下面是小编为大家整理的人人皆可成才、人人尽展其才心得体会800字优秀2篇,供大家参考。
带头树立人人皆可成才、人人尽展其才的科学人才观，让人人皆可成才的观念更加深入人心，让每个人都点燃成才的渴望、坚定成才的信心。下面是小编整理的人人皆可成才、人人尽展其才心得体会800字，供大家参考。
人人皆可成才、人人尽展其才心得体会 1
中国特色社会主义进入新时代，新时代召唤时代人才，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。选拔培养人才很重要，而做到人尽其才、才尽其用、用当其时，用好人才更是关键所在。
要适时而用。一个人的才能存在一个抛物线型的生命周期，不可能长期保持高峰状态。因此，人人尽展其才就要善于把握用人的最佳时期，对优秀人才早发现、早培养、早扶持、早使用，不拘一格选拔人才，不失时机使用人才，在他们精力最充沛、思维最活跃、创造力最旺盛的黄金时期委以重任，在关键地方、重要位置上唱主角、挑大梁，将其潜能发挥到最佳水平。
要适岗而用。每个岗位的职责各不相同，对人才的要求也有所差异。因此，人人尽展其才就要善于根据人才的综合情况，结合岗位的具体要求，按照“人岗相适，用当其位”的原则，充分尊重人才的个性差异和兴趣专长，把最合适的人放到最适合的岗位上，让其在最能发挥作用的岗位上积极作为，干事创业，避免出现“大材小用，浪费人才”和“小材大用，难当重任”现象，实现人才的最优配置。
要适长而用。坚车能负重，渡河不如舟。”每一个人都没有十全十美，事事皆通，都会有自己的长处和短板。因此，人人尽展其才就要容人之短，用其所长，善于发现和发挥人才的长处，尽量规避和克服人才的短处，坚持根据每个人的专长和强项安排岗位、部署工作、分配任务，让其在适合自己的舞台上尽展其能，最大限度地发挥出人才的比较优势，让人才的效用实现最大化。
坚持适时而用、适岗而用、适长而用，才能够最大限度地激发人才的创造性，最大程度地调动人才的积极性，把各方面优秀人才凝聚到党和国家的事业中来，加快我国由人才大国迈向人才强国的步伐。
人人皆可成才、人人尽展其才心得体会 2
被誉为“兵王”的王忠心，是火箭军某旅退休一级军士长，精通19个导弹岗位的专业技能，出色完成30余次重大任务，带出数百名优秀导弹号手，先后获得“全军爱军精武标兵”“全国道德模范”等殊荣，2017年7月被授予“八一勋章”。他的奋斗经历，生动诠释了“三百六十行，行行出状元”的道理，也让大家深刻认识到这是一个“人人皆可成才、人人尽展其才”的美好时代。
时代不同，人才观念不同。不同的社会环境，不同的工作需求，对人才的认识也不尽相同。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。这一重要论述告诉我们，成才并非高不可攀，也不是特定人群的专利。人人皆可成才，体现了人才个体的多样性，因为每个人都可以拥有梦想，每个人都各有所长；
体现了人才潜能的无限性，一个人的成长过程就是其潜能不断得到挖掘和发挥的过程；
体现了人才价值的多元性，社会发展对人才的多样需求，为所有人提供了成才的机遇和发展的平台。可以说，不同行业、不同领域、不同学历的人，只要具有一定的专业知识或技能，努力进行创造性劳动并对社会作出贡献，都是社会发展需要的人才。
然而，对“什么是人才”这个基本问题，大家仍存在一些认识误区：有的以层次划线，认为各行各业的精英是人才，而普通专业人员算不得人才；
有的以岗位性质划线，认为从事脑力劳动的是人才，而从事具体生产的技能型劳动者算不得人才；
有的以身份划线，认为学历高、职称高、地位高的是人才，那些活跃在基层一线的劳动者算不得人才……这些认识上的模糊性、片面性，不利于人才成长和发展，也阻碍了人才的大量涌现和脱颖而出。
人才是时代的产物，现实是梦想的土壤。实现中国梦强军梦的伟大征程，为每个人提供了梦想成真的广阔舞台。让人人皆可成才，让每个梦想都能开花，是中国梦强军梦的丰富内涵。广大官兵人人都有成才的可能，人人都有施展才华的机会，在实现强军梦的征途上，每名官兵都是“梦之队”的一员，都是不可或缺的主角，必然大有可为。
各级党组织和领导干部应带头树立人人皆可成才、人人尽展其才的科学人才观，让人人皆可成才的观念更加深入人心，让每名官兵都点燃成才的渴望、坚定成才的信心。同时，应尊重人才成长规律，鼓励广大官兵积极投身强军伟业，充分发挥聪明才智，立足岗位成长成才，努力做到各得其所、各展其长、各显身手，成为党和军队需要的可造之才。
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