下面是小编为大家整理的2022年度央企党委书记抓基层党建工作述职报告（范文推荐）,供大家参考。
根据**党委统一部署，我就2021年抓基层党建工作述职如下，请予以评议。
一、 履职主要情况和亮点
2021年，**党委坚决贯彻落实省公司党委要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神为指引，将“学”、“干”、“悟”三字诀融入党建工作全局，顶住外部环境、内部经营等多方压力，攻坚克难，坚持把稳信仰、把稳中心、把稳作风，围绕高质量发展凝聚了共识、锻造了能力、筑牢了基础，推动分公司实现了党建引领下的新发展。
（一）“学”字当先把稳政治信仰，凝聚高质量发展共识
1.坚持党的领导，抬头有方向。政治素质是第一素质，政治能力是第一能力，以身作则增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保党始终总揽全局、协调各方,坚定推动高质量发展。
2.坚持深学常学，胸中有大局。带头学“四史”、“七一”讲话精神、十九届五中、六中全会精神等，中心组集中学习*次、党委会“第一议题”学习*次，以普通党员身份参加支部学习*次，为全体员工讲党课*次，到支部和党建联系点上党课*次。认真贯彻十九届六中全会精神，第一时间更新宣传栏，组织中心组带头学，并纳入支部“三会一课”、中层干部培训的重要学习内容，组织支部书记讲党课*次。
3. 坚持学以致用，手中有力量。压实党建责任，加大党建实绩考量比重，结果纳入月度KPI。压实疫情防控政治责任，认真执行疫情防控标准动作，为社会提供疫情防控数字化管控服务，勇担央企责任。压实乡村振兴政治责任，派驻驻村干部*人，投入基础建设资金*万元，帮扶资金*万元，消费扶贫资金*万元，完成数字乡村示范点建设*个。守好意识形态阵地，将其纳入党建工作要点，组织专题研究*次，年内未发生重大突发事件和网络舆情事件。抓实党建“回头看”，对照检视清单*个方面*项内容逐条自查，制定整改举措并取得成效。抓实“六个一”工作机制，通过提升“五个方面”能力，采取“六步工作法”，聚焦支部品牌创建“三步走”，实现基层党建提质。抓严法治建设工作，建立健全法治工作机制，加强过程管控，认真履行推进法治建设“第一责任人”职责。
4.坚持深学广学，发展有队伍。开启“全员学习年”，开展支部书记、党务工作者培训*次，支部集中学习*次。抓实抓细党史学习教育，制定本地化党史学习教育方案，开展“我为群众办实事”系列活动*件，组织习近平总书记“七一”重要讲话精神学习竞赛，党员干部递交心得*篇，为公司高质量发展献计献策。坚持队伍建设，党性更坚定。优化*个支部设置，选优配强支部领导班子，支部书记党政一肩挑占*%。坚持党管人才，团队更年轻。本年同级调整*人次，组织选拔青年干部*人，公开选拔*人，目前有青年干部*人，占比*%，同比提升*%，干部结构明显优化。投入培训费同比提升*%，取得内外部权威认证*人。坚持统战群团，人心更凝聚。组织大学生座谈、统战工作座谈等，明确统战代表联系交友制度，积极听取有效意见。坚持选树标杆，氛围更积极。相继开展“二优一先”、“十佳青年”、“模范人物”等多项表彰宣讲及“沃奋斗”优秀人物事迹展播，选树典型，营造干事氛围。
（二）“干”字贯穿把稳中心工作，强化高质量发展能力
坚持抓中心融入，抓实“结合点”，将“一支部一特色”党建品牌创建目标举措贯穿到中心工作；
抓牢“互补点”，组织机关支部连基层结对帮扶，切实为基层支部解决问题*项。抓好“发力点”，围绕当前创新改革经营发展重难点，组织开展“党建引领+”系列党建融入活动*个，为高质量发展提供长效支撑。
1.狠抓能力提升，基础业务稳中有进。推动数字化转型不断深入，为一线赋能，实现中台双线调度，基层一点支撑。推进宽带网络覆盖和双融发展，开展低效项目认购、新建项目责任到人，移固融合收入同比*%，融合智家用户同比*%。探索“集体经济”模式，提升平台+应用+组织营销能力。全市签约村*个，数字乡村主要发展指标全省排名前列。强化渠道资源整合，关停、压补渠道*家，节约成本*万元；
新建二合一渠道*家，异业商盟*家，能力排全省前列。深化改革，持续激发活力。*个划小网格全场景覆盖，推动公众市场收入同比*%，薪酬同比*%，政企市场收入同比*%，薪酬同比*%，市场成本费用占比全省最优。高质量推动网业服协同，客户满意度显著提升,三季度工信部满意度行业排名第一。
2.狠抓效能提升，创新业务量质并重。聚焦山头、平台项目，纵向穿透。完成*个**合作签约，先后中标***项目，***项目，聚焦高价值项目，攻坚突破。全年***签约**个,其中百万级**个，十万级**个，自研创收**万元。聚焦自主能力，强力打造。出台并完善创新项目全流程管理办法，全市方案支撑100%完成总部认证及内部***认证，强化项目自主交付，项目毛利全面达标。
（三）“悟”字为要把稳作风建设，筑牢高质量发展护城河
1.悟初心、关爱一线，为基层减负。建立党委委员党建工作联系点制度，以问题为导向，切实解决基层急、难、愁、盼等问题*项，优化制度*项，完善流程*项；
督办整治形式主义为基层减负工作举措*条，加快合同等审批流程，有效推动工作效率。开展践行“三个一切”大讨论活动*次，收集问题和建议 *条；
开展“总经理热线”*次，征集问题和建议* 个，开展统战工作座谈会，收集了*方面*个意见和建议，全部解决。
2.悟原则，加强纪律教育，防范廉洁风险。坚持“正面引导树标杆+反面警示设红线”相结合的原则，主动落实党风廉政建设主体责任，制度内不缺位，制度外不越位，自觉净化三圈 ，守住底线，坚持原则。纠偏正向，开展廉政谈话*人次，开展监督检查*余次。盯关键节点，抓“关键少数”，全面掌握领导干部廉洁动态，进一步健全完善敏感岗位廉政风险清单。
在党建引领下，通过上述举措，公司顶住了2021上半年前所未有的生产压力，稳住了发展方向、找回了发展节奏，下半年逐步回暖，基础主营收入累计同比从****，全年全业务主营收入***；
创新业务收入***；
利润***。确保公司继续稳步走在高质量发展道路上，实现公司党的建设与高质量发展同频共振。
二、存在的不足及原因
虽然在抓党建和抓发展方面做了大量工作，但不管党建还是生产经营，离***党委的要求都还存在差距，具体如下：
1.在党建工作上，一是对党建理论体系化研究不够深。平时对党建理论的研究学习较为重视，但因工作繁忙更多是“集中式”、“碎片式”学习，缺乏体系化学习，用理论指导改革实践的创造性还不足。二是党建工作创新方式不多。面对新时代党建工作要求，探索创新手段还不够，缺乏对具体问题的科学分析，现场指导工作还不够细致、不够全面。三是意识形态舆论宣传工作创新举措不够。宣传是一个动态的过程，在自媒体时代，受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何有效发挥舆论宣传的作用，如何抓实抓细新闻宣传工作，创新思路举措不够。
2.攻坚克难抓执行力度还需进一步加大，部分工作需进一步抓紧抓实。一是高质量发展转型工作要一抓到底。对***等**场景攻坚不到位，传统模式下市场进攻能力不够。二是渠道基础能力加速提升还不够。渠道***、**扩张、精细管理、有效组织均有所弱化，产能未得到快速提升。
三、下一步工作思路和主要措施
2022年，站在新的发展起点，我将进一步全面反思过去一年经营工作的得与失，增强党建统领，抓实场景营销，夯实渠道基础，牢固树立“高质量党建推动高质量发展”、“抓好党建促发展”的理念，认真履行“第一责任”，不断探索新形势新任务新要求下，党建工作和经营发展工作的新思路、新举措，助推公司党建工作、中心工作提档升级，推动***继续保持可持续、高质量发展。
（一）夯实党建基础，推动党建生产深度融合。
持续提升“三基建设”质量，打造一批具有先进性、示范性、引领性的示范党支部，创新性搭建各类平台载体。强化党建融入中心，全面回归渠道基础管理工作，全面增强渠道的市场归属感和市场认同感，持续紧贴市场，推动公司数字化转型，加快创新业务上新台阶，助推党建与生产经营工作的深度融合。
（二）践行党的组织路线，加强干部人才队伍建设。
深入贯彻落实新时代党的组织路线，严格推进“三项制度”改革，坚持正确选人用人导向，严格干部选拔任用程序。完善人才培养机制，落实人才梯队建设。畅通员工职业发展通道，积极营造和谐稳定的氛围。
（三）积极落实责任，强化央企担当。
提升政治意识，强化派驻人员的日常帮扶与管理，提高帮扶实效。持续聚焦数字乡村建设，优化调整数字乡村代理模式，全面推进合作模式，切实激发乡村振兴新的内生动力。
（四）狠抓宣传阵地建设，发挥思想文化引领。
持续深化意识形态和网络意识形态工作，大力弘扬社会主义核心价值观，树立良好品牌形象。紧紧围绕上级部署，提升企业文化软实力，增强凝聚力、向心力和号召力。
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