领导，都是从下级起步的，没有哪个人天生就是领导。做下级有下级的本分，如为人厚道、做事认真、愿沟通肯配合等等。正是因为这些本分，下级才有了当领导的基础。如果当了领导，还能保持这些本分，一定能赢得下级的尊下面是小编为大家整理的保持下级本分才能当好领导,供大家参考。
领导，都是从下级起步的，没有哪个人天生就是领导。做下级有下级的本分，如为人厚道、做事认真、愿沟通肯配合等等。正是因为这些本分，下级才有了当领导的基础。如果当了领导，还能保持这些本分，一定能赢得下级的尊重和支持，与下级保持着良好的关系，工作上就会有“众人拾柴火焰高”的局面。
当然，做了领导，分工不同了，领导要有领导的样子，要有领导的权威，但并不意味着职务的差别就要有高低贵贱之分，就要高人一等。如果一定认为自己当了领导就很了不起，丢掉做下级时的本分，是当不好领导的，结局就是“众叛亲离”。
在我们身边有那种平易近人型的领导。他们大都从基层做起，抑或本来就是一个草根，所以，干上了领导工作，依然保持着做下级时的本分，和下级有着健康的交往关系。在工作关系和个人关系上，没有因为当了领导而与下级疏远，也没有因为依然保持过往的人际关系而不被尊重，反而，下级认为这样的领导值得信赖而心甘情愿。这也许就是领导的魅力。
但也有这样一些人，从被提拔的那天起就开始“翻脸不认人”，表现为：一是端起了架子，很重视自己的职务身份和称呼，开始喜欢居高临下。二是不再看得起曾经的“小伙伴”，忘记了他们给予的帮助，遇事不再与他们商量，而是更喜欢行政命令。三是不再愿意和曾经的“小伙伴”来往，自以为很了不起，唯恐与他们来往降低了自己的身段。四是眼睛更喜欢“朝上看”，不怕下级不满意，就怕领导不注意，等等。
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