下面是小编为大家整理的后勤管理处2022年党风廉政建设工作计划（全文）,供大家参考。
后勤管理处 2 2022 年党风廉政建设工作计划
学校于 4 月 27 日召开了 2022 年党风廉政建设工作会议，全面总结 2021 年学校党风廉政建设工作，部署了 2022 年工作任务。为认真贯彻落实会议精神，进一步贯彻落实中央八项规定和省委三十条，加强党员干部作风建设，促进各项工作和谐发展，结合后勤管理处工作实际，特制定 2022 年党风廉政建设工作计划。
一、工作重点
1.抓好本部门员工的教育工作，开展党风廉政建设思想政治学习，加强党性、党纪、党风教育，创新教育形式，改进教育方法，提高教育效果。深入学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实安徽省纪委十届二次全会和全省教育系统党风廉政建设工作视频会议部署和要求。开展法律法规和廉政警示教育活动，不断增强党员干部的廉政意识和法制观念。
2.查找廉政风险点，做好重点防控。
一是作风建设方面，主要从工作纪律、办事效率、服务态度等方面的廉政风险点；二是制度方面，主要涉及人财物管理；三是公务开支等方面的廉政风险点。对易发和多发的廉政风险点，做好重点防控和监测预警，把问题消灭在萌芽状态。
3.抓领导带头和典型示范。部门领导班子成员要以身作则，带头遵纪守法，树立廉洁从政的正面典型，提升正能量，来感染、引领、带动后勤管理处全体员工的行为。
二、工作内容
（一）党风廉政责任制的落实
1.切实加强机制建设。继续建立健全工作制度，强化对责任制的宣传学习，进一步深化认识，了解责任制的内容、要求与意义，自觉负起责任，执行责任追究机制，制订责任追究实施细则。
2.全面落实“一岗双责”。全面落实领导干部党风廉政建设“一岗双责”制度，要加强党风廉政建设的组织领导，建立健全考核奖惩机制，强化党风廉政责任制的落实。责任体系要全面、科学、可操作性强；责任目标要具体、明确、符合实际；风险责任要分解到科室、到个人。
（二）惩防体系建设
1.反腐倡廉宣传教育。一是深入开展廉洁从政教育、预防职务犯罪教育；二是开展学习《廉政准则》，排查岗位廉政风险点，认真履行“一岗双责”；三是积极参与和开展各类主体教育活动；四是积极营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，加强党员干部性修养，做到教育在先、警示在先、预防在先，有效从源头上预防腐败。
2.廉政风险防控。主要从作风建设及制度建设方面查找廉政风险点，通过岗位问责、科室自查和部门领导评查，审核确定各岗位、环节的廉政风险点，提出预防风险对策，制定相应措施，达到约束权力运行。
3.加强作风建设，切实加强和改进工作作风，严格落实中央“八项规定”相关要求，努力打造一支政治强、作风正、纪律严、业务精的工作队伍。
（三）干部廉洁自律
1.严格执行规定。严格执行《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等相关规定，筑牢法纪和思想道德防线，对违法相关法律法规的干部职工，要依法依规严肃处理，绝不姑息。
2.严格执行制度，对照《廉政准则》、中央八项规定、省委三十条、八个专项治理以及国家、省其他规定要求，继续开
展深入开展自我排查，以问题为导向深入排查“三公一金”和“小金库”等突出问题专项活动。
三、工作措施
1.组织领导。成立党风廉政建设工作小组、处长任组长，副处长任副组长，各科室负责人为成员，组长、副组长、成员按照责任分工开展工作。
2.按照《XX 学院 2022 年党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见》要求，认真抓好各单位的任务分解，层层签订责任书，把党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位整体工作中，与业务工作一起同部署、同检查、同落实，切实抓好任务落实。
3.检查考评。对年度党风廉政目标责任进行科学细化和分解，年底对各岗位廉政建设目标责任制落实情况进行严格认真的考核。加强对落实党风廉政建设责任制工作的调查研究和监督检查，并加强对日常工作的考核。
4.严格奖惩。严格落实党风廉政建设考核奖惩制度，对年度考核为优秀的同志要给予表彰，对年度考核不合格的同志及时进行批评教育，涉嫌严重违纪违规的要上报学校纪检监察部门。