表现，作为领导班子、领导干部考察考核的重要方面，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。
中共小寨坝镇委员会 2018年3月23日
第一条 进一步加强和改良意识形态工作，明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据中央党委(党组意识形态工作责任制实施方法党委(党组网络意识形态工作责任制实施细那么，省、市委一系列文件精神，制定本细那么。
第二条 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治平安。做好意识形态工作，对稳固马克思主义在意识形态领域的指导地位，稳固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想根底，对凝聚全行业力量，推动交通运输事业开展具有重要意义。
第三条 落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态原那么，坚
持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原那么。
第四条 全系统各级党组织领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党委、总支、支部书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
第五条 党委、总支、支局部管领导是直接责任人，协助党委、总支、支部书记抓好统筹协调指导工作。其他成员根据工作分工，按照“一岗双责〞要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
第六条 局党委、局属各级党组织要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，列入年度工作要点，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与中心工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
第七条 局党委成立意识形态工作领导小组，局党委书记任组长，分管领导任副组长，其他班子成员为成员。领导小组办公室设在宣教处。局属各单位也要成立相关组织机构，建立层层负责的工作网络。
第二章 党委、总支、支部主要责任
第八条 认真贯彻落实党中央和省、市委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
第九条 局党委定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态平安。局属各级党组织至少每半年专题研究一次意识形态工作。及时向局党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。局党委定期通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作目标。
第十条 加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调本单位在行政管理、行业管理、社会管理中表达意识形态工作要求、维护意识形态平安，壮大主流思想舆论，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门分工负责的工作格局。指导、催促和检查下级党组织意识形态工作。进一步完善党委、总支、支部学习制度，加强对本单位党员领导干部意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。
第十一条 加强对各类意识形态阵地的管理，包括举办各类报告会、研讨会、讲座论坛等。严格落实有关规定，加强对宗教及宗教思想传播的管理，深入开展“扫黄打非〞等。
第十二条 切实维护网络意识形态平安，牢牢掌握网络意识形态主导权。切实加强门户网站、VX、微博等管控，对于发布或转发否认中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，要敢抓敢管、敢于亮剑。对散布传播政治谣言的党员干部，要依法严肃处理。
第三章 监督考核
第十三条 局党委建立意识形态工作责任制的检查考核制度，将其纳入对领导班子综合考核中。重点检查考核局属党委、总支、支部落
实意识形态工作主体责任、加强组织领导、贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状况、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态平安、开展思想舆论宣传和责任追究的情况。
第十四条 各级党委、总支、支部每半年向局党委专题汇报一次意识形态工作。各级班子成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。
第十五条 每年年底前，局党委组织进行一次专题督查，将其纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。局党委将把意识形态工作开展情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。
第四章 责任追究
第十六条 按照干部管理权限，对领导班子、领导干部进行问责。各单位问责情况，报局党委备案。
第十七条 有以下情形之一的，视情节轻重追究有关党委、总支、支部领导班子、领导干部的责任：
(一对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。
(二在处置意识形态领域重大问题上，党委、总支、支部书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。
(三管辖范围内发生由意识形态领域问题引发的群体性事件的。
(四对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政
策的言论放任不管、处置不力的。
(五管辖范围内网络意识形态平安出现严重问题的。
(六管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否认党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响和后果的。
(七其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。
第十八条 实施责任追究应当实事求是，分清集体责任和个人责任，领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承当主要领导责任，参与决策的班子其他成员承当重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承当领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人责任。
第十九条 受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年考核评优和评先资格。受到调离岗位处理的，一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔;受到降职处理的，两年内不得提拔;同时受到纪律处分的，按影响期较长的规定执行。
为全面落实意识形态工作主体责任，坚持把意识形态工作放在突出位置，抓细抓常抓牢，进一步以意识形态工作引领扫黑除恶、脱贫攻坚等各项工作全面健康开展。根据我局实际情况，特制定2019年度意识形态工作责任制工作方案。
一、指导思想
深入贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话和指示精神，扎实推进中央、省市县委关于加强新形势下宣传思想文化工作
的总体部署和要求，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，切实加强意识形态领域管理和引导，唱响主旋律，弘扬正能量，为全县司法行政事业稳步开展提供有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。
二、工作原那么
按照分级负责和谁主管谁负责的原那么，领导班子对本局意识形态工作负主体责任。党组书记是第一责任人，带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责〞要求，抓好分管股室和单位的意识形态工作，带队考核基层司法所意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
三、主要措施
1、落实意识形态工作责任制。认真落实意识形态工作主要领导负责制，领导班子切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任。成立意识形态工作领导小组，明确分管领导和专兼职工作人员。将意识形态工作摆上重要议事日程，列入年度工作方案，与扫黑除恶、脱贫攻坚等各项重点工作同安排、同部署、同检查。在制度上、人员上、经费上加大投入，确保各项工作的顺利推进。
2、进一步建设学习型党组织。以建设学习型党组织为抓手，深入推进理论武装工作。认真制定2019年干部学习方案，切实发挥“学习强国〞APP的学习管理作用。结合“三会一课〞、“不忘初心、牢记使命〞党员活动日以及“两学一做〞学习教育，组织全局党员、群众深
入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，以实际行动坚持维护党中央权威和集中统一领导，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
3、抓好新闻宣传及舆论引导。始终坚持党管媒体原那么，不断壮大主流思想舆论，把握正确舆论导向，唱响主旋律，凝聚正能量，守好主阵地。积极推进创新法治宣传，采取专题讲座、送政策下乡等形式深入到企业、农户、学校开展主题宣传，按时完成宣传部门、组织部门下达的党报党刊征订任务。积极配合兄弟部门做好主题宣传，紧紧围绕管理效劳工作，积极做好法治建设、扫黑除恶的宣传解读，抓好政策的释疑解惑工作。充分借助玉山县播送电视台、今日玉山报等主流媒体刊播、刊发反映职能工作的新闻稿件。
4、维护网络意识形态平安。加强网络信息内容和采编队伍建设，持续推送本单位正面信息，健全完善网上意识形态监测分析研判机制，做好网络舆情检测工作，完善网络舆情预警处置。加强监督检查，严禁在VX群、朋友圈发布反动消极的言论、低级庸俗的图片、视频和段子。
5、推进思想道德建设。以社会主义核心价值体系为根本，深入开展法治玉山建设工程，提高公民法治素养，进一步培育和践行社会主义核心价值观。提高为人民效劳的宗旨意识，窗口效劳严格执行首问责任制、效劳承诺制、一次性告知制、限时办结制等各项制度，提升党员群众为民效劳的思想自觉和行动自觉。
四、有关要求
1、强化领导保障。成立以党组书记为组长、分管领导任副组长、有关科室为成员的意识形态专项工作领导小组，并明确职责分工。组长作为第一责任人负责统筹协调局意识形态工作，副组长作为直接责任人负责催促相关意识形态工作，成员按照“一岗双责〞要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
2、强化制度保障。把意识形态工作作为党建工作的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，摆上重要议事议程，列入中心年度工作方案，与业务工作同步部署，同步推动，并在年底领导班子述职述德报告中作为一项要点专门表达。
3、强化工作保障。定期召开专题会议，对意识形态工作进行分析研判，听取工作汇报，谋划工作方案。同时要在人力物力上加大投入，积极参加县委宣传部门组织的各项活动，着力提高宣传思想文化工作水平，确保各项工作稳步推进。
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