篇一：干部作风排查整改工作问题清单
干部作风建设年教师（个人）查摆问题清单单位名称：时间：2022年2月16日序号问题类型存在具体问题1.工作缺乏上进心，被动应付，对平时的常问题的根源整改措施1.严格要求自己，对常规工作力求落到整改时限1精神状规工作落实不到位。2.习惯差。不修边服。工作态度不积极，上进心不强，对待工实处。2.克服懈怠心理，用良好的心态即知即改态不佳3.平时的工作疲沓。上级安排的工作不能安作安于现状思想严重完成本职工作。3.树立良好形象，追求的问题时完成。工作实效。1.不能坚持经常学习，政治理论学习抓的不1.加强学习，及时摘抄学习笔记。2.积能力素紧。2.与其他老师沟通交流较少，学习意识对政治理论学习认识不足，趋于应付，极主动和其他老师交流沟通，学习先进质不强淡薄，不主动学习新的教育理论，教学技能实效性差；平时与其他老师交流较少，的教学技能和教学方法。3.多观看名师即知即改课堂，多听取优秀青年教师的课，提高的问题和教学方法，墨守陈规。3.教学基本功无长缺乏谦虚学习的精神。进，不能运用多媒体教学。自己的课堂教学基本功和教学效率。23职责履教育。2.备课不扎实，作业纠错不及时，教缺乏责任意识和担当精神，等靠思想严习惯养成教育2.对后进生辅导要有耐心即知即改行不力学反思不经常。3，对后进生的辅导没有耐心重，懒散消极，工作疲于应付。和爱心，多鼓励和表扬，增强他们的自的问题和爱心，不能坚持经常。信心。服务师生家长不优的问题1.与家长的沟通交流不够经常，导致部分家1.利用班级群或私信多和家长交流，及长不能很好的配合教学，抓好孩子的生活学职业倦怠情绪严重，缺乏积极向上的育时了解学生的学习和生活情况。2.多和习工作。2.与特殊家庭孩子的家长联系不经人热情；留守儿童较多，教育合力得不特殊学生及家长进行谈心沟通，取得家即知即改常，对这些孩子的关心爱护不够。3.对于个到很好的落实。长的配合，帮助孩子树立自信心。3.对别家长的诉求置之不理，态度不够和蔼。家长的来电和信息要耐心的进行解答。1..对自己要求不严，开会有迟到现象。2.缺1.与班主任形成合力，共同抓学生的习1.只教数书不育人，不注重学生的习惯养成1..与班主任形成合力，共同抓学生的45纪律作乏大局意识，只管自己职责范围内的事情，思想觉悟不高，没有严格要求自己，师惯养成教育。2.严格要求自己，讲求工即知即改风不严其他的事就很少过问。3.上课喝茶，接打手表意识不强。作效率。3.转变思想，树立大局意识，的问题机。自觉遵守学校的各项规章制度。本人签名：
篇二：干部作风排查整改工作问题清单
姓名:单位：职务：填报时间：序号存在问题整改措施整改时限整改情况备注1政治素养硬不硬制定一份详细的学习计划，包括学习内容、学习时间、学习目标等，根据计划执行理论学习不经常、不深入，学习任务。学习是一个持续的过程，要保持学习的热情和动力，不断积累知识，提高自己的学习能力。建立系统化学习框架、注重实践、尝试多种学习方式、加强交流，同时要保持持续“知识恐慌”，解决实际问题办法不多、效果学习的热情和动力，不断提高自己的学习不好等问题能力和解决问题的能力。提高工作自主性：在工作中，逐渐提高自己的工作能力和专业水平，增强自己的工作自主性，减少不必要的请示和汇报。善于思考和创新：在遇到问题时，要主动思考和寻找解决方案，不要总是依赖别人的指示和安排，在工作中不断尝试创新和改进，提高工作效率和质量。要改变这样的工作作风，需要注重工作实际感，增强问题意识，增强工作执行力，加强沟通和协作能力，逐渐提高自己的工作能力和专业水平，提高工作效率和质量。挑战自己的思维方式：尝试去寻找新的想法和方法，避免一味地依赖常规思维和惯性思维。学习新知识：不断地学习新知识和技能，可以帮助我们打破思维的固有模式，从而拓展我们的思路。大事小事请示汇报，遇事坐等指示安排2履职尽责成效好不好脱离实际，表态多局限于常规思维、惯性思维
姓名:单位：职务：填报时间：序号3思想解放程度高不高存在问题整改措施整改时限整改情况备注常以上级没安排、以前没先例为由独立思考：在面对上级没有安排或以前没有先例的情况时，我们需要独立思考，寻找解决问题的方法和方案。态度积极主动：在面对没有先例的情况时，我们需要保持积极主动的态度，不断探索和尝试，寻找适合自己的解决方案。优先处理急难问题：在处理问题时，需要优先处理群众的急难问题，及时给予解决方案和帮助。保持沟通畅通：在处理问题回应群众急难愁盼不及时，处理问题机械简单时，需要与群众保持沟通畅通，及时了解情况和需求，避免出现误解和沟通不畅的情况。4服务群众的意识劳不牢加强培训和考核，不断提自身的的专业技能和服务水平，确保能够满足群众的需求和期望。需要建立良好的服务机制，提高服务质量和效率，让群众享受到更好的服务体验。宗旨意识淡化、百姓情怀不深
姓名:单位：职务：填报时间：序号存在问题整改措施调整心态：社区干部应该树立正确的工作态度，认真对待每一个工作任务，不断提高自己的工作效率和能力。加强学习：社区干部应该不断学习新知识，掌握新技能，提高自己的综合素质和能力，以更好地服务群众。整改时限整改情况备注工作安于现状，只求过得去5争先创优的干劲足不足加强责任意识：社区干部应该树立正确的责任意识，认真对待每一个工作任务，主动承担责任，积极解决问题。增强服务意识：社区干部应该增强服务意识，关注群众需求，及时解决问题，提高服务质量，赢得群众信任和支持。首府担当意识欠缺，没有冲锋在前不会全盘谋划、协同推进增强团队协作能力：社区干部应该增强团队协作能力，加强沟通和协作，共同推进工作进展，提高工作效率和质量。加强资源整合：社区干部应该加强资源整合，充分利用有限的资源，形成合力，推进工作进展，提高工作效率和质量。6干事创业的本领强不强
姓名:单位：职务：填报时间：序号6存在问题干事创业的本领强不强勇于尝试：社区干部应该勇于尝试，积极采用新手段、新措施，把握机遇，创新工新办法、新手段、新措施不敢用、不会用，攻作方式，提高工作效率和质量。增强韧坚克难韧劲不足等问题劲：社区干部应该增强韧劲，克服困难，攻坚克难，勇于面对挑战，提高工作成果和信誉度。整改措施整改时限整改情况备注工作纪律散漫树立工作意识：社区干部应该树立工作意识，认识到工作的重要性，自觉遵守工作纪律，提高工作效率和质量。做好计划：社区干部应该做好工作计划，合理安排时间和任务，制定详细的工作计划和方案，确保工作有条不紊地进行。
姓名:单位：职务：填报时间：序号存在问题整改措施整改时限整改情况备注7纪律规矩严不严迟到早退1.认识到问题的严重性。迟到早退不仅会影响到自己的工作效率，还会影响到同事和居民对自己的评价和信任。2.制定计划并严格执行。制定一个详细的工作计划，包括每天的工作内容和时间安排，遵守时间规定，保证按时到岗、下班。3.增强责任心。作为社区干部，必须要有强烈的责任心，对自己的工作负责，对居民的利益负责。
篇三：干部作风排查整改工作问题清单
局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账排查内容存在问题整改措施1.坚持党组中心组学习制度、“三会一课”制度和经常性政治理论学习教育，提高学习的针对性和实效性，提升党员政治敏感性和政治鉴别力，增强“四个意识”，确保党员干部守纪律讲规矩。2.发挥领导干部带头作用，发挥党组中心组学习的引领示范作用，科学安排学习内容，优化时间安排，丰富学习形式，创新党员干部学习的途径和方式方法。3.切实落实干部学习教育计划，进一步提高党员干部履职尽责的能力素质。1.严格落实机关效能建设各项制度，建立和落实按级负责工作责任制，同时加强督促检查，确保各项工作落实到位；2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合的方法，加强政策业务培训学习，坚持深入基层调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础上，进一步增强工作的针对性、实效性；3.加强检查督导和责任追究力度，对工作落实不力的科室和个人进行处理问责；4.加强机关效能考核，强化考核结果运用，发挥考核指挥棒作用。5、教育引导党员干部牢固树立为群众服务的宗旨意识，端正服务态度，充分尊重群众诉求，对群众诉求做好答疑解难工作,真心实意帮助群众排困解难。责任领导责任科室完成时限1.个别党员干部政治敏锐性不强。对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足，对社会上一些错误的思想和言论不能没有旗帜鲜明地站出来批评驳斥和及时制止；2.部分党员干部政遵守政治治站位不高。对中、省、市文件精神学习不深,认识纪律方面不到位，理解不够透彻不够深刻,导致存在思想认识问题不高，工作不够积极主动的现象；3.部分同志对理论学习的重要性认识不足。理论学习自觉性和主动性不足，学习浮于表面不够深入，同时还存在时紧时松的现象。办公室党总支9月14日前1.工作效率有待进一步提高。主要表现为对上级的工作安排部署认识不深，理解不透，对XXX政策和基层实情掌握不够，导致存工作措施不够精准、工作指导不够有力、成效不够显著等现象；2.推动工作落实的力度有待进一步增强。部分党员干慢作为不部存在干劲不足，工作拖沓，甚至误时误事的现象。作为乱作3.执行力有待进一步加强，存在个别决定事项在落实为问题中打折扣的现象。一些工作布置安排多，督促落实少，个别工作停留在会议和文件上；4、服务群众意识有待进一步增强。表现为接待群众来访来电服务态度不够热情，不能严格落实“首问负责制”,回应群众诉求不及时等问题。各科室9月14日前1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、充分调动干事创业的积极性主动性；但求无过，工作中习惯于当“二传手”，遇到问题绕2.切实贯彻落实“三项机制”，充分调动干部
1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求无过，工作中习惯于当“二传手”，遇到问题绕道走，存在不催不办、急催慢办的情况；2.争强当先意识不强，被动工作多，主动谋事少，工作只求完成任务，不求精益求精，满足于过得去不求庸、懒、过得硬；散、慢、3.主动担当精神欠缺，工作中有求稳怕乱，有责不为虚问题的现象。积极主动开展工作少，有等、靠、看的现象。科室管理方面不愿较真碰硬，有不敢管、不愿管、不会管的现象；4.个别党员干部业务能力不强，工作中有不作为、不会为的现象；5.项目建设管理及项目效能发挥方面不够。责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动干事创业的积极性主动性；2.切实贯彻落实“三项机制”，充分调动干部干事创业的积极性；对不作为、慢作为、不负责任、懒政怠政的党员干部加大责任追究力度，严肃处理，切实解决“干好干坏一个样”的问题；3.严格落实科室负责人抓好科室管理“第一责任人”制度，切实克服管理中的好人主义和形式主义；4.通过开展“科长上讲堂”活动，加强业务知识培训，不断提高党员干部的综合素质和履职能力；5.严格落实资金项目管理各项制度，进一步规范资金和项目管理，推进工作制度化、规范化、科学化，努力提高项目资金使用质量和效益。各科室9月14日前1.重制度建设，轻制度落实。对工作纪律作风监督检查不严，执纪失之于宽、失之于软。对苗头性、倾向性问题及时提醒和严肃批评少，做深入细致思想政治工作不够；2.日常管理偏松。个别人员不遵守工作纪律，执行请“四风”假报告制度不严格，迟到、早退、脱岗、溜岗现象时隐形变异有发生；问题3.深入基层调查研究不够深入，指导基层工作缺乏针对性和实效性；4.机关在水电暖和办公用品使用方面还存在一定的铺张浪费现象；5.部分党员干部有碍于情面参加超规定标准举办的婚、丧喜庆事宜现象。1.继续深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”，加强经常性廉政教育，加强监督检查，严格执纪问责，坚决预防和杜绝“四风”隐形变异问题发生；2.狠抓机关规章制度落实，促进机关管理走向规范化、制度化。办公室、监察室加强工作纪律检查力度，及时查处违规违纪的人和事；3.大力倡导求真务实的工作作风，引导党员干部带着问题、带着思考深入基层调查研究，把听取汇报与现场调研有机结合起来，进一步提高指导基层工作的能力；4.加强预算管理和控制开支，大力倡导创建节约型机关，坚决杜绝浪费行为。办公室监察室9月14日前
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