下面是小编为大家整理的保洁部门年终工作总结【精选推荐】,供大家参考。
保洁部门年终工作总结
一年来，在公司的统一领导下，通过部门工作人员的共同努力，公司完成了公司安排的各项工作任务，得到了业主的认可。保洁只是物业服务管理行业的一种职业。它体现了行业单位的干净形象，同时也给业主留下了第一印象和视觉感知的运用。俗话说:进门看地，坐下摸板凳。这是人们检查健康状况的心理常态。回想起来，我们是这样做的: 一、清洁标准化 在去年的基础上，细化工作内容，严格考核重点。不同地区、不同部位有特定的评分评价。这样便于操作和检查。
1.按照标准培训，针对轮岗和新员工较多的情况，在培训中采用例会讲理论，现场演示的方法进行培训。班长对熟练工人进行手工教学，熟练工人通过、帮助、带领，充分发挥班长的专业技能，调动熟练工人的积极性。这样，学员也容易接受和掌握，提高了学员的技能，缩短了同事之间的距离，一举两得，相得益彰。严格把控培训，明确操作要点，做到眼勤手快(即眼勤手快);先粗后细，一步一步把人走的东西都清理干净(即一次彻底清理，人走的时候把所有的垃圾、杂物和工具都带走)。
2.遵循的标准。第二，要把责任分配给每个人，并签署目标责任书，让员工胸有成材，把日常工作表排列有序，操作精准。大厅的玻璃门、玻璃幕墙干净通透，茶几、沙发一尘不染。在人员少、工作量大的情况下，工作人员也拿标准要求自觉性，接近标准，尽量接近和符合标准。他们的工作只能这样形容:扫地、扫灰、大汗淋漓地拖地。这是突出的，动员人员采取积极行动，没有抱怨。范主负责的区域是目前最彻底、最干净的区域，是装修阶段看不见的标准模式。
3.按标准检查。在检查工作中，不要走过场。杜绝混乱，即使发现问题，也要注意预期的严重程度，尽量不伤和谐、不正常，多方协助。目的只有一个，就是标准不放弃。日常检查是清洁标准化不可或缺的措施。只有这样，墙体才不会成为一纸空文，小区的卫生也会赢得业主和用户的满意。
二、对健康创造严格要求 创建卫生城市是市委、市政府的一项重大决策。一年来，我们一直在加紧努力，从来不敢放松。该地区状况良好。
1.上级要求。时间,严格执行;严格遵循标准。过去，广场的清扫时间是早上8 点到晚上 8 点。为了创造卫生，相关部门要求我们在 6 点半之前做好卫生，然后安排停放车辆。在不增加人员的情况下，同一班的两个人改为上午和下午工作，轮班时间更长，符合创造健康的时间要求。诚然，虽然轮班时间缩短了，但工作量增加了一倍。然而，两位大师一句话也没说就欣然接受了这个任务。同时，如果不降低标准，在这么大的广场上很难看到烟条和果壳纸屑。在炎热的天气里，我在晴天出汗，在雨天喝水。在严寒的冬天，我顶着星星上班，用街灯扫广场，顶着寒风回家。已经吃过晚饭几个小时了。每天都这样不容易。这是普通的，值得称赞的。他们的敬业精神和吃苦耐劳的精神值得我们业主学习。
2.上级需要长期管理，我们会从头到尾做到。在认知上，创造保健是非常重要的。就工作职责而言，我们是主力。是的，我们一定要接受任务，恪尽职守，随时接受检查，全力以赴办好卫生事业。在无数次的公开和秘密检查验收过程中也得到了证明。没有任何问题。我们可以放心。居委会领导是这么说的。
三、团结自强 在工作实践中，我们一直提醒和要求大家:不要说不利于团结的事情(不要在背后议论别人);不要散布不利于团结的言论，不要做长篇大论的女人，管好你的嘴;不要做任何不利于团结的事情，尤其是在换班和交班过程中。不耍小聪明，不敷衍，不忽悠伙伴，实现上下分明，和谐相处。健康的倾向和不健康的倾向将很难存在;谈论正义可以减少猜疑。团结心情和精神。领导提倡的收费和商品，一律返还给社会。我们决心服从，也愿意这样做。这种长期以来的做法被打破了，结束了未经许可就处理废品的现象。这样就减少了相互猜忌、勾心斗角的心理，增加了收入。虽然很不起眼，却体现了一种精神和境界。更重要的是，它能促进团结，增强团队意识。公司的许多奇奇怪怪的任务只能一次来，愿意毫无怨言地工作。
四、情绪和无助 在人们的想象中，清洁是普通的，但没有人能做到。别人，如果你能做到，你就不一定能做到。按照我们的标准，一定要有一个从做不到到做得到的过程，我们要仔细地弄清楚。说到这里，有些人可能认为清洁是有办法的。不要自大。
感叹:有些人不懂清洁。
一些人缺乏公德意识，肆意破坏环境，随意停放车辆。在这一点上，宫廷里的两位大师深感与这些人交谈是没有用的，但他们反而会说:如果你找不到适合你的东西，那你就无事可做。说话的人很轻，听的人很不舒服。面对这样的遭遇，我只能摇摇头，苦笑着，无奈地叹息。
五、存在的问题 部分职工存在情绪化，他们更关心工资和关心事情。大度地说，行动上难免有分歧。冬天过去了，春天来了。在新的一年里，我们的清洁工愿意在公司领导下服从指挥、服从安排，在和谐的气氛中努力、快速地工作，马上做好自己的工作，为公司贡献自己的力量。为公司增添光亮。
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