篇一：党委班子民主生活会检视剖析材料对照七个方面
班子检视剖析材料
一、背景说明
随着时代的变迁，企业的发展也在不断的变化中，对于企业管理者来说，班子检视剖析是一种管理方式，它通过对工作、人员、制度、管理等各个方面的检视，帮助班子的成员认识自己团队的优劣，找到问题的根源，制定生产和管理方向和措施，从而推动企业的发展。
二、检视剖析内容
1.工作执行情况
班子成员需要全面了解公司当前工作执行情况，包括工作进展情况、工作完成情况、工作效果情况等，以及存在的问题和原因。分析这些问题的根源，能够帮助班子成员制定相应的改进措施，提高工作效率和质量。
2.人员素质
班子成员需要对公司所有员工的素质进行评估，包括员工的工作态度、工作能力、工作意识等。通过评估，班子成员能够了解员工的优势和不足，在日常工作中给予专业建议，提高员工的工作能力和积极性。
3.制度规范性
班子成员需要对公司当前的制度和规章制度进行评估，包括制度的执
行情况、制度是否规范、是否符合实际工作情况等。通过评估，班子成员能够找到制度执行中可能出现的问题，并提出相应的解决方案。
4.管理效能性
班子成员需要对公司的管理效果进行评估，包括管理是否规范、管理是否能够提高员工工作效率、管理是否存在问题等。通过评估，班子成员能够找到实际工作中存在的管理问题，并采取相应的措施，提升管理效能性。
5.企业绩效
班子成员需要对公司的绩效进行评估，包括公司的经济效益、社会影响力、市场占有率等。通过评估，班子成员能够找出企业绩效存在的问题和原因，制定相应的措施，提升企业绩效。
三、总结
班子检视剖析是一种全面而有效的管理方式，能够发现问题，及时制定措施，提升企业的发展。班子成员应该围绕以上五个方面进行检视剖析，并在实践中认识到各个方面的重要性，及时采取措施进行完善，不断推动企业的健康发展。
篇二：党委班子民主生活会检视剖析材料对照七个方面
2023年度领导班子民主生活会整改落实方案.
根据上级的部署要求，领导班子于2023年1月下旬召开了领导班子民主生活会。为了切实将整改措施落到实处，确保问题得到及时有效解决，特制定如下整改落实方案。
一、总体要求
着力解决在深入推进“五大战略”“七大攻坚”行动，加快实现“两个建成”，奋力谱写新时代发展新篇章。
二、整改措施
(一)坚持深入学习
1.坚持带头学习、做出表率。坚持理论武装头脑、指导实践、推动工作，带头学深悟透、融会贯通。以中心组学习为载体，组织专题学习,着力在学懂、弄通、做实上下功夫，勤于检视自己、洗涤灵魂，坚定理想信念。
2.坚持带头感悟、做出榜样。进一步创新学习方式方法，通过中心组学习、“三会一课”、专题研讨等形式，引导X员
干部带着深厚感情学，促进真学、真懂、真信、真用。持续
开展宣讲活动，带头深入基层-线面对面向群众宣讲，确保
宣讲取得实效。
3.坚持带头落实、做出成效。带头发扬“马上办”精神，在狠抓落实上下功夫、做表率，带领X员干部全面贯彻各项
部署。班子成员带头把责任扛在肩上，当好分管工作领域的“施工队长”,抓住突出短板和薄弱环节，推动各项工作部署落地生根、开花结果。
(二)坚持统一领导
4.抓紧抓好首要任务。牢记第一身份，强化执行情况检查,坚决抵制错误言论，对歪风邪气到挺身而出、坚定立场、坚决亮剑。
5.抓细抓实制度落实。带头坚持请示报告制度，严格遵
守领导干部个人有关事项报告制度，不隐瞒班子和个人工作
重要情况。
(三)坚持全面落实
6.抓责任以上率下。将责任落实情况列入工作重点，列
入年度考核、绩效考评，层层压实主体责任。抓早抓小、防
微杜渐，压实各项责任。带头发扬自我革新精神，坚持问题
导向，坚持以上率下，一级带着一级干、一级做给一级看。
7.抓作风脚踏实地。锲而不舍抓作风建设，以钉钉子精神打好作风建设持久战。紧盯形式主义10种新表现,开展专项治理，着力整治文风会风和不作为、慢作为、乱作为等问题。持续在常和长。尸和实。深和细上下功夫，密切关注新动向新表现，坚决防止因潮复燃。辄住老百姓最急最忧最怨的问题，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。
8.抓纪律从严从紧。开展“两教五落实”专项行动深化
专项治理，坚决查处侵害醉众利益的现象，发场优良传统和
作风，带头树立良好家风，替头管好家易子女和身边工作人
员
9.抓队伍实千担当。扎实推进干部队伍专业化建设，加
强干部经常性管理监督，坚持严管和厚爱结合，激励和约束
并重，营造鼓励创新和容错纠错的氛围。抓好基层带头人队
伍建设和基础建设，提升基层整体水平。
(四)坚持持续发展
10.着力抓好重大项目建设。以项目建设攻坚年活动为契机,继续全力推进重大项目建设。着力解决重点、难点问题，合力推动重大项目工作落实和效能提升，促进在谋划阶段的项目开展更深层次的前期策划包装、立项项目尽快落地开工、在建项目建成投产，为新区发展作出新的贡献。
11.着力抓好产业发展。着力推动传统产业转型升级，继续扶持XX等企业扩能增量，推动龙头企业“二次创业”，力争到2024年新引进电子信息产业企业数4家以上，实现产值翻香。
12.着力抓好城市建设。2023年，要进一步转变理念，力
求做到规划理念更新，建设标准更高，服务配套更优，要着
力提高城市精细化管理水平，深入实施绿化、亮化、彩化、美化、净化“五化”工程，打造生态文明管理的“新常态”。
13.着力推动乡村振兴。按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，大力实施乡村
振兴战略，培育新型经营主体，巩固提升清洁乡村、生态乡村成效，打造美丽XX乡村建设升级版。
14.着力深化开放合作。谋划包装一批产业项目，以项目为导向促进健康食品产业和新一代电子信息产业项目落户。加强与协会对接，收集新-代信息产业投资动态，引导其投资发展。
15.着力推动绿色发展。持续改善生态环境质量，着力营造山清水秀的自然生态。2023年新开工污水处理厂工程、矿山整治复绿工程等项目，加强大气污染防治，改善城市空气质量。
16.着力增进民生福祉。坚持以人民为中心的发展思想，解决突出民生问题，实现社会治理更加和谐稳定。切实解决
一批事关群众出行、居住、饮水等问题，确保完成乡村振兴
年度目标。
三、整改工作的组织领导
(一)明确整改责任
各项整改工作的责任领导牵头抓总，亲自研究制定整改
落实具体方案，检查督促整改进度，协调解决整改中遇到的准题。
(二)坚持分类施策
整改措施实行台账管理，可以马上解决的，要立行立改:需要一段时间加以解决的，要制定持续改进的具体措施，明
确整改时限。
(三)注重上下联动
班子成员要带头整改，带动各级组织参与整改，形成一
级抓一级、一级带一级，上下联动、左右互动的整改格局。
对X员干部群众反映的问题要集中力量开展整改。
(四)加强督促检查
各责任单位要定期对整改任务落实情况进行自查自纠，强化督促检查，促进牵头单位和责任单位抓好整改任务的落实
篇三：党委班子民主生活会检视剖析材料对照七个方面
企业领导班子检视问题剖析材料
主题教育——企业领导班子检视问题剖析材料
主题教育——企业领导班子检视问题剖析材料
按照xx党组“不忘**、牢记**”主题教育工作部署和xx主题教育工作安排，xx党委班子认真做好检视问题工作，深入查找在思想建设、政治建设、作风建设、干事创业、廉洁从业等方面存在的问题，从思想深处剖析问题根源，并结合实际制定整改措施。
一、存在的问题
（一）思想方面
一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统、不够全面。
根据工作需求学习，对其他认为与xx业务无关的内容学得少，导致学习比较零散、缺乏系统性。二是运用理论指导实践方面存在不足。在推动习近平新时代中国特色社会主义思想落实落地上做得不够，用新理论新思想指导具体业务工作开展、破解发展难题上存在差距。
（二）政治方面
一是对中央精神和省委要求重传达、轻落实。
执行党中央、省委决策和厅党组部署的力度层层减弱，在向基层安排部署后，缺乏有效的检查监督，导致中央精神和省委要求的执行力度在基层“打折扣”。二是为公司发展提供坚强政治保障方面还有欠缺。对党员干部的政治建设需要进一步加强，个别领导干部事业观、大局意识树立得不够牢固，执行力不够强，对xx制定的营销策略贯彻执行不够到位。
（三）作风方面
一是抓落实不够深入的问题。
检查工作落实过程中存在听汇报多、实际检查少的情况，存在与干部谈得多、与一线职工谈得少的情况。二是存在作风漂浮的问题。个别干部对工作存在说起来重要、做起来不要的情况，学习停留在读一读、看一看，缺乏进一步的悟一悟、干一干，点到为止、流于形式。
（四）能力方面
一是存在攻坚克难不力的情况。
思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，面对新形势、新问题，拘泥于老办法、老思路，破解难题的锐气不够突出，抓营销、抓管理的点子缺乏新意，抓开展xx专项斗争的力度不够强，线索摸排成效不大。二是个别基层党支部战斗力不够强。基层党支部抓党建工作还停留在抓理论学习、思想教育层面，支部党建工作与业务工作联系不够紧密，在抓党建促发展方面做得不够扎实，在严峻市场形势下，个别基层党支部没有充分发挥出攻坚克难、促进发展的战斗堡垒作用。
（五）廉政方面
存在执纪监督力度不够强的问题。领导班子成员能够带头严格遵守党纪国法，带头按照公司规章制度办事，以实际行动在xx营造出遵规守纪、廉洁从业的工作氛围。但是对个别干部出现的一些不违反原则的小问题“睁只眼、闭只眼”，认为在企业中以干事创业为重，思想作风方面的小问题无关紧要。
二、存在问题原因剖析
一是对理论学习的重要性认识不足。
理论联系实际工作做得不够扎实，运用理论指导实践的意识不强，没有充分发挥出思想政治教育工作在企业发展中的作用。
二是抓政治建设力度不够强。
存在重经营业绩、轻政治建设的思想，以业务工作代替政治建设和党性锻炼，使个别党员干部党性修养减弱。
三是求真务实作风践行得不够好。
有时抓工作落实不够深入，满足于面上不出问题，对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多、检查落实的少，以致于有些工作流于形式。
四是存在求稳求安思想。
一味求稳求安，怕出岔子，导致开拓创新意识受到束缚，在行业日益低迷、竞争日趋激烈的形势下，创新不够，办法不多。
五是全面从严治党紧迫性认识不深。
认为公司所处的行业是完全市场化竞争的汽车营销行业，要以业务工作为主，导致在落实党建主体责任上履职尽责的力度不够。对公司党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不足，监督管理党员干部不够严。
三、整改思路及措施
对于存在的问题，公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向，坚定不移全面从严治党，着力解决理论学习不深、党性意识不足、作风建设不强、担当意识不够、干部管理不严等问题。
一是切实增强学习成效。
严格落实党委理论中心组学习制度和党支部“三会一课”制度，加强对党员干部的学习教育。在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的基础上，加入经济、社会、文化、法律、财经等方面内容，特别是与xx有关的管理、营销知识内容，组织开展管理、技术、财税等方面的培训。通过学习教育，丰富职工的知识结构，增强工作本领和服务水平，提高解决实际问题的能力，做到学习、工作两不误、两促进，使学习成果真正转化为推动公司加快发展的动力。
二是切实加强政治建设。
要切实履行从严治党主体责任，严格落实上级的决策部署，在每一次传达会议、文件精神和部署工作后，都要下基层、上现场，检查具体落实情况，对落实不到位的要追究责任，确保工作落到实处、产生实效。要加强党员干部的党性教育，增强政治敏锐性，提高党员干部的在党、爱党、护党意识，在做到洁身自好的同时，对于歪曲事实、诋毁党的言论要旗帜鲜明的挺身而出，积极主动的予以制止和反驳。
三是切实改进工作作风。
领导班子成员要明确职责，主动担责，推动各自分管工作落到实处；进一步加强绩效考核管理，确保各项工作保质保量稳步推进。强化人员责任意识，实施强有力的问责追究制度，达到见成效、出成果
的目的。
四是切实加强能力建设。
面对行业出现的各种新情况、新问题，必须以改革创新精神推动解决，要严格落实xx半年工作会议的部署要求，在提升xx、做精xx、做细xx、强化xx等方面改革创新、寻求突破，促进提升xx、提高xx、保证xx，确保xx发展环境安全和谐稳定。贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，以“xxx”活动和“xxx”主题党日活动为载体，推动落实党内基本制度，规范党内政治生活，推进党支部标准化、规范化建设，把党支部建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。以xxx和“xxx”创建为载体，进一步加强党员教育管理，引导党员干部立足岗位作奉献，为推动公司事业发展当先锋。
五是切实深化廉政建设。
落实党风廉政建设责任制，班子成员按照分工，履行“一岗双责”，抓好所承担的党风廉政建设任务。组织党员干部认真学习党纪党规和xx规章制度，筑牢拒腐防变思想道德防线。严格执纪监督，重点加大对违反xx规
篇四：党委班子民主生活会检视剖析材料对照七个方面
领导班子七个有之五个必需对比检查材料
单位名称：
姓
名：
日期：
年
月
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领导班子七个有之五个必需对比检查材料
依据区委训练实践活动领导小组的统一部署，阅江楼街道领导班子高标准、严要求扎实做好规定动作，召开领导班子碰头会，集思广益查问题，面对面零距离交心谈心，既批自己也评对方，全力以赴做好撰写班子及个人对比检查材料的各项预备工作。街道一把手提出领导班子及成员对比检查必需坚持五个务必原则，确保对比检查材料入脑入心，不走过场。
一、对比七个有之状况对比检查状况
1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中，能够严格依据：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、留意实绩原则;公开、公正、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。
2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发觉的极个别，谋人不谋事，成天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够准时制止，并进行批判训练。
3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与闲逛
谣言是违法行为，不利于社会的稳定，同时也侵害了公民的合法权益，这是没有正确行使公民权利的表现，是要担当相应的法律责任。本人在这方面始终特殊留意自己，做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言，诬
告陷害或者污辱诽谤他人;不相互拆台，有意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。
4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推举、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、支配消费活动、打电话、发短信、当面访问、托付或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，恳求他人赐予自己关照;也从不参与或者关怀他人拉票贿选。
5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的糊涂，严格依据党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。
6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数状况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲听从，在行动上讲纪律。但及个别时候在支配工作，解决问题时，由于急于求成，只依据自己的想法行事，致使效果不抱负。
7.搞尾大不掉、妄议中心的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中心、省委保持高度全都。始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中心和省委保持高度全都，在任何状况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中心时，未能够准时制止并赐予批判训练。
(三)需要报告的个人状况住房状况，办公用房状况，公务用车状况，亲属和子女从业状况，配备秘书状况，操办婚丧喜庆事宜状况，三公经费、人情消费、职务消费状况，出入私人会所和持有会员卡状况。
二、四风方面存在的突出问题
在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心沟通，自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的批判与自我批判活动，对比党章党纪和
领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过群众提、相互帮、上级点，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：
(一)在形式主义方面
1、理论学习不够。虽按时参与党组织组织的集中理论学习，参与干部在线自学课程，但不能系统、全平的把握理论学问精华，武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的或许，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深化了解文件的精神，文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作看法。
2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作，如森林防火、方案生育等宣扬工作虽乐观去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深化村组去办，去听取群众看法，拉开了同群众的距离，难以把握群众所想所
期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作阅历，不提创新方法。
(二)在官僚主义方面
1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严峻，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的赏赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时，有时接待过于简洁，不能深化听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老阅历去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。
2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作，业务上一知半解，宠爱指手划脚，爱提自己看法，对站所没有按自己部署的方式，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推动。
(三)在享乐主义方面
1、安于现状。乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老阅历干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
2、创新不够。如在桃源奇特乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导支配的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。
3、有些畏难心情。具体工作中，如闪箬大路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一遇到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难临时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺当开展，工作中畏难心情严峻。
(四)在铺张之风方面
1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路，爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。宠爱对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸把握不准。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就乐观支配工作餐，乐观去伴随，有时易于突破镇政府规定的四菜一汤标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。
三、产生问题的缘由分析
(一)关于形式主义的问题
1、消极思想在做怪。思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简洁。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。
2、工作待遇低在作怪。所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，乐观性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个缘由。
(二)关于官僚主义的问题
一件工作事务，深化基层调查争辩少，只考虑镇党委、政府形象和工作要求，对农村现实需求了解甚少，对群众想法、看法听取少，粗操执行工作程序，不计工作实效，对群众反映的问题，疏于引导，说话简洁，难做到群众的心声。
(三)、在享乐主义方面。
乡镇干的时间长了，所分管的工作多年不换，都是熟人，都是常规工作，就爱吃工作老底，老生常谈，干工作安于现状，保持稳定，不愿花费时间、精力将工作干到群众得实惠、满足为准。
(四)、在铺张之风方面。
一是由于在基层，大家工作辛苦，领导体谅职工，管理上宽松。二是公车只要不私用，代代步也是工作需要;来人不带锅碗，款待也属正常，客气点反显热忱，易于沟通;三是乡镇福利少，有时公车使用、公务接待上，一些过的地方，算是另一种员工福利。
四、今后的努力方向和改进措施
通过开诚布公的四必谈，开放批判与自我批判活动，逐步提高思想生疏的基础上，查摆出了自身存在的四风问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自己的问题还是满多的。针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下：
(一)加强学习。连续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用学习英模的行为去对待工作对待群众。不断地加强政治理论学习，提高个人的执政水平，才能保证自己行为的正确性。一是乐观参与党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是
自觉利用干部学习城平台，把学习看成一种接受新事物的平台。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头，在生活方面要起到廉洁自律的示范作用。
(二)多听群众看法。在今后的工作中，如森林防火，计生工作等宣扬材料发放上，多参与，接触可能多的群众，换角度、换思维听取、记录群众心声，将群众所需所想，用具体落实来完成群众心愿，自觉接受群众的监督。
(三)为人处事。增加工作的可塑性，削减急躁心情的发生。在具体的工作中，多用鼓舞、激励的方法去推动工作，少些强制性的做法。将同事、群众当成自己的亲人，做每件工作就是做自己的私事一样，去为人处事。
(四)勤汇报、多沟通。工作中消逝的难题勤汇报、多沟通;乐观参与党的民主生活会和中心组会议，思想上不解之处，勇于听取同事们的看法和建议，主动参与批判与自我批判。将工作、思想放在阳光下，多晒太阳、剔除霉菌，易于创新，集全体才智与力气，将闪里工作开展得更好
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