下面是小编为大家整理的2022年在全县组织委员座谈会上发言（范文推荐）,供大家参考。
尊敬X部长，各位领导，同志们：
大家好，按照会议安排，下面我围绕学习领会党的十九届六中全会，结合自身工作实际，谈谈对加强基层组织工作的设想和对县委人才工作的认识建议。
党的十九届X全会是在我们党成立100周年重要时刻，召开的一次具有里程碑意义的会议。全会审议通过《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，客观公正的总结了过去五年取得的辉煌成就，描绘了今后的发展蓝图，通过认真学习《决议》《中国共产党组织条例》和习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，使我对组织和人才工作有了更深刻的理解。
一、对加强基层组织工作的思路
（一）抓责任落实，建立党委党建工作责任制。尝试建立以责任促落实，党委书记负主责的工作机制，年初全面排摸评比辖区内村（社区）党建工作水平，班子成员根据排名情况实行常态化联系，尤其是党委书记要联系软弱涣散村党组织，定期分析研判、组织观摩学习、补齐短板弱项，并将党建工作水平作为年底评优选先的重要依据，甚至与村支书福利报酬挂钩，确保各基层党组织全面提升、全面过硬。
（二）抓党员教育管理，凝聚党员领导干部战斗力。严格党员发展工作程序，实行“双向培养”，即将党员培养成为业务骨干，又着重将在乡村振兴、村集体经济建设方面的先进典型发展成为党员，进而激励其他有入党意愿的干部群众全身心投入自身工作。同时加大党员思想政治教育，建立老党员、困难党员关爱帮扶机制，在“七一”等重要时间节点走访慰问，让他们感受到党组织的温暖，持续发挥余热，激发年轻党员干事创业的精气神。
（三）抓党员干部监督管理，推进作风建设。加强基层支部落实“三会一课”情况监督检查，运用党员活动日、集中服务日、设岗定责、承诺服务等形式，加强无职党员党性锻炼，不断锤炼党员党的意识。定期组织观看各类警示教育片，牢固树立底线思维，营造风清气正的政治生态环境。
二、对县委人才工作的意见建议
（一）推进人才载体平台建设。在奋力开启现代化建设新征程的关键时期，人才显得尤为重要，建议县委对照乡村振兴战略要求，结合我县实际情况，分领域重点打造一批具有比较优势的人才集聚载体和孵化平台，让具有专业技能的专业人才在专业领域脱颖而出，比如产业发展、城市建设、环境保护、招商引资等领域，为今后的选人用人树立鲜明导向。
（二）加大本土人才培育力度。发展县域经济，本土人才至关重要，因为本土人才较为稳定、建设家乡意愿迫切，建议县委用足用活现有政策，切实提高本土人才的政治待遇和福利待遇。定期组织本土人才进修培训和赴外考察，帮助他们更新知识、拓宽视野。同时，组织规模以上企业参加大型人才招聘活动，有人社部门牵头到高等院校、发达地区开展一次“人才订购”活动。
（三）提升人才精细化服务水平。据了解，目前服务于我县经济社会发展的高精人才并不多，尤其是现代化、信息化建设方面的专家学者，建议县委提升高精人才各方面待遇，对口单位主动衔接，解决他们生活工作中的实际困难，同时建立县级领导联系专家名录，抓细抓实这项工作。
（四）做好人才品牌工作。梧桐凤凰栖、花香蝶自来，建议县委适时举办人才交流、洽谈、合作论坛，并建立长效机制，凸显县委县政府对人才的高度重视，引导在外工作的各类人才来我县投资创业，力促形成一个人才交流品牌。
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