篇一：根据党员思想状况适时开展思想动态调查
--------------------------------------共X页-------------------------------------------具体表现在少数党员干部与党员在领导组织开会时，一些人到场后没有很好的遵守纪律，交头接耳，这样影响了干部队伍的整体形象，给
三、深入实践调研次数少，使现实问题的解决度不高
一些党员干部与党员虽然经常深入辖区进行走访，但是，缺少对下街走访的问题进行汇总和调研，这样最终导致没有对问题的很好解决，以导致以后面对当前我局党员干部与党员存在的一些问题，我办事处全体党员要引起高度的重视，要找准自身发展的突出矛盾，不断提高思想觉悟，紧跟党的发展路线，团结带领广大党员与群众，形成自学、主动学与带头学的良好氛围，切实转变工作作风，不断加强求真务实之风，使集体组织生活带来了一些困难。
发生同样的问题没有做出很好的解决措施，这样使问题进一步深化。
旗药监局形成一
二0一一年九月十一日
个学习氛围好、组织纪律强、团结互助度高的优秀集体。
篇二：根据党员思想状况适时开展思想动态调查
[经验交流]党员干部思想状况暨全面发展诉求调研活动经验做法
党员干部思想状况暨全面发展诉求调研活动经验做法
着眼于准确了解、真实掌握全面从严治党新形势下常州市级机关党员干部思想状况与发展诉求,为机关党建工作更好地服务中心、建设队伍、聚焦问题、精准发力提供科学依据。自20XX年起，XX机关工委连续两年对市级机关党员干部思想状况暨全面发展诉求开展专项调研，列入全市党建领导小组重点调研课题并获奖。20XX年继续延展深化该项工作。
一、突出“三个性”，精准发力问有实招
一是针对性。会同市委组织部、市委党校、市社科联成立专项课题组；邀请思想理论学者、党建专家等组成专家会，开展专题研讨；深入40个机关部门向党组织书记问计问策；召集党务干部、普通党员干部200余人次开展座谈交流，通过多方借智，反复论证、不断完善调查内容，增强针对性、提高精准度。
二是广泛性。做到两个全覆盖：即机关单位全覆盖和人员结构全覆盖。面向市级机关97家部门及下属企事业单位，分三类对象（县处级、乡科级、科员级）按照2:4:4比例以不记名方式发放调查问卷；依托科级以下党员干部培训班重点开展调研；调查对象同时兼顾考虑年龄差异、党龄差异、身份差异，经过全覆盖、立体式的调查问询，力求掌握市级机关部门各层各类党员干部真实思想动态和全面发展诉求。
三是时代性。内容上聚焦省、市领导的重点关注、本部门单位和机关党员干部的重点关切，围绕“两聚一高”目标任务、“两学一做”学习教育、“三大一实干”主题活动等重大部署，立足本土、突出重点；调研方式上，注重采取线上与线下相结合的方式，既有面对面交流，也有问卷调查和网络调研，提高调研活动的质量和效率。
二、紧扣“三个点”，科学研判找准实情
一是队伍共性点。通过对调研数据的梳理分析和日常交流，归纳出常州市级机关党员干部队伍思想状况呈现五大特点：（一）政治品格上，信念坚定、对党忠诚，坚决维护中央和省市委领导；（二）大局观念上，胸怀全局、关注大势，能客观理性认识发展大局和看待转型发展面临的各种挑战和压力；（三）党员意识上，身份认同、工作认可，认为机关党组织和广大党员干部战斗堡垒和先锋模范作用发挥较好；（四）职业定位上，理性客观、珍惜岗位，对公务员职业认同感较高；（五）自我要求上，注重学习、严格自律，善于接受新事物、积极学习新知识，自我要求较高较严。同时还表现出总体党性较强与部分信仰弱化、整体积极进取与部分消极作为、全员诉求多样与部分能力恐慌相互交织的特点。
二是问题关键点。牢固树立问题导向，调查发现市级机关部分党员干部意识行为总体存在四类问题:（一）理想信念有偏差，不愿意从事党务工作，不注重政治理论学习，不愿意参加政治活动，思想上产生困惑和迷茫；（二）工作激情点不燃，工作中“不求有功、但求无过”，被动应付、降低标准，打折扣、搞变通，工作积极性不高、效果不佳；（三）能力素质跟不上，一定程度上存在知识恐慌和本领危机，能力素养无法适应时代发展需求；（四）党组织发展不均衡，市级机关层面对党建工作重视程度不一，有重业务轻党建、被动应付、“两张皮”甚至不作为现象。
三是合理诉求点。当前党员干部的关心关切，主要聚焦在四大诉求:（一）学习培训诉求，机关干部非常重视自身素质的提高，具有强烈的学习培训意愿和动力，渴望“充电”；（二）实践锻炼诉求，普遍表示希望经历多领域、多角色、多岗位锻炼丰富阅历、练强内功；（三）健康幸福诉求，机关干部自我要求较高、心理压力较大，期待在福利待遇和身心健康上单位和党组织能给予更多关心；（四）价值实现诉求，在工作相对稳定、收入基本保障的前提下，更加关心的个人的工作成就感和事业发展前途，希望体现自身价值。
三、着眼“五强化”，研用相长提升实效
一是强化思想引领。针对党员干部思想存在困惑迷茫的现状，每年制定下发政治理论学习意见，一年一个主题，并明确机关思想教育的目标、路径和方法，今年重点抓好“四聚焦、四结合”。针对党员干部思想多元多样特征，下半年将从禁止性、规范性、倡导性等方面入手，制定新时期机关党员干部思想行为规范清单，明确不能做什么、必须做什么、要带头做什么，通过强化思想引领，提振干事创业精气神。
二是强化学习培训。针对党员干部能力素质跟不上，存在知识恐慌和本领危机的特点，以“书香机关”为载体，每年“”期间开展读书感悟、心得交流、好书分享、经典鉴赏等活动，营造读书学习良好氛围，今年将向机关党组织下拨专项读书经费10多万元。制定市级机关党员干部教育培训五年规划，每年组织科级以下党员干部轮训、党组织书记专题培训，今年科级以下培训班吸纳学员走出去的意见建议，克服面广量大困难，首次尝试赴XX市委党校办班，通过参观交流、学习先进，帮助党员干部开阔视野、增长见识。
三是强化基层基础。针对部分机关党组织被动应付、不作为等现象，围绕“立根固本、抓实激活”，面向工委所属482个党支部，以“基础工作重规范、支部建设创特色”为重点开展特色支部创建活动，通过问题清单、整改清单、责任清单以及述职评议考核等方式，压实管党治党责任，抓点带面推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
四是强化作风转变。针对工作激情点不燃，工作积极性不高、效果不佳等状况，全市面上开展“三大一实干”活动，工委牵头组织
“有激情、重责任、敢担当、守规矩”大转变活动，将制定出台规定，强化日常督查考核，对违反作风建设相关规定的单位和个人严肃查处，同时推动建立容错纠错机制和“亲清政商关系”行为准则，为先行先试、干事创业者解决后顾之忧、筑牢制度保障。
五是强化激励关怀。针对党员干部身心健康和人文关怀诉求，进一步加大困难党员慰问力度，20XX春节慰问困难党员198户万元，与往年相比实现了人员翻倍、金额翻番。积极开展岗位练兵、技能竞赛、志愿服务、文体比赛等活动，丰富干群文化生活，今年将会同市体育局、市总工会联合举办市级机关第十届运动会，通过丰富多彩的文体活动帮助党员干部愉悦身心、纾解压力。
篇三：根据党员思想状况适时开展思想动态调查
党员思想状况调查问卷
党员思想状况调查问卷
党员同志：
您好！为了客观了解公司党员思想状况，不断加强和改进党建工作，请您认真阅读，如实填写这份问卷。问卷不记名，填写内容保密。如果您还有其他意见和建议，可以另附纸。
第一部分：个人基本情况
1、您的年龄:□30岁以下
□31—39岁
□41—59岁
2、文化程度:□硕士研究生及以上
□大学（含大专）
□高中（中专）
□初中及以下
3、您在党内的身份:□普通党员
□兼职党务工作者
□专职党务工作者
4、您的岗位:□中层管理人员
□班组长
□办公室职员
□生产一线员工
第二部分：请对以下问题进行选择（单选）
5、作为一名党员，您的感觉是：
□光荣，与人交往时愿意让别人知道
□与群众一样，没有光荣或不光荣的感觉
□觉得不太光荣，不愿让人知道
□说不清楚
6、您对近年来所在基层党组织建设的评价：
□充满活力，凝聚力增强，战斗力提高
□创新意识不足，积极主动性不强，凝聚力一般
□班子不齐，工作力度不够
□不太关心
7、您所在身边的多数党员发挥先锋模范作用的情况怎么样？□发挥作用很好
□发挥作用一般
□不能发挥作用，把自己混同于普通群众
□不如普通群众
8、如果党组织交给您一项艰苦、有风险的工作，您的态度是：□坚决服从
□虽有不同意见，但能服从组织安排
□有理由就推辞
□拒绝承担
9、目前，您对自己过上好日子的信心：
□大大增强
□有所增强
□有所减弱
□大大减弱
□说不清
10、您评判一个人的价值最看重的是：
□做好本职工作，为社会做出贡献
□事业有成
□拥有一定的权力
□拥有较多的财富
□其他
11、您周围多数人对入党问题的态度是：
□多数人入党的愿望比原来更强
□与前些年相比没什么明显变化
□积极性普遍不如前些年，尤其是年轻人多数不愿入党□说不清楚
12、您认为有的党员不想当党员的主要原因是：
□当党员吃亏，受约束
□党员权利得不到保障
□对党的路线、方针、政策有不同看法
□党内腐败现象严重，令人失望
13、如果您现在不是共产党员，您做何选择
□想申请加入中国共产党
□想申请加入民主党派
□不想加入任何党派
□拿不定注意
14、当前有的党员理想信念发生动摇，主要表现是：
□放松理论学习，思想蜕化变质，对社会主义最终必然战胜资本主义产生怀疑，对共产主义的前途命运信心不足
□缺乏政治辨别力，对消极落后甚至错误的东西不抵制、不斗争
□思想上出现庸俗化，沉湎于实用主义和所谓的关系学，热衷于一些低级趣味的东西
□积极参与宗教和封建迷信活动
15、您对当前社会上不同人群之间收入差距拉大的看法是：
□是改革开放、实行社会主义市场经济体制的必然结果，公平合理
□不合理，但是是暂时现象，可以接受，随着改革的深化，将会变得公平合理
□不公平、不合理、不能接受
□说不清楚
16、您怎样看当前反腐败斗争的形势？
□取得了很大成绩
□取得了阶段性成果
□收效甚微
□没有效果，腐败现象愈演愈烈
17、对于社会上一些针对党和政府的错误言论,您的态度是:□坚决抵制
□偶尔看看没什么
□很有意思，可以多看看
□说不清楚
18、您认为周围的党员干部与群众的关系
□融洽
□比较融洽
□一般
□比较紧张
□紧张
19、您认为影响党群关系最主要的问题是：
□就业问题
□分配问题
□社会稳定问题
□腐败问题
20、您对参加党组织生活的态度是：
□愿意参加
□有时愿意参加，有时不愿参加
□不愿参加
21、在民主评议党员时，您对有缺点的同志是什么态度？
□敢于大胆批评
□含蓄地提提建议
□不敢批评或不愿批评
□看情况而定
22、通过创先争优活动，您认为党员思想认识和工作水平：□有了很大提高
□有了提高
□提高不明显
□没有提高
23、您认为当前开展的深化干部作风建设活动：
□很有必要
□形式主义，没有什么实际意义
□搞不搞无所谓
24、您希望组织上帮助解决个人生活中最主要的困难是：□缓解住房紧张
□提高经济收入
□解决子女升学、就业问题
□其他
篇四：根据党员思想状况适时开展思想动态调查
党支部2019年党员思想动态分析报告
按照党总支《关于召开2019年全面从严治党工作汇报和党组织书记抓党建述职评议考核会议的通知》要求，现将党支部2019年党员思想状况分析情况汇报如下：
一、党员干部职工思想动态总体情况
在中心领导班子的正确带领下，党支部全体党员干部职工不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律政治规矩，工作兢兢业业，勇于奉献，顾全大局，团结协作，认真履行工作职责，为推动中心各项工作稳步有序开展起到了较好的保障作用。
二、党员干部职工思想动态分析
（一）思想政治方面。全体党员干部职工政治方向、理想信念坚定，在思想上、政治上同党中央、省局党组、中心党总支保持高度一致，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高，勇于奉献，顾全大局。
（二）纪律作风方面。全体党员干部职工积极参加党总支、党支部组织党风廉政学习教育活动，通过学习自觉加强了党性修养，牢固树立了守纪律、讲规矩的意识，从违纪违法典型案
例中汲取了深刻教训，克服贪腐的侥幸心理和无所畏惧的麻痹思想，把勤政廉政、廉洁自律的要求贯穿到各项工作中，不断增强拒腐防变的自觉性和坚定性。
（三）工作学习方面：全体党员干部职工按照要求，积极参加党总支、党支部组织的政治理论学习活动，自觉登录共产党员网、云南省机关党建网等网站自主学习，并积极参加读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把握重要意义，领会精神实质，不断提高思想政治素质、政策水平和工作能力。工作中能够按照岗位要求，认真履行职责，较好的完成各项工作任务。
（四）社会关切方面：全体党员干部职工热心于国家时事政治、煤炭产业发展和民生问题，一是产业政策进展情况；二是普遍关注党和国家的反腐倡廉进展情况，热切盼望党风、政风、社风、民风得到更进一步改善；三是面对事业单位改革，更多的关注中心长远发展。四是关注中心停止收取技术服务费后中心的生存问题。
三、存在的问题
一年来，按照党总支总体部署，党支部着力解决了一些党员党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、精神不振、工作不严格、作风不扎实等问题，教育引导了党员自觉按照党员标准规范言行，严守政治纪律政治规矩，为做好各项工作提供了坚强思想、政治和组织保证。但也存在不足之处，主要表现在：一是党员干部职工学习深度不够，学习效果不够好的现象依然存在。二是存在人少工作量较大导致部分职工感到工作压力大，工作疲于应付、质量不高等现象。
四、工作情况
通过对党员思想状况以及对存在问题的分析，党支部结合工作实际做了如下工作：
（一）以开展党支部达标活动为契机，以落实“三会一课”制度为基本形式，积极组织党员干部职工参加各种读书学习和学习心得交流活动，把读书活动与“两学一做”学习常态化制度化、“基层党建提升年”、学习型党支部创建、推进中心各项工作等有机结合起来，促使干部职工思想政治素质、文化道德素养、服务发展能力明显提升，支部各项工作走在前列。
（二）思想工作永远在路上，在工作中，要随时掌握党员干部职工思想动态，做好正面宣传、教育和引导工作，认真开展谈心谈话，不断增强职工的职责意识和大局意识，将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快中心发展的轨道上来，同时及时排忧解难，做好心理疏导和减压工作，确保职工心理健康。
（三）抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。针对职工普遍关心的热点、焦点问题，有针对性地做好宣传工作，将中心的发展规划以及出台的各项改革措施及时传到达每位职工，帮忙职工消除顾虑，提高认识，转变观念
（四）强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，从党员干部抓起，通
篇五：根据党员思想状况适时开展思想动态调查
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党员干部思想动态分析报告
XXX党支部共有党员XX名，其中正式党员XX名，预备党员XX名，下设两个党小组。近年来，XX党支部十分重视理论学习，始终坚持每月一次党员党课教育。通过学习十九大会议精神和习总书记系列重要讲话精神，全体党员的思想状况健康向上，思想道德、党性修养、敬业精神，认识得到提高。关心XX事业发展，对XX事业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，能积极参与支部举办的各项主题教育活动。
一、当前党员队伍思想状况：
1、思想政治方面。绝大多数党员拥护党的领导，坚信党有能力搞好自身建设。对改革开放和反腐败斗争取得的成绩给予充分肯定，关心国内外大事，在重大政治问题上，态度鲜明，立场坚定，方向正确，大多数党员党性观念较强，能积极参加有组织的政治理论学习，关心时事，能够与时俱进的认识问题，分析问题。
2、支部建设方面。绝大多数党员认为党支部较好的发挥了作用，在党员遇到困难时，党组织能够主动关心，积极解决困难，支部工作民主、公开，党员都能服从组织安排。
3、职业态度方面。绝大多数党员热爱本职工作，党员同部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
.志在XX一线发挥了积极的作用。但同时也有部分党员由于受社会转型的影响，思想认识还有些不适应新形势，需要党组织给予高度重视，进一步做好教育引导工作。
二、存在问题：
1、少数党员理想信念有所淡化。
2、有些党员价值取向有所偏离，在对人生价值追求方面，出现了多样化的选择。
3、部分党员知识更新不足，难以适应新形势发展要求。
三、党支部对策及思考：
党员队伍中存在问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也有党组织原因，还有党员自身原因。
1、要创新党员教育方式。时代在进步，对党员的教育也要与时俱进的跟上时代步伐，形成有效的教育机制。要进一步创新教育新式，更新教育理念，找准切入点，不断提升教育质量。
2、要规范党员管理。要立足当前，着眼长远，以实事求是的科学态度，进一步研究和解决好党员队伍管理中存在的难点和热点问题，用严格的党内生活制度约束党员，使所有党员都能发挥先锋模范作用。
3、认真帮助党员解决实际问题。在关心党员思想的同时，还要关心党员的生活，对党员在生活中遇到的各种实际问题，要满腔热情的帮助解决，特别是对生活比较困难的党员，部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
.要通过多种形式帮助他们，使他们有能力发挥先锋模范作用。
4、进一步加强基层党组织建设。要对党员加强教育培训，不断提高党员素质，同时，发展素质过硬的群众加入到党组织中来，使基层党组织真正成为坚强的战斗堡垒。
XX党支部
2018年X月X日
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