下面是小编为大家整理的2018年工作总结（人社局）（完整）,供大家参考。
2018年工作总结（人社局）
2018年，市人力资源社会保障工作在市委、市人民政府的正确领导和市人力资源社会保障局的关心支持下，认真贯彻落实省、市人力资源社会保障工作会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持促发展与惠民生相结合，突出就业重点，筑牢民生底线，补齐人才短板，创新人事管理，规范收入分配，促进社会和谐，为决胜全面建成小康社会做出积极贡献。
一、工作开展情况
（一）就业创业稳步发展，就业形势持续稳定。
1.全市就业形势保持总体稳定。全市城镇新增就业X人，完成任务数X人的X%；
城镇登记失业率控制在X%以内，城镇失业人员再就业X万人，完成计划目标 X万人的X%，就业困难人员就业X万人，完成计划目标X万人的X%。农业富余劳动力转移就业X万人。
2.继续落实积极的就业创业扶持政策。一是完善贷款扶持政策。将目标任务分解下达到各乡镇，各乡镇通过广泛调查、宣传动员、发放创业计划书和相关宣传资料等，掌握本地区创业人员需求，确保目标任务的顺利完成。截至目前已向银行推荐申报材料X份。二是落实援企稳岗政策。降低失业保险缴费费率，XX市失业保险缴费费率统一从X%下调为X%，其中用人单位缴费费率从X%下调为X%，个人缴费费率从X%下调为X%,按最低参保费率计算，参保企业和职工由原每人每月应缴X元下调为X元，全年每人可少缴X元的失业保险费，全市每年可为企业和职工减少缴纳失业保险费X万元。继续实施援企稳岗补助政策。对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，不裁员或少裁员，财务制度健全、管理运行规范的企业给予稳岗补贴。截至目前，第一批X户企业已完成申报，企业享受稳岗补贴X万元，惠及职工X人。
3.多措并举保岗位促就业。一是在人力资源市场设立求职登记窗口，接受政策咨询、提供岗位信息、推荐就业岗位。X月共发布用工信息X余条，开发就业岗位X万个，登记求职X万人、次。二是举办专场招聘会，促进就业。1—X月共举办招聘会X场，提供就业岗位X个，参加求职X多人，达成就业意向X多人。二是加强技能培训促进就业。开展了建档立卡贫困户劳动力状况调查摸底。全面摸清全市贫困劳动力人口的数量、年龄、培训、就业需求等各类基本信息。并结合当前市场用工需求，以建筑、家政、电焊等为主要培训项目，帮助有就业愿望的贫困群众掌握一门就业技能，实现素质就业。截至目前，已开展技能培训X期，培训人员X人。
（二）扩面提标稳步推进，社会保障不断加强。
1.持续推进全面参保登记。1—X月，各项社会保险参保人数达X万人，其中:基本养老保险参保人数X万人，基本医疗保险参保人数X万人，工伤保险参保人数X万人，生育保险参保人数X万人，失业保险参保人数X万人。
2.做好欠费回收工作。基本养老保险历年欠费回收X万元，工伤保险历年欠费回收X万元，生育保历年欠费回收X万元。
3.落实惠民政策，做好重点群体保障工作。农民工优先参加工伤保险。对使用农民工较为集中的行业，以及临时性、流动性大和就业不稳定的小微企业，优先办理参加工伤保险手续。全面推进建筑、能源等高风险企业按项目参加工伤保险工作，截至2018年X月底，已为X家建筑企业办理按项目参加工伤保险，参保人数X人，缴纳费用X万元。
（三）强化基金监督管理，社保基金安全运行。
每月按时编制社会保险基金预算执行情况报表，通过预算执行情况分析，确保基金收支与预算进度同步。按季度编制社会保险基金非现场监督报表，加强社会保险基金非现场监督力度。社会保险缴费基数申报核定和社会保险稽核工作得到加强。开展了2018年度各项社会保险缴费基数申报核定及书面稽核工作,书面稽核X户参保单位，避免了同一参保单位不同险种多头申报和核定缴费基数，提高了缴费基数申报质量。
（四）强化民权整体维护，劳动关系更加稳固。
1.劳动用工登记及劳动合同管理工作有序开展。1—X月，劳动合同备案户数X户，用工登记人数X人，签订劳动合同X人，企业劳动合同签订率达X%，完成市级下达任务指标X%的X%；
累计有效期内的企业建立工会户数X户；
企业集体合同签订户数X户；
工资专项集体合同备案户数X户，涉及职工人数X人；
女职工权益保护合同备案户数X户，涉及女职工人数为X人，签订率达X%。认真执行省、市退休政策，办理参加企业职工养老保险人员退休审批X人，其中：企业正常退休X人，个体参保退休X人，“两参”人员退休X人。按照《工伤保险条例》规定，收集工伤申报材料X份，认定工X份。按时完成X家样本企业企业薪酬试调查工作。
2.做好劳动人事争议调解仲裁工作，及时化解矛盾纠纷。1—X月，共答复群众政策咨询X人次、完成X件信访件的交办督办，其中网上信访X件、集体信访X件，上级交办X件，来信来访直复率X%，结案率X%，回访率X%；
共处理劳动人事争议案件X件，其中调解结案X件，仲裁裁决X件，不予受理X件。在全市率先使用仲裁办案系统，把每件案件按要求录入办案系统，案件录入率X%，录入准确率X%。
3.劳动保障监察执法工作持续加强，劳动者权益得到有效维护。1—X月，劳动保障专职监察员日常巡视检查用人单位X家；
接受群众举报投诉X件，投诉立案X件，案件结案率X%，共为X名劳动者讨要工资X万元；
参与处理群体性讨薪案件X件，涉及人员X多人。办理违反劳动保障法律法规的行政处罚案件X件，处罚金额X万元。办理X个工程项目缴存农民工工资保障金X万元，办理符合农民工工资提取条件的X个工程项目提取农民工工资保障金X万元，办理符合农民工工资划支条件的X个工程项目划支农民工工资保障金X万元。
（五）人事管理更加规范，人才队伍建设加快。
1.公务员、军队转业干部相关政策规定得到落实。2018年全市共申报招录公务员X人，办理机关事业单位工作人员辞职手续X人，办理县以下机关公务员职务职级并行审核审批X人。积极主动地为自主择业军转干部做好服务。为X名自主择业军转干部及时办理了基本医疗个人账户、大病保险、互助医疗经费申报核发手续。
2.事业单位人事管理更加规范，专业技术人才培养引进机制不断健全。按时完成了2018年全市事业单位公开招聘工作人员笔试工作，共设置X个岗位，招聘事业单位专业技术人员X名，共有X名考生报名，平均报考比例为X:X。完善事业单位岗位设置后的聘用合同管理，聘用合同签订率X%，其中签定有固定期限合同X人、无固定期限合同X人。引进教育系统紧缺学科人才X名。认真落实“人才强市”战略，加强非公经济专业技术人才培育，推荐上报云南省突出贡献优秀专业技术人才X名。
3．创新基层人才培养引进和管理方式，做好大学生村官管理服务工作。1—X月，共发放大学生村官工作生活补贴X元；
发放X名三支一扶人员工作生活补贴X元。按时完成X名机关事业单位技术工人的职业资格申报工作，推荐云南省农村拔尖乡土人才X名，完成技校招生X人。认真落实建档立卡贫困家庭子女就读职业技术学校“雨露计划”，完成X人 2018年春季学期符合申报“雨露计划”助学金的建档立卡贫困家庭子女春季补助资金申报审核工作。
（六）围绕服务民生之源，推进分配制度改革。
结合我市各行业、各系统事业单位的特点，分类别分项目对全市事业单位的绩效工资总量进行了核定。核定X家事业单位X名在职人员2018年奖励性绩效工资总量X万元。对全市机关事业单位工作人员执行工改政策情况进行了清理检查，进一步规范了职级工资制度和岗位薪级工资制度的实施运行。做好工作年限满X年、或者距国家规定的退休年龄不足X年且工作年限满X年的公务员以及距法定退休年龄不足X年的机关工人和事业单位工作人员提前退休审批工作。
二、存在的困难
一是就业形势不容乐观，就业总量压力和结构性矛盾突出，“招工难”和“就业难”的问题仍然不同程度存在。高校毕业生、农民工和城镇就业困难人员等群体就业任务重、压力大。
二是覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，但基金欠费清缴困难，收支矛盾突出，续保扩面提标压力较大。
三是人才队伍建设与社会发展要求还有很大差距。人事管理的系统性、科学性、规范性、适应性有待增强，机关事业单位干部队伍能力建设有待进一步提升。
四是重点改革任务繁重、情况复杂，配套政策及措施还需进一步完善。
五是劳动维权工作形势严峻，劳动争议问题时有发生，部分企业经营困难，职工欠薪、欠保等问题频发，人社领域信访维稳工作压力倍增。
三、下步工作计划
(一)坚持稳就业、促创业。完善就业创业政策措施。深入贯彻落实做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见，全年实现城镇新增就业X人，城镇失业人员再就业X人，就业困难人员就业X人，城镇登记失业率控制在X%以内。
促进以创业带动就业。加大创业资金投入，全面落实创业担保贷款政策措施，确保圆满完成省市下达的扶持创业目标任务。重点做好高校毕业生就业创业工作，继续组织实施大学生村官、“三支一扶”等基层服务项目。统筹做好重点群体就业工作。做好农村建档立卡贫困户、就业困难人员、退役军人、农民工、失业人员、残疾人等重点群体的就业帮扶工作，确保“零就业”家庭动态清零。
（二）着力强保障、惠民生。实施全民参保计划，落实阶段性降低社会保险费率延期一年政策，做好各项社会保险待遇按时足额发放工作。建档立卡贫困人口城乡居民基本养老保险、基本医疗保险和大病保险参保率保持在X%。继续深化养老保险制度改革。落实好基本养老保险待遇调整政策。完善城乡居民基本医保和大病保险制度，健全稳定可持续筹资和报销比例调整机制。完善异地就医联网直接结算，推广应用医保智能监控系统。积极参与和支持医药卫生体制改革，发挥医保在医改中的基础性作用，鼓励发展补充医疗保险和商业健康保险。做好失业保险参保扩面、基金征缴和待遇发放工作。开展援企稳岗“护航行动”，落实稳岗补贴政策。继续推进工伤保险领域改革，规范劳动能力鉴定工作。开展社保基金定期存款竞争性谈判，实现基金保值增值；
加强社会保险基金预决算管理，确保基金收支平衡和安全完整。
（三）全力聚人才、强支撑。加强本土人才培养使用，做好技能人才、青年人才、专技人才等培育。继续做好我市中青年学术技术带头人培养人选的选拔推荐工作，继续做好“国贴”“省贴”“省突”“市突”人员推荐评选工作。加强高层次急需人才引进工作，突出“高精尖缺”导向，采取刚性和柔性引进相结合的办法加大高层次人才引进力度。贯彻落实国家、省职称制度改革相关精神，继续深化职称制度改革，进一步完善职称评聘和人才评价办法，畅通专业技术人才发展通道。
（四）注重强管理、增活力。根据省、市的部署和要求，加快公务员分类改革步伐，实施职务与职级并行制度。强化公务员平时考核，加强公务员理想信念、职业道德和诚信教育。深化事业单位人事制度改革，继续推行岗位管理，规范岗位设置。做好事业单位人员调动、紧缺人才和大学生村官聘用手续办理等工作。如期完成2018年军官转业安置任务。
（五）努力抓规范、筑公平。统筹好城乡、区域、行业收入分配水平，合理调节收入分配差距，实现城镇常住居民人均可支配收入增长X%以上，促进农民人均工资性收入持续增长。按照国家和省的部署，调整机关事业单位工资标准，实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度，调整艰苦边远地区津贴实施范围和类别，落实国家公务员和企业相当人员工资调查比较制度。认真落实企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本信息发布制度和最低工资标准。
（六）坚决维权益、促和谐。推进劳动合同制度、集体协商和集体合同制度建设，加强劳动关系矛盾预防和治理。健全举报投诉、“双随机”监管、执法协作等工作机制。完善劳动人事争议多元处理机制，推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设。落实国家、省、市有关治理拖欠农民工工资问题、构建解决农民工工资拖欠长效机制要求和治理措施。开展人力资源市场秩序清理整顿、农民工工资支付等专项检查，严厉打击拖欠工资、不签订劳动合同等违法行为。加大重大违法案件查处，及时移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件。加强劳动保障监察信息化建设。