下面是小编为大家整理的2023年度学思想强党性建新功交流材料四篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
学思想强党性建新功交流材料4篇
第一篇: 学思想强党性建新功交流材料
企业党建及思想政治建设工作交流材料
党的十七大报告指出：“党领导的改革开放既给党注入巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分迫切。”企业作为党深化改革开放的重要主体，企业党建同样面临着许多新课题新考验，只有积极推进基层党建创新，才能稳固党执政的组织基础，发挥好党组织的政治核心作用。企业党建中的思想政治建设更是重中之重，朗青公司作为交通设计类企业，由于企业环境、企业规模、发展历程、员工素质等等各方面存在的特殊因素，因此，在思想政治建设工作中面临着各式各样的问题，既有新的机遇，也有新的挑战，如何将我公司的思想政治建设工作做出成绩，做出特色，一直以来都是朗青公司党支部考虑的重要问题。
一、高度重视、多管齐下，从思想、组织、制度建设上不断深化党建思想政治建设工作
1、提高思想认识，明确工作方向。公司党支部高度重视党建思想政治建设工作，组织召开了加强和改进朗青员工思想政治教育工作会议，并立足朗青实际，突出朗青特色，对朗青党建思想政治建设的工作作出总体部署和要求。同时，增强广大党员干部和青年对党建思想政治建设的工作意识，使他们意识到思想政治建设的重要性和必要性，明确党建与公司发展之间的关系，使广大党员、团员青年首先从思想上高度重视党建思想政治建设工作。
2、加强组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
在党支部的教育和引导下，公司年轻人员积极向党组织靠拢，增强了党组织的生机与活力。公司党支部积极发展先进团员青年，使他们在思想上、作风上逐步靠近党员的要求。
为进一步发挥党员的先锋模范作用，公司党支部积极选拔优秀党员或入党积极分子负责公司各个层面的工作，形成“一体多翼”的立体工作模式。“一体”即是公司党支部，“多翼”即选拔优秀党员担任党支部书记、选拔优秀党员或入党积极分子担任部门经理、选拔优秀党员或入党积极分子担任公司骨干等。
3、加强制度建设，推进党建工作规范化。
第一，建立党建工作信息反馈制度。建立健全公司党支部例会制度，公司党支部定期召开党员及入党积极分子例会；
建立健全公司工作月报制度，对党建及思想政治建设工作的开展和总结情况，党支部定期以简报形式印发给上级主管领导以及各部门，保持党建信息的畅通交流；
建立信息反馈制度，设立了意见建议箱，定期召开员工座谈会。
第二，建立健全部门经理制度。公司制定实施了《朗青交通科技有限公司部门经理工作条例》、《朗青交通科技有限公司部门经理例会制度》、《员工奖惩制度》等规章制度，建立了专项评优制度，坚持定期评比表彰思想政治教育工作先进部门和个人，定期召开部门经理暨青年员工思想政治教育交流会，针对员工管理、工作、生活等方面的问题作深入地讨论，并有针对性地加以解决。
第三，建立公司领导联系部门制度。公司领导多次深入到所联系部门的办公室、宿舍与员工们谈心交流，并参加部门多形式的活动，及时了解员工们的所思所想，拉近了与员工之间的距离。
第四、严格入党推优制度。加大“推优入党”和“推优荐才”工作力度，严格入党推荐程序，并指导督促各部门按“推优入党”有关规定做好入党积极分子的选拔、培养、教育工作，注重思想入党，组织入党，绝不强拉硬派。
4、完善工作保障措施，优化工作条件。公司党支部协调各方面的力量切实保证各部门必要的工作条件，对部门的专项活动，给予大力支持，给部门的活动提供场所，配备相应的活动器材、学习资料等等。
二、以思想政治教育为中心，扎实推进“四五六工程”，坚持五个结合，大力深化党建思想政治建设工作。
思想政治建设是党的建设的首要任务，公司党支部高度重视思想政治建设，始终以思想政治建设为中心任务，突出党员联系广大青年的模范作用，坚持五个结合，全面推进公司员工思想政治教育。
1、扎实推进“四五六工程”，加强公司员工思想政治教育。
明确“四五六工程”的要义并付诸实践。“四五六”是指：“四好”班子（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）、“五好”党支部（支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好）、“六先”党员（品德先修、理念先知、政策先导、效能先倡、为民先行、廉政先锋）。
重视党员模范带头作用。公司党员来自于员工中间，深知员工思想状况，与青年员工联系最密切。公司党支部充分考虑这一条件，通过加强党员的思想政治教育工作，来影响身边的其他员工，达到以一带多的目的。
2、深化思想政治教育建设，突出五个结合。
坚持思想政治教育与政治理论学习相结合。公司党支部利用主题学习、主题活动和党组织生活等有效形式，积极组织公司员工学习新《党章》和党的十七大精神；
注意把邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习同社会主义、集体主义、爱国主义教育，同公司的改革与发展，同员工的发展成长等相结合，推动《公民道德建设实施纲要》的进一步贯彻实施，加强公司员工的思想政治教育工作，增强社会责任感和历史使命感。
坚持思想政治教育与主题活动结合。以 “学习践行社会主义荣辱观”、“我与祖国共奋进，我与朗青同发展” 以及“阳光下做人，风雨中做事”、“抗震救灾，我们在行动”等主题活动为主线，以部门特色活动为支点，以部门风采展演大赛为激励方式，全面加强公司青年员工的思想道德修养和荣辱观意识，全面激活各部门的工作能力，培养青年员工的使命感和责任感，树立广大青年正确的人生观、价值观、世界观。
第二篇: 学思想强党性建新功交流材料
基层总支工作的实践与探索——集团公司党支部书记培训工作交流材料
一、明确支部工作思路
（一）构思和规划总支工作，明确总体工作定位
事业部改革极大地增强了各事业部的主动性和自主性，各事业部都坚持“发展是硬道理”、“以改革求发展”的工作思路。事业部党支部要自觉和部党委保持一致，围绕科研生产经营这个中心，凝聚人心，发挥好保证监督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而为一，通过实施政治领导，“管人、管事、管思想”，把上级的要求及时、准确地渗透到决策程序、生产经营制度和部门文化中去，从而保证事业部战略目标实现、阳光运营和健康持续发展。
（二）党员队伍状态、党群关系和党外群众的思想状况的了解和分析
党支部书记动员和调动全体支委分工合作调查和研究党员的思想政治素质状况，加以集中，并提出在近亲和远期提高党员思想政治素质的总体设计和规划，有计划地开展党员的思想教育活动。
笔者曾担任第四事业部党支部书记，第四事业部落实做大做强战略，在争合同抢订单，做大人员规模，争取跨越式发展，争创行业一流水平等方面迅速展开工作。事业部在研项目总数超过400项，年度科研生产实施任务超过170项，市场分散，专业发展不均衡，各专业领域在提高门槛、追求特异化竞争优势上各显神通。研发投入、条件投入高，摊子铺得比较开；
而匹配这些工作任务的是一支政治坚定、高智商、高层次、年轻化的团队。事业部现有员工82名，其中党员51名，占62.2％;硕士以上学历49人，占59.8％；
高工以上科研层次人员29人，占35.4%；
平均年龄33.13岁，七零后比例超过82％。科研、基建与装备生产争资源的问题在近一段时期集中存在。除了完成科研生产任务之外，摆在新组建的第四事业部面前的一项特殊使命是产业发展，做大经济规模，转型期必须把握开放、多样、整合、互动的特点和规律，以观念的转变和思想的解放来寻求突破。从某种意义上，可能引发的变化带给事业部党员干部队伍的比较大的思想冲击。
2012年转入第一事业部，任党总支书记。
（三）工作思路
经过分析，支部考虑抓好两个方面工作：一是融入事业部生产经营、参与重大问题决策，与生产经营工作有机结合，保证民主决策和科学决策；
二是从建设学习型组织，提高党员员工承担高层次科研工作的能力入手，抓党员教育，抓文体活动，解决好员工关心的热点问题，保持党员干部队伍的先进性。支部的工作目标是，建成政治坚定，素质过硬、精神振奋，文体活跃，精神文化生活有所寄托的学习、教育中心。
二、健全监督工作机制
(一)制度建设，工作制度化
事业部成立之初，最早讨论并达成一致的管理制度就是《重大事项决策与事业部办公会议规定》，这些制度坚持了民主集中制、专家论证、支部参与决策等原则，对事业部办公会议事决策形式，从酝酿程序、会议程序、决策程序等做了明确的规定，保证了对权力的监督，实现了民主决策的制度化和程序化。年度共召开事业部办公会二十余次，累计时间超过五十个工作日。决策内容涉及事业部发展规划、资金使用、财务收支、预决算、组织机构设置、调整、岗位设置、分配，重要人员的任免调动等经营、业务、管理等工作的方方面面。
事业部支部班子与行政班子高度融合，支委中有五位是办公会成员，从组织上保证了支部在决策中的作用和地位。研究和讨论问题中所有办公会成员能够畅所欲言，听取各方面的不同意见甚至反对的声音；
在民主生活会上，办公会成员本着对事业负责、对干部负责的态度开展批评和自我批评，建立了一种宽松的工作环境。
让党员用工知情，是高质量完成监督工作的前提。事业部制定了《事业部务公开规定》等，规定行政领导是推行事业部部务公开的责任人，规范了公开的渠道和内容，进一步完善了民主集中制的各项具体运作制度。
(二)民主建设，决策科学化
事业部及时召开党员扩大会，主要行政负责人向全体党员职工报告《2015年前发展战略》与科研生产工作的最新进展，征求意见；
关系职工切身利益的岗位设置、调整、绩效管理和奖金分配等，以文件形式通报公布，接受监督。事业部筹办内刊《达》，每季度向全体员工发放，通报最新业务和管理工作进展情况，让员工充分知晓和支持事业部和研究室领导的工作。上下同欲者胜出，也是支部发挥保证作用、提升凝聚力的有效途径。
群众参与是强化监督机制的基础。大量的监督工作体现在日常生产经营管理的各个方面，必须加强来自职工群众各个方面的日常监督。用群众的眼睛发现问题，不断推进工作的发展。
支部发动党员，团结职工，事业部领导干部在员工大会上上岗演说，谈定位、谈认识、谈工作思路，接受全体员工质询；
在学习实践活动中，事业部领导班子接受党员民主评议，满意度测评达到97.8％；
在工作论坛上，部领导、事业部领导与群众面对面互动，回答大家关心的事业部工作定位、创新发展、工资、岗位、永丰后勤保障等群众关注关心的问题。
(三)
(四)建设内控，落实行政监督
通过组织机构设置，职责分工、授权审批、会计控制等环节初步建立了内部控制机制，推行业务程序标准化，规范经营管理秩序，研究室和办公室分别设置为执行和监督部门，事业部领导分工上职能管理和业务管理交叉，事业部班子成员和掌管人、财、物的关键岗位分立，不相容职务的岗位分离，各职能的行使既相对分开，又相互配合。便于形成部门之间、岗位之间的相互监督。
事业部实施预算从紧原则，重新审批全部四百余个项目的《财务策划》，并回收用车、用餐、通讯等资金管理权，由事业部领导统一审批；
试验费用事业部集中管理；
通过月度资金使用计划等方式等实施预算监测。有效防止了资金漏洞。
在事业部即将于年底前颁布实施的《员工绩效管理办法》中，对事业部和研究室领导明确了任期政绩考核监督要求和工作任务目标管理要求。支部还将开展财务检查(审计)试点工作，探索全过程效能监察与管理评审有效结合的新途径。
三、
四、
五、
六、抓好支部活动载体，增强组织凝聚力
支部在抓好活动载体上关注党员的组织生活的质量，思想政治工作求精求好不求多。
支部、党小组大范围沟通座谈，介绍部领导对事业部产业化要求，通报产业化调研工作，用外单位的先进经验、发展实践和巨大成效对标我们的工作，助推思想解放，探索可能拓展的业务与产业化发展的切入点，为改革发展营造了思想、观念、舆论氛围。全体党员集思广益，在第四事业部实践科学发展观就是搞好产业化发展的观念深入人心，提供为进一步改革发展提供了强有力的精神动力，有助于推动转型工作顺利进行。
党政工齐抓共管，工作在前。组织岗位满意度调查、绩效管理、奖金分配办法征求意见，让党员员工充分反映和表达个人对于组织诉求和发展的愿望，有助于关系员工个人利益的制度的推出和平稳运行。
支部组织开展生动活泼的岗位教育和练兵活动。办公会成员经过充分研讨，按照企业管理思路，完整梳理了解内外部状况和资源，从事业部使命愿景入手，进行结构化论证，形成了《2015年前发展战略》，正面回答了我们是什么?我们将成为什么?在这一思路下培养哪些方面的能力，强化什么竞争优势。形成了事业部和党支部处理内、外部关系的最高依据和准则。这是一项提高班子成员思想政治理论水平和管理技能的重要学习实践。支部组织工作论坛、年会等，催生一批创新的点子，一批想干事，能干事，干成事的骨干员工在集体面前亮相，大家相互学习，相互促进。针对年度工作重点，还组织召开“传承军贸精神，保守商业秘密”等专题工作会，务虚务实两手抓。
支部组织了丰富的特色文体活动,注意发挥工会小组、运动队等群众组织的桥梁纽带作用，事业部际篮球赛、保龄球比赛、拖拉机大赛、观影等活动效果显著，大家轻松交流、愉快沟通。党员在活动组织过程中发挥了重要作用，也体现着党员的先进性，推进了事业部的文明建设。
重点开展“建功记星”“树立典型”和“三年立志”等文化活动。结合员工本人实际特点，把对员工的短期、中期、长期激励相结合，形成完整的激励机制。在潜移默化间，调动员工的积极性和创造性，帮助他们在事业和生活的逍路上找到方向;
宣传教育与关心生活并重。在新员工中，开一次座谈会(了解部门文化，明确指导老师)，使他们可以尽快融入角色；
在各成员支部年度组织一次红色旅游(接受红色洗礼，熟悉工作环境)，组织一场年会，盘点三百六十五个日夜的咸酸况味、悲思欢想，以及苦乐夹杂；
员工们站在自己的春晚舞台上，他们所展示的不仅仅是草根达人的才艺与梦想，还凝结了他们的生活原色。今年年度军贸任务井喷式增长，员工出国到第三世界国家，国外艰苦的工作环境，忍受数月不能回国的思乡之苦，还要克服某些伊斯兰国家肉食限量供应不适应饮食习惯，党总支向现场工作的员工发出慰问信，安排后期人员带去肉食补充，端午节为现场员工邮寄了粽子等，以表心意。这些既满足员工的实际需求，又充满人情味儿的文化活动，温暖着所有员工的心。
七、工作体会
1.
2.行政对支部工作的支持；
行政领导有很强的组织纪律观念，主动要求支部放手开展工作，求之保证，欢迎监督，为支部发挥作用创造了条件。行政拨专项经费支持支部开展工作，党组织的日常工作和大型活动有较强的资金支持。这种做法拉近党组织和党员之间、党员与党员之间的距离，主动帮助支部处理好党群、干群关系，完善党内管理和教育机制，强化了支部的核心作用，体现出党员的主体地位。
3.年轻党员员工积极性的发挥；
青年员工之中藏龙卧虎，集体活动是展示平台、沟通的平台和练兵的平台，体现员工的主人翁地位，加深了事业部各研究方向之间的了解和融合。我事业部的年青党员不仅在事业部集体活动的组织开展中发挥了重要作用，而且在部里的各项工作中已经积攒了相当的影响力。
支部书记要加强自身修养。
支部在议大事、抓大事，参与行政决策方面办法还不多，举措不力，份量不够，党务工作者的整体素质有待提高；
需要从治理思想和管理技能上加强专业培训，增强党员干部“进入管理起作用”的能力；
增强活动效果、加强引导、改善面貌、提升实绩；
在关注员工心理状态变化，及时疏导方面要进一步学习专业知识，提高“知心”水平。
第三篇: 学思想强党性建新功交流材料
思想建党理论强党心得体会交流发言
在感悟马克思主义的真理性中锻造理论品格
思想建党、理论强党，就是强调中国共产党要在时代方位的不断变迁中，始终能够结合实践作出理论创新，利用马克思主义不断观察时代、解读时代、引领时代，用中国特色社会主义理论体系的最新成果作为行动的指南和方向，保证思想的先进性与纯洁性，把稳思想之舵。
习近平总书记指出，要“牢牢把握深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、锤炼忠诚干净担当的政治品格、团结带领全国各族人民为实现伟大梦想共同奋斗的根本任务”。这一根本任务，深刻阐释了思想建党、理论强党对党的武装作用的重要性，为这次主题教育的开展指明了方向。
中国共产党自成立以来，历经艰难困苦而不断发展壮大，一个重要的原因就在于我们党始终重视思想建党和理论强党，重视运用马克思主义理论武装全党，把思想理论建设放在党的建设首位。恩格斯曾说：“一个民族要想站在科学的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。”
今天，中国共产党作为一个有着14亿人口的大国执政党，面对复杂的国际国内外环境，肩负着带领中华民族走向伟大复兴的历史使命，如果没有科学完备的思想指导和系统的理论体系作为支撑，就不可能深刻分析、把握纷繁复杂发展局面背后的内在机制和演变规律，也就无法做出切实有效的实践方案。
面对世界多极化、经济全球化、社会信息化、文化多样化的局面，我们党一定要牢牢把握党的十九大报告提出的“增强学习本领”的根本要求，强化理论学习，尤其是对马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，教育和引导广大党员干部在“学原著悟真理”中提升理论修养，在感悟马克思主义的真理性中锻造理论品格，在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化最新理论成果的实践中锤炼干事创业的本领，把学习成效体现到增强党性、提高能力和推动工作上来。
夯实全党上下团结一致、共同奋斗的思想基础
思想建党，理论强党，就是要解决党内思想问题，夯实全党上下团结一致、共同奋斗的思想基础。重点教育引导广大党员干部在原有的学习基础上取得新的突破，学深悟透、融会贯通，力求做到对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的各项大政方针政策有深刻的理解和感悟，并自觉转化为指导实践和工作的行动指南。
第四篇: 学思想强党性建新功交流材料
党建交流发言材料党建交流发言材料撰写人：___________日 期：___________
党建交流发言材料
撰写人：___________
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党建交流发言材料
各位领导、各位同志，大家下午好。
根据会议的安排，现在___党建工作方面的做法向大家做个简单的汇报：
一、突出党建的主导地位，以党建统领住建工作。
党委始终牢记___“党要管党的”教导，将党建工作作为第一责任，以政治建设为首位，确保整个班子政治信仰坚定，旗帜鲜明，自觉地与以___为核心的党中央保持高度一致；
以思想建设来凝心聚力，提升住建工作的精气神，积极组织开展政治学习，把领导带头学、职工集中学习和自学相结合，同时开展领导讲党课、组织观看警示教育片等多形式学习活动，丰富学习内容，保证学习有材料、有笔记、有心得。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流等形式，进一步增强了学习效果。今年中心组学习4次，召开学习交流会3次，专题研讨会4次，召开“旗帜鲜明讲政治”主题专题党课2次，任职廉政谈话1次，举办“住建讲堂”2次，打造机关党建文化氛围。
二、以组织建设来提高党员干部队伍综合素质。
严格执行党委议事规则和“三重一大”事项集体决策制度，对重大问题、重要事项，通过书记碰头会、党政联席会、局办公会等渠道，集思广益，集体决策，不搞“一言堂”，充分调动了班子成员的能动性和积极性，发挥了集体的智慧和力量，保证了决策的科学性、合理性和合法性。抓好支部建设。做好我局6个支部建设主体及建设目标，使党员的先锋模范作用充分彰显出来，从而充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用，增强了基层党组织的战斗力。抓好干部任免。坚持严格程序、以德为先原则，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，选拔出业务熟练、作风过硬、品质优良、年轻有为的同志充实中层干部队伍，从中层干部中选拔两名优秀同志到乡村挂职锻炼，担任社区“第一书记”，形成结构合理的梯形干部架构。抓好党员培养。结合我局党员队伍的现状，把发展培养党员作为新时期加强党员队伍建设的一项重大举措来抓，通过开展组织谈话，听取基层党组织负责人情况报告，接受党的基础知识测试，及民主测评，了解积极分子的思想情况，群众对入党积极分子的意见，制定有针对性的培养计划，做好党员培养工作，今年发展积极分子3人，发展党员2名，转正1名。
三、始终绷紧廉政建设这根弦，从严治党
认真落实党风廉政建设责任制。坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，按照一级抓一级，层层抓落实的原则，在每年与全局相关党员干部签订《党风廉政建设责任状》、《党员干部操办婚丧喜庆事宜承诺书》，确保全局党员干部不在人情上“栽跟头”，做好组织监督工作，完善各级党员干部的廉政档案，进一步转变作风，加强党性党风教育，提高党员干部防腐拒变的能力；
在节假日通过微信群向全局干部发出廉政提醒，增强职工法纪观念和廉洁过节意识。注重开展经常性的思想教育工作。注重加强对党员干部的日常监督管理，组织党员干部观看廉政建设和爱国主义教育电影，增强反腐倡廉的自觉性，通过开展谈心谈话活动，定期分析党员思想状况和廉政情况，全面掌握党员思想动态，激励党员___，团结向上，勇争一流。
四、创新党建平台，塑造党建品牌
1.坚持党委主导与党员互动结合，将党建工作融入质量住建。
我们以庆祝高港建区___周年为契机，组织编排了歌咏比赛，参赛节目获得区一等奖；
以纪念七、一，党的生日为契机，组织退休老党员参观重大城建项目，征求老同志对党建工作的意见，增强凝聚力；
运用网络开展党建活动，我们创建了___微信公众号，及时编报党建工作情况，传达重要会议精神，公开各支部开展四个合格、三会一课、月晒季评工作等情况，推介新时代党员风采。荣获___年和___年___十佳“最具活力（区县）政务新媒体”。
2.开展“心服务
先锋尚”品牌创建活动
___月份我局“心服务先锋尚”房产服务队走进口岸街道，开展党员服务，广场宣传活动，现场进行白蚁防治、《泰州市房屋安全管理条例》、公租房政策宣传，接受市民咨询，群众咨询480余人次。“心服务先锋尚”民工服务队走进阳光家园工地。开展走进农民工，政策法规宣传进工地活动。现场向农民工发放了100余份《农民以案释法读本》、《农民工法律援助服务手册》等法律宣传资料。现场解答农民工遇到工资拖欠、工伤赔偿等问题，释疑解惑。___月___日，我们邀请江苏省建筑安全监督总站张蔚等一行8人与我局机关支部党员联合开展主题党日活动，参观海军纪念馆，进行“___”教育，新党员宣誓，老党员重温入党誓词，深入到建筑工地开展服务，排查薄弱环节和安全隐患，受到企业的一致赞誉。
3.注重阵地建设
进入2季度以来，我们正在积极筹备党员组织生活馆，目前规划架构史料等工作接近尾声，预计___月份有望竣工，建成后，将成为党员开展活动的重要场馆，大大有益于增强党员活动的实效性。
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