下面是小编为大家整理的对照督查问题清单整改情况报告【合集】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
对照督查问题清单整改情况报告5篇
【篇一】对照督查问题清单整改情况报告
对照八个方面专项整治问题清单及整改措施情况报告按照"**"主题敦育领导小组办公室要求，现将"八个方面专项整治"I问题清单及整改措施情况
报舌如下：
一、 整治对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署琶若罔闻.应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的间题。
问题1:对党的墓本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想未能做到常学常新、常用思维，在组织集中研讨交流效果上还存在一知半解层面，有时工作任务与学习计划时间调整不充分，学习效果不明显，未能全面执行和始终从严加强党的政治建设，党性修养还需强化。
整改措施:以此次主题敦育为新起点,自学和集中学习相结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党史党规，贯彻落实市局党委重要文件和会议精神,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持离度一致,坚决贯彻中心党支部各项决策部署，借助"学习强囯”等信息
化学习平台,每天认真学习党的建设、廉洁自律、安全维稳等方面知识，切实克服"本領恐慌"。
完成时限：2019年x月开始实葩并长期坚持。
二、 整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的间题。
间题2 :在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，管理工作中存在宽、松、软的现象，淮进工作力度不够大胆，有时存在老好人的想法;对有些下属干部工作中容易3E低级错误现象
未能及时发现，有些干部存在担当意识不足未能及时纠正。
整改措施:全面落实党建工作麦任制，精准检视间题，抓好专项整治，坚决杜绝主题較育后，查摆的间题依旧存在，加强墓层党组织规范化、标准化建设，不断提升组织力;加］虽党员較育管理和监管工作，按时茼质量完成党员发展工作，牢固树立正确的用人为导向，抓好干部人才选崁任用、較育
培养、考核评价、管理竖督等各项工作，着力打造茼索质人才队伍。
完成时限：2019年x月开始实施并长期坚持。
三、 整治违反中央八项规走和省委十项规走精神的突出问题。
问题3 :在思想上满足子只要不踩红线，分管工作不违规即可,在分管范围内，创新性屐行一岗双麦方面做得不够;下属科室钧置物品事前要虽然知晓，但过程跟踪不多，事后的有些票据还有清单不
全、抬头开错等返工现象。
整改措施:深入学习贯彻党的十八大精神以来，习近平总书记关于加强廉政建设和作风建设，坚决落实落细落小，严格落实自笕逼守中央八项规走精神及实葩细则精神;今后要严格把好分管宙核
关，督促科室逼守财务规范。
完成时限：2019年x月开始实葩并长期坚持。
四、 整治形式主义、官僚主义，层层加重墓层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频的问题。
间题4 :缺乏工作的创新挙措^办法，还有照搬老观念老方法的现象，全局眼光不够，考虑间题不深入，没有从实质上春眼于未来，在综合筹划单位未来发展间题上考虑还不够全面，工作常常以会
代会,敝件落实文件。
整改措施:要善于利用信息化手段传达和布置I作任务，完善规章制度，按计划有步骤实施检查
督促工作，直面问题所在，尽量不占用过多的时间,减少文山会海，节约时间。
完成时限：2019年x月开始实葩并长期坚持。
五、 整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业，甚至利用职权或者职务影响为其经商办
企业谋取非法利益的间题。
间题5 :本人家属和子女目前没有经商办企业情况。
整改措施:虽然家属和子女没有经商办企业情况，但可以拓展到如有其他奈属和朋友经商办企
业，承诺不会利用自己的职权违规打开方便之门。
完成时限：2019年x月开始实施并长期坚持。
六、 整治对群众关心的利益间题漢然处之，空头承诺,淮诿扯皮,以及办事不公、-害群众利益的间题。
间题6 :缺乏深入一线调研走访|检童工作中存在与科■室科■长交流多，与一线职工交流少的现象,未能及时全面拳握新进职工的思想工作状态，对怎祥贴近加强职工激励和关爱上缺乏细致全面系统的考量。
整改措施:坚持以人民为中心的发展理念,要经常到一线找职工了解情况,解决工作中实际问
题。
完成时限：2019年xx月前完成。
七、 整治墓层党钽织软弱涣敢,党员較育管理宽松软，墓层党建主体麦任缺失的间题。
问题7 :党支部组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用还有待加强，党建与业务工作融台贯通的
深远思考和务实挙措不多，墓层党建质量还有进一步提升空间。
整改措施:坚持按照党组织规范开展”三会一课"等制度落实，抓紧扎实党组织生活，加强党员干部思想較育，坚持以间题为导向,针对存在的间题,逐一制走整改措施，落实责任人，淮动党支部
发挥战斗堡垒作用，向先进人物学习，发挥党员先锋模范作用。
完成时限：2019年x月开始实葩并长期坚持。
八、 整治对黄赌毐和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护企的间题。间题8 :为期三年的扫黑除恶专项斗争宣传较少，有的职工在政策的理解^政治茼度上站位不
茼，缺乏扫黑除恶治乱专项斗争思想认识，少部分职工觉得与自己没多大关系，在政策解读和宣传上
下的功夫还不够。
整改措施:在宣传敦育上下功夫，聘请锺区内管段派出所民彗开展”扫黑除恶专项斗争”上培训
课，加强职工思想較育和认识。
完成时限：2019年xx月前完成。
【篇二】对照督查问题清单整改情况报告
五个一帮扶工作督查问题的整改情况报告
县“五个一”帮扶力量协调小组办公室：
按照县委的安排部署，为整合扶贫攻坚力量，全面推进脱贫攻坚工作，龙池乡积极探索脱贫攻坚“五个一”力量的管理使用有效途径。通过责任压实、力量统筹、制度健全等行之有效的方式，将“五个一”力量进行全面统筹整合、为脱贫攻坚工作提供了坚实有力的保障。现对照《“五个一”驻村帮扶工作督查问题清单》，将我乡“五个一”驻村帮扶工作整改情况报告如下。
一、主要做法 （一）统筹协调，建立稳定运行机制 1.建章立制，落实领导责任。成立由乡党委书记曾本寿任组长，乡党委副书记彭芳、组织委员李燚任副组长，组织办、扶贫办、农技服务中心、畜牧站为成员单位的“五个一”帮扶力量协调小组，下设办公室到乡组织办，负责“五个一”帮扶工作的推进。落实乡级联系领导到村工作制度和蹲点督导工作制度，并明确贫困村第一书记为脱贫攻坚第一责任人。
2.统筹协调，发挥机制作用。建立“五个一”帮扶工作联席会议制度，成立由乡组织办牵头，乡脱贫攻坚领导小组办公室、乡扶贫办、乡农业服务中心、乡畜牧水产站、乡林业站等有关单位参加的联席会议，负责统筹协调、宏观指导、督促检查等工作。联席会议定期不定期召开，根据工作实际，确定会议主题和工作重点。 3.加强督查，推动问题解决。乡领导每月到贫困村驻点调研，了解帮扶单位、驻村工作组、第一书记、驻村农技员以及乡、村在推动落实脱贫攻坚工作方面情况，亲自抓好易地扶贫搬迁、安全饮水、道路等基础设施建设等脱贫攻坚重大事项，通过解决具体问题推动脱贫攻坚工作的落实，确保按期实现贫困村摘帽和贫困户全面脱贫。同时，乡组织办分年度、季度、月份建立了“五个一”帮扶力量“任务清单、责任清单、问题清单”三张清单。
（二）严格管理，确保帮扶力量发挥作用 在日常监管中，特别强化日常痕迹管理。乡党委组建联合督导考核组，定期不定期开展专项督查，切实了解整村脱贫攻坚帮扶情况，确保各方力量在工作开展中沉得下去，在工作实效上提得起来。坚持帮扶例会制度，由乡目标督查办通报帮扶动态，通过严格管理制度，强化发挥统筹协调和指导作用。建立信息专报制度，要求脱贫攻坚“五个一”定期梳理问题，总结工作，形成工作动态信息，定期报送。强化痕迹资料管理。按照《2017年度“五个一”帮扶力量考核指标及责任分工》要求，建立乡村两级管理联络员制度，做好日常管理、联络、沟通工作，督促 “五个一”帮扶力量按要求履行职责，完善痕迹管理资料。
（三）把控细节，落实工作保障 强化培训，增强自身素质。通过定期培训的方式，重点加强对帮扶干部业务能力培养。
1.举办“龙池乡脱贫攻坚知识与政策培训”，要求两个贫困村第一书记、主任、副主任，六个非贫困村村两委主要负责同志，驻村工作组组长，驻村农技员，各帮扶部门（单位）主要负责人，具体负责扶贫工作的人员参加培训。
2.开展专题培训解难题的研讨会。根据《**县脱贫攻坚政策指南》、扶贫政策、职责清单、党建知识等应知必知的内容，对第一书记、农技员在基层组织建设、产业发展、基层设施建设、矛盾纠纷调节等农村工作重点难点问题，开展专题培训、现场教学，通过乡干部教方法、老党支部书记现身说法、对口专家现场答疑等途径，切实提高培训实效，力让他们在急、难、险、重的任务中，既保持了工作中的信息畅通，又提高了应对和处理复杂事务的能力。
3.建立关心关怀机制，解决帮扶干部实际困难。乡党委书记定期与帮扶干部开展“谈心谈话”，协调解决工作生活难题，免除选派人员后顾之忧；
乡党委政府为贫困村第一书记办理任职期间人身意外伤害保险，督促落实县委有关要求和各项待遇，建立帮扶干部工作、生活困难问题台账，定期汇总研究。
龙池乡“五个一”帮扶力量作用发挥良好，帮扶人员认真履行基本职责。
1.联系县领导。联系县领导李杰检查长亲自指导两个贫困村制定了脱贫规划和年度脱贫计划，同时带领各帮扶单位经常深入贫困村，为贫困村现场落实推进基础设施、产业发展、活动阵地、文化广场建设等项目，解决了两个贫困村急难问题和贫困户生成生活的实际困难。定期召开了“五一个”帮扶力量联席会议，并对联系的贫困村、帮扶的贫困户进行综合分析研判。
2.帮扶单位。五家帮扶单位组织本单位党组织和党员干部职工认真开展结对帮扶贫困户工作，帮助贫困村制定帮扶年度计划，落实专人联系对接贫困村脱贫攻坚工作，帮助指导贫困村完成项目年度计划，落实了“一户一策”帮扶措施。
3.驻村工作组。驻村工作组实现了2个建档立卡贫困村全覆盖，每个驻村工作组均有帮扶单位的主要负责同志或1名班子成员、第一书记、乡镇1名班子成员、1名驻村干部组成，建立完善了驻村工作管理制度，乡党委严格考勤，驻村工作时间达到了全年工作日总数的三分之二。驻村工作组积极会同村“两委”制定脱贫攻坚总体规划和年度计划，完善驻村帮扶工作台账和计划，做好了帮助培育致富带头人，协办“农民夜校”等工作。
【篇三】对照督查问题清单整改情况报告
对照八个方面专项整治问题清单及整改措施情况报告按照"**"主题敦育领导小组办公室要求，现将"八个方面专项整治"I问题清单及整改措施情况
报舌如下：
一、 整治对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署琶若罔闻.应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的间题。
问题1:对党的墓本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想未能做到常学常新、常用思维，在组织集中研讨交流效果上还存在一知半解层面，有时工作任务与学习计划时间调整不充分，学习效果不明显，未能全面执行和始终从严加强党的政治建设，党性修养还需强化。
整改措施:以此次主题敦育为新起点,自学和集中学习相结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党史党规，贯彻落实市局党委重要文件和会议精神,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持离度一致,坚决贯彻中心党支部各项决策部署，借助"学习强囯”等信息
化学习平台,每天认真学习党的建设、廉洁自律、安全维稳等方面知识，切实克服"本領恐慌"。
完成时限：2019年x月开始实葩并长期坚持。
二、 整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的间题。
间题2 :在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，管理工作中存在宽、松、软的现象，淮进工作力度不够大胆，有时存在老好人的想法;对有些下属干部工作中容易3E低级错误现象
未能及时发现，有些干部存在担当意识不足未能及时纠正。
整改措施:全面落实党建工作麦任制，精准检视间题，抓好专项整治，坚决杜绝主题較育后，查摆的间题依旧存在，加强墓层党组织规范化、标准化建设，不断提升组织力;加］虽党员較育管理和监管工作，按时茼质量完成党员发展工作，牢固树立正确的用人为导向，抓好干部人才选崁任用、較育
培养、考核评价、管理竖督等各项工作，着力打造茼索质人才队伍。
完成时限：2019年x月开始实施并长期坚持。
三、 整治违反中央八项规走和省委十项规走精神的突出问题。
问题3 :在思想上满足子只要不踩红线，分管工作不违规即可,在分管范围内，创新性屐行一岗双麦方面做得不够;下属科室钧置物品事前要虽然知晓，但过程跟踪不多，事后的有些票据还有清单不
全、抬头开错等返工现象。
整改措施:深入学习贯彻党的十八大精神以来，习近平总书记关于加强廉政建设和作风建设，坚决落实落细落小，严格落实自笕逼守中央八项规走精神及实葩细则精神;今后要严格把好分管宙核
关，督促科室逼守财务规范。
完成时限：2019年x月开始实葩并长期坚持。
四、 整治形式主义、官僚主义，层层加重墓层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频的问题。
间题4 :缺乏工作的创新挙措^办法，还有照搬老观念老方法的现象，全局眼光不够，考虑间题不深入，没有从实质上春眼于未来，在综合筹划单位未来发展间题上考虑还不够全面，工作常常以会
代会,敝件落实文件。
整改措施:要善于利用信息化手段传达和布置I作任务，完善规章制度，按计划有步骤实施检查
督促工作，直面问题所在，尽量不占用过多的时间,减少文山会海，节约时间。
完成时限：2019年x月开始实葩并长期坚持。
五、 整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业，甚至利用职权或者职务影响为其经商办
企业谋取非法利益的间题。
间题5 :本人家属和子女目前没有经商办企业情况。
整改措施:虽然家属和子女没有经商办企业情况，但可以拓展到如有其他奈属和朋友经商办企
业，承诺不会利用自己的职权违规打开方便之门。
完成时限：2019年x月开始实施并长期坚持。
六、 整治对群众关心的利益间题漢然处之，空头承诺,淮诿扯皮,以及办事不公、-害群众利益的间题。
间题6 :缺乏深入一线调研走访|检童工作中存在与科■室科■长交流多，与一线职工交流少的现象,未能及时全面拳握新进职工的思想工作状态，对怎祥贴近加强职工激励和关爱上缺乏细致全面系统的考量。
整改措施:坚持以人民为中心的发展理念,要经常到一线找职工了解情况,解决工作中实际问
题。
完成时限：2019年xx月前完成。
七、 整治墓层党钽织软弱涣敢,党员較育管理宽松软，墓层党建主体麦任缺失的间题。
问题7 :党支部组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用还有待加强，党建与业务工作融台贯通的
深远思考和务实挙措不多，墓层党建质量还有进一步提升空间。
整改措施:坚持按照党组织规范开展”三会一课"等制度落实，抓紧扎实党组织生活，加强党员干部思想較育，坚持以间题为导向,针对存在的间题,逐一制走整改措施，落实责任人，淮动党支部
完成时限：2019年x月开始实葩并长期坚持。
八、 整治对黄赌毐和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护企的间题。间题8 :为期三年的扫黑除恶专项斗争宣传较少，有的职工在政策的理解^政治茼度上站位不
茼，缺乏扫黑除恶治乱专项斗争思想认识，少部分职工觉得与自己没多大关系，在政策解读和宣传上
下的功夫还不够。
整改措施:在宣传敦育上下功夫，聘请锺区内管段派出所民彗开展”扫黑除恶专项斗争”上培训
课，加强职工思想較育和认识。
完成时限：2019年xx月前完成。
关于督查存在问题整改落实情况的报告
关于督查存在问题
整改落实情况的报告
2014年11月20日，收费稽查部对我站进行了检查考核；
检查组从我站办公资料、票证业务、稽查、电机、治超等方面进行了系统的的检查，针对检查情况通报中存在的问题，我站立即组织召开了会议，要求各科室进行整改。目前，针对存在的问题认真进行了整改，现将整改情况汇报以下：
（1）、办公资料
共性问题：
内业资料欠缺较多，档案归档不统1；
内容格式欠规范。
根据实际情况逐渐完善内业资料，规范档案管理，统1格式，充实内容，以后严格按规定整理寄存。
个性问题：
1、班组建设未建档存档
深入展开班组建设活动，制定方案，展开评先比优活动，每个月评选动身卡能手、放行速度标兵、优秀班组等并给予嘉奖，激起全部员工更大的工作热忱和创新精神。加强平常资料搜集，及时整理归档，进1步充实班组建设资料，
2、应急预案不齐全
完善应急预案，具体细化到各类突发情况如：遇火灾有火灾处置预案；
雪天有除雪防滑应急预案；
车辆拥堵时有快速放行预案等等，同时加强预案演练。结合实际（针对演练进程中发现的问题与不足）及时修改完善预案，具体责任到人。
3、施工车辆欠规范
规范施工车辆管理，按月整理归档，认真核实对车辆限免时间及路段，第1时间汇报站领导，通知监控备案，严格履行，确保无过失。
（2）、票证业务
共性问题：
1、票证业务考核稽查内容记录不规范
2、节假日纸劵领用单填写部完全
3、绿色通道图片资料整理规范，各站需加大绿色通道车辆稽查力度
完善业务稽查内容，规范填写，做到有问题、能发现、有整改、有跟踪、保规范；
认真、规范填写节假日纸卷领用单；
加大对绿通车辆的稽查力度，认真按规定核对，确保应征不漏、应免不收。
个性问题：
1、车道微机票帐本有涂改
针对这1问题认识到记账的严谨性，在今后的工作中要仔细、认真，杜绝涂改，避免此类现象再次产生。
2.收费站微机帐本无承前页、过次页
将7、8、9、10月份的明细账和总账按规定重新记录，在帐本的第1行与最后1行加承前页和过次页，并做到账实符合，11月份的帐本已按规范正确填写。
3.收费员非正常记录有漏签字现象
与收费员、带班长加强沟通，做到互查互纠，加大审核力度，在每一个工班结完账并核对完非正常记录后及时检查有没有疏漏，如有疏漏及时按规定补签。
4.电子发票使用情况明细表有漏签字现象
在月底装订各种报表、领用单、使用单时，要检查接班收费员、交班收费员、票证员是不是有漏签字现象。同时，在平时工作中要做到“每旬1检查，每旬1纠正”。
5.微机报表备注不规范，应按从左到右，从上到下顺序备注
积极与监控员沟通并规范报表备注顺序，在12月份报表备注中，每种特殊情况备注都在总项目体现数量，并已依照从左到右、从上到下的顺序进行备注，便于核对。
6.监控员非正常本涂改处无盖章
规范监控员非正常记录本，在今后的记录中，如有错记，要及时在毛病处加盖个人名章，如有漏记，要有补记字样。同时，加大业务稽查力度。
(3)、稽查资料
共性问题：
稽查档案分类部规范，每个月未向收费稽查部提交稽查整改报告
规范稽查档案、按规定分类寄存，每个月针对我站稽查出的问题按规定向收费稽查部提交整改报告，确保有整改、有记录、有落实。
个性问题：
1、未建立稽查组织机构
我站立即整改,建立稽查组织机构，经过开会研究决定，成立了稽查工作领导组。领导组下设办公室，办公室设在站综合办，由站稽查员负责承当全站稽查监管职责，实行专项检查的平常工作。
2、无专项稽查
首先明确方向，针对近期出现突出问题，制定方案，展开专项稽查，跟踪验证，作出整改措施。
3、未建立举报受理制度
我站结合站实际情况及时建立了举报受理制度，稽查员、监控员全面负责投诉的接待、处理进程监督、建立文件管理与信息反馈，构成完全体系。
4、稽查范围不够广泛
及时增大稽查的范围，加强对安全方面：对离岗人员未关门窗、在岗人员是不是及时锁门、下班时稽查收费人员对款箱的保管等问题重点监督检查，采取有力措施做好安全工作，坚决预防和遏制安全责任事故在我站产生；
军容风纪方面：对宿舍的内务情况、列队站姿、着装、文明礼仪等进行专项深入稽查。
（4）、电机资料
共性问题：
电机装备管理制度欠缺
完善电机装备管理制度，严格按相干制度履行。
个性问题：
未做装备维修记录
电机员，装备出现故障时及时上报，并做好记录，通知装备厂家维修，同时跟踪记录验证维修情况，装备恢复正常后，让维修人员填写好维修记录表，作好记录存档管理，及时建立健全装备维修记录档案。
（5）、治超业务
共性问题：
各站治超内业资料欠缺；
均无装备巡检
逐渐完善内业资料；
加强装备巡检，制定巡检制度，安排专人负责，按规定严格巡检，每周很多于2次并认真记录在案。
（6）站容站貌
女生宿舍摆放不整齐
加强管理，完全清算宿舍卫生，规范物品摆放，卫生干净整洁、无死角，加强宿舍监管，落实责任到人，每一个宿舍以舍长为责任人，确保站容站貌干净整洁，站区卫生清洁无杂物；
岗亭设施完好。
此次收费稽查部对我站的检查，既是对我们工作的鞭策，又是我们今后工作的动力。我们将以此次检查为契机，举1反3，不断改进。在今后的工作中，掌控重点，捉住关键，继续以业务管理为切入点，全面强化收费管理，不断提高各项管理水平，确保实现各项工作目标，使各方面工作。
【篇五】对照督查问题清单整改情况报告
审计督查问题整改情况报告一、加强组织领导,集中精干力量。
县审计局把握好政治站位，从讲政治的高度，切实抓好这次审计查出问题整改工作，局主要负责同志亲自抓，积极启动部署，集中了局里精干力量，成立专项排查小组，对党的十八大以来审计机关查出问题整改情况进行梳理汇总，建立工作台账，及时掌握工作进度，协调督办有关事宜，做到环环相扣、层层落实。
二、积极安排部署，明确整改内容。
县审计局按照上级要求，梳理出十八大以来被审计单位名单，统计出所有审计项目。对被审计单位一一下达通知，安排部署此项工作。并明确：对党的十八大以来审计机关查出问题的整改情况、对未整改到位的问题、对审计机关移送处理的事项、对审计查出问题的移送事项等进行全面梳理办理和反馈情况，对未反馈办理情况的要明确办理时限；
对建章立制情况要检查对审计发现的问题是否举一反三修订完善有关制度，建立健全长效机制。
三、精心组织实施，确保抓出实效。
县审计局督促指导各单位认真组织开展自查。对审计发现问题未整改到位事项，要列出清单，建立台账，实行挂图作业，逐一对账销号。对难以整改到位的问题，要说明原因，
1
明确责任，制定措施，列出时间表、路线图，确保整改工作取得实效；
加强对反复出现、屡审屡犯问题的调查研究，把落实具体问题整改与完善制度、深化改革有机结合起来，建章立制抓长效。
2
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