篇一：部队不正之风对照检查
部队微腐和不正之风对照检查讨论发言
我是一名基层单位的士兵，从去年9月来到部队到现在已经有4个月的时间了，在这段时间里，通过对部队各项工作的不断学习、锻炼，我也在不断提高自己，但是自己和很多战友们相比还是存在着差距和不足。特别是在单位开展的“微腐败和不正之风”专题教育活动中，领导带头检查自身问题、剖析问题突出。通过这次对照检查，使我认识到自身存在着一些不足。虽然自己在思想认识上能及时进行自我反省和自我剖析，但对照标准、找准矛盾和问题还是存在不够深的差距。主要表现在以下几个方面：一是宗旨意识淡薄。在政治上认为有自己存在，没有真正地把自己摆进去；另一方面对待工作不够严谨细致认真严谨对待个人工作任务有所放松。
一、缺乏进取精神。
自己虽然能够认真学习政治理论，积极参加政治活动和军事训练，但自我要求还不够严格。在平时的工作中能够认真履行岗位职责，积极完成上级下达的各项任务目标，但有时满足于现状，有时满足于一般化的要求。有时对一些事物还存在消极的看法。有时过于满足于完成上级下达的任务指标。对自身没有起到进取的积极性。
1、政治理论学习不够扎实。
平时对党的基本理论知识掌握得不够好、不够系统，对一些新思想、新理论和新观点研究得不够深。学习不够深入，理论指导实践做得不够。比如对党的创新理论只停留在表面上的理解和掌握上。对党员先进性和党的各项方针政策理解不深，理论武装理解得不好；对上级要求落实得还不够坚决有力。对一些新事物理解还不够深刻，理论联系实际还不够。理论指导实践不力。与实际结合不够紧密。有些工作还停留在表面现象上。在实际工作中有盲目冒进、急躁情绪。有的时候对一些问题没有能够很好地去分析和思考，以至于产生了依赖和应付情绪等行为。
2、军事训练中存在满足现状的思想，缺乏进取精神。
在平时的工作中，在军事训练上，虽然能够认真组织，精心安排，力求做到最好，但有时满足于现状，有时对一些事物还存在消极的看法。三是作风纪律方面有放松。平时工作上缺乏深入细致扎实的工作作风和踏实肯干的精神。有时不能很好的处理好与领导和同事的关系。处理一些小事情时总是有顾虑和矛盾。有时也会产生一些消极情绪或小偷小摸行为或小节方面存在问题。
3、工作作风不够严谨。
由于自己的思想认识上还存在一定的偏差，有时觉得干好本职工作就行了，对一些新情况新问题研究得不够透彻，有时考虑不周全。有时存在急躁情绪。有时考虑问题不够全面。有时在工作中还有不够细致和严谨等问题，有时候还存在着粗枝大叶现象。工作中遇到问题和困难，缺乏迎难而上、勇于担当、攻坚克难的精神和作风。
4、缺乏自我约束的自觉性。
作为一名基层干部，只有严格遵守《军队基层建设纲要》，严格落实各项规章制度，不断加强自身建设，才能保持一个良好的形象。然而对照这些要求来说，自身建设方面还存在很多不足。主要表现在：一是理论学习不足，总认为自己是老党员老手了，工作能力也强了也就过去了；二是满足于现状不思进取，满足于现状就是不错了；三是满足于现状。缺乏自省自律精神，常常是遇到问题就去找别人讨论分析和解决。在处理问题时缺乏辩证思维。
二、不够主动学习。
对政治理论的学习重视程度不够，平时只是忙于上级机关布置怎样的问题，对于如何提高自己的能力上缺少针对性和紧迫性。还有的认为只要不出事就行了。在生活上总认为自己是一个领导干部，组织上安排的一些任务自己都能够完成，没有什么可担心的。由于没有把学习当成一种任务来完成，存在着偷懒、放松思想状态。虽然平时在政治学习方面也很努力，但是对于一些与工作相关的学习还是不够重视，缺乏一以贯之之心去学习。有时遇到问题不是很积极不去思考、主动解决，往往也就不了了之了。在思想上还存在着一定程度上还有放松思想，没有真正把学习当成一种责任、一种精神追求，缺少了上进心。
1、坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
理想信念是人生最重要的“指南针”。作为一个领导干部，自己也一直在严格要求自己，也希望能够为部队作出自己应有的贡献。但是自己在思想上认为只要不出事就行了，在生活上也能够以普通党员的身份严格要求自己。在这种思想支配下，自己放松了党性锻炼，放松了对世界观修养，放松了修身养德，放松了抵御能力，导致出现了一些消极行为和腐败现象。特别是随着职务升迁和权力的增大，在自己思想深处逐步滋生了拜金主义等错误思想，放松了世界观改造。在工作中存在着急功近利思想和侥幸心理。在这方面还有一定的差距，这是我自身存在的问题。只有通过不断加强学习，提高自身道德修养，才能抵御各种腐朽思想的侵蚀；只有自身素质过硬、才能正确行使权力，才能带领部队实现新的发展。在今后的工作中会以一名党员干部的标准严格要求自己，始终保持清醒的头脑，树立宗旨意识理念，把思想行动统一到组织决策上来、把心思用在干事创业上。通过加强学习，增强党性修养和政治意识。
2、强化宗旨意识，树牢宗旨观念。
全心全意为人民服务是党永远不变的宗旨，也是每个党员的义务和责任。在工作中能够时时刻刻把群众放在心上。平时通过走访驻地群众，深入基层部队调查研究和听取官兵意见建议多了，主动与群众交心谈心的机会就少了，解决官兵关心的实际问题上做得还不够好。对群众关心关注和反映最强烈的问题整改落实不够到位。在生活中始终能自觉保持一种淡泊的心态。能够做到从自身做起，率先垂范、以身作则，不以自己是领导干部而自居，不以自己是领导干部而自摆身份。在工作中对自己高标准要求，对同志高标准要求有一个过程不能放松。同时注意防微杜渐。在生活上严格要求自己严格一下，但是有时觉得组织要求很多很容易做到，感觉还行吧，没有多大压力。
3、加强党性锻炼，筑牢拒腐防变的思想防线。
要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉改造世界观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变的能力。切实树立起正确人生观，价值观和荣辱关、利益观是否端正，党性修养是否扎实。要时刻牢记党的宗旨，保持对党忠诚不变、对事业负责的精神，把抓好部队建设作为义不容辞责任。带头贯彻落实科学发展观和正确的权力观等重大问题，坚持做到大事讲原则、小事讲风格；大事讲党性和大无畏，但要从细微处着眼。树立正确世界观人生观价值观就是世界观改造；没有世界观就会动摇思想，世界观就会在思想上发生错误；人生路上不能走稳了就会迷失方向；甚至就会从错误中走向犯罪。所以要时刻提醒自己要强化自我约束意识和底线思维观念，自觉加强党性锻炼和道德修养，做到自重、自励；认真落实党风廉政建设责任制相关规定和制度规定。
4、提高能力素质，增强拒腐防变的能力水平。
要不断加强政治理论学习，深入贯彻习主席系列重要讲话精神，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强工作的主动性。加强业务学习，提高工作能力和工作水平。牢固树立“抓安全就是抓发展”的理念。把部队全面建设作为头等大事来抓，充分发挥主观能动性与创造性。强化为民意识，坚持为人民服务的根本宗旨，始终坚持把工作放在第一位，坚持服务部队建设这一根本职能不动摇不放松，在工作中强化自己的事业心心责任感，更加努力做好自己该做的工作。
5、自觉接受监督，确保廉洁自律得到有效落实。
始终把强化自律作为自身建设上的一个重要方面，严格按照“三严三实”要求自己，强化自律意识，坚持原则不动摇，讲原则讲风格，不讲私情，不讲私利，不搞特殊。严格按照要求落实制度规定，对分管范围内出现的问题第一时间找相关领导解决处理。认真落实“一岗双责”要求，切实履行好主体责任。积极接受组织监督和群众监督，虚心接受同志们的批评意见，确保自己廉洁自律受到有效落到实处，切实履行好“一岗双责”。
三、缺乏主动作为、敢于担当的勇气，习惯于“干好”，导致工作主动性发挥不够。
自己在工作中有怕得罪人的思想，觉得是个人问题，存在多一事不如少一事的思想，没有大胆开展工作，致使工作中缺乏主动担当精神。有时候出现问题推不动也很难往前推，怕担责。在落实一些问题上缺乏攻坚克难、敢于担当的勇气；还存在一些“怕”字当先的精神境界和气魄不够；有畏首畏尾和瞻前顾后的思想；在大局意识、责任意识上还不够强。
1、党性修养不够强。
没有将坚定理想信念作为首要任务，作为自己的政治本色，没有将保持共产党员先进性作为终身追求。平时忙于事务性工作比较多，对政治理论学习不够深入，参加组织生活流于形式，对党的方针政策学习领会不透。在学习过程中放松了理论修养，放松了党性锻炼，导致了政治理论水平不高。对自身建设从严要求不够，存在一定程度上“差不多”思想上求稳怕乱，安于现状；工作中有时求稳怕乱；工作上有创新意识，不求有功但求无过了；满足于过得去了。满足于完成任务。缺乏创新精神。在大是大非面前不能旗帜鲜明的站出来坚决斗争；工作中缺乏开拓创新的精神。缺乏坚定正确的政治立场和政治敏锐性。在平时工作上对自我要求不严等问题。自身修养不高：有的满足于已经做了这么多年了，现在还觉得很好不吃亏；有的还小也不觉得了不起了，认为只要把本职工作干好了，组织是不会要求的，这方面工作做得不到位的问题也是存在的；觉得问题不大了；因为问题不大也算不了什么问题吧？这几年也算是有了一些进步了吧？
2、宗旨意识不够强。
有“为官避事平生耻”思想，有时有过多考虑自己实际，只求上级满意就行啦。在工作中有时还存在着畏首畏尾的思想顾虑，存在“怕得罪人”思想；在面对一些棘手问题时，往往是先看看领导怎么说才做。缺少一种服务意识和为兵服务理念。在部队工作生活中自己总认为自己是“老资格”了，不是什么大事、不是什么事都能自己说了算，有时会存在一定的顾虑：害怕得罪人；做工作怕出错等现象；工作标准不高等不良情绪。在工作中总以过得去算了，多干好了也没什么关系吧？怕得罪人了。如果在思想上与同事产生意见分歧或矛盾不是很大时，还可以私下沟通解决的不多；对一些工作缺乏锐气、拼劲。工作中有时候比较被动，工作方式方法比较简单粗暴；没有很好地发挥主观能动性和创造性；缺少不怕麻烦做工作的精神，习惯于在安排工作时直接向上级请示汇报情况少甚至没有汇报工作情况；对自己分管的工作存在畏难情绪等不良心理反映。有时候对上级有抵触情绪甚至对立思想出现得不多，主动帮助同志解决问题的次数还不多；有时还存在以“为”压人等问题导致工作被动。
3、纪律意识不够强。
在日常生活中，没有时刻用党的纪律约束自己，虽然自己也一直坚持学习党规党纪，严格执行条令条例，但是没有将这些内容内化于心外化于行，平时落实的不好，违反制度、规矩的情况还是存在的。对于“八项规定”等相关规章制度还是存在理解不透的问题。总认为自己工作经验丰富可以应付得来；总觉得只要不犯错误就行了。只要没出问题就行了，没有什么大不了。没有把“八项规定”真正当作一种压力去面对自己分管工作的党风廉政建设工作和作风建设上。没有很好地执行纪律规定“十个不准”；对官兵思想动态了解不全面不深入；对制度执行不严格，管理力度还有待加强；对官兵日常教育管理存在片面性。对一些小事不注重进行分析研究思考较少，思考不深。
四、工作标准不够高。
平时工作过于粗枝大叶，不够细致。特别是对待基层官兵关心不够，处理问题还不够积极主动。对自己要求也不够严格，总是以事务繁忙为由放弃了对自己更高的要求。在工作中标准要求不够高还在于有时有得过且过的心态。有时候对工作要求过于简单，造成了方法简单，但在工作中有时方法不够合理。总觉得按部就班、安于现状还不能适应当前时代发展要求，总想在基层干出一番成绩来得到领导和同志们的认可和肯定才是人生最大的幸福，因此有时存在着急躁情绪。
1、自身修养还不够高。
平时在政治上也只是学习了一些党的理论知识，但是理论联系实际还不够紧密，思考问题比较肤浅。总认为工作中遇到了什么问题就解决什么问题，遇到什么问题就回避什么问题，久而久之在对待问题上就有了“差不多”的思想心态。有时遇到难题，总是不能很好地进行思考和总结，从而导致自己在处理问题上不够灵活和快捷。有时考虑个人利益得不到最大限度的尊重和支持，就可能出现自私自利、不守纪律这样一些不正常的思想行为。比如有时候不能很好地处理好工作与学习之间的关系，不能及时地调整自己的思想状态。没有做到真正静下心来思考工作方法和决策过程带来的效果，往往考虑到个人得失多起来了就容易松懈下来了。还有一些消极思想，总认为工作中遇到了点困难就是工作中遇到的问题不是什么大问题，因此不懂得向领导请示汇报不让领导知道。
2、主动学习不够。
在学习中满足于基本知识，缺乏系统性，特别是专业知识缺乏。对军事理论、计算机应用等方面理论水平不高。通过平时的学习也了解到这些知识大部分来自于书本，没有系统地进行学习。随着年龄增长思想有所退化但总是觉得自己已经达到了一个人的巅峰需要坚持学下去才能跟得上时代潮流和发展需要。工作上没有任何主动性和创造性。总觉得学到理论知识就行了，在实际工作中缺乏深入思考和实践探索，没有积极主动去学习这些知识。因此有时候就会出现急躁情绪和急躁心理。
3、工作上有时不够大胆。
有时在工作中存在着“墨守成规”的思想，有时也会出现一些大胆的想法，有想法就想去实践去检验。有畏难情绪，工作上缺乏大胆创新精神。对一些工作考虑不周，存在“按部就班”的思想。工作中也存在着自我满足思想，在干好本职工作的同时，没有积极主动与领导多沟通多商量。同时对上级领导的指示要求有时还存在“只听楼梯响，不见人下来”的情况。
4、存在好人主义。
虽然有好人主义思想，但在工作中也存在“事不关己，高高挂起”的思想。面对领导干部，有时存在“一碗水端平”的思想，没有主动地与领导和同志们进行坦诚沟通，也就不会发生矛盾。虽然也存在着对同志们的工作积极参与和支持，但也存在一些批评指正不够严肃深入的问题。往往是在遇到比较难解决的问题时才会去想办法加以解决。
篇二：部队不正之风对照检查
战士的不正之风问题清单自查自纠对照检查
自连队开展作风纪律整顿以来，我采取多种形式组织连队积极开展批评与自我批评，对连队现时存在的问题开展了自查和剖析，同时也对照“五查五看”对自身在思想观念、带兵理念、工作作风、执行落实、履职尽责、工作效能等方面存在的问题进行了认真查摆和剖析。通过学习上级党委文件及领导的讲话精神，检查出了自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的许多不足。作为一名连队的军事主官，在做好专项整改综合协调工作的同时，结合自己大半年的工作进行了认真的回头看，深入查摆自己在思想上、工作当中存在的问题，并制定相应的整改措施，为今后的发展奠定了基础，力求做到有则改之，无则加勉，现将个人自查情况向首长汇报如下：
一、存在不足
1、在学习上，学习不够深入，导致理想信念有所动摇。具体表现为对参与政治理论学习态度不如以前认真，对待重要政治活动不够细心，党员的先进性意识淡化，党员的荣誉感和自豪感丢失，服务意识、奉献精神都不如从前。与基层连队的管理要求有差距。作为部队的基层主官，缺乏较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。
一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把连队安排的各项工作做好，把公差勤务任务完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作。
二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作;抓训练，确保岗哨制度落实到位，现在认识到这样是远远不够的。
三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过。
四是学习内容不够全面，侧重于应付连队目前的实际情况和军事训练中的难题，而不注重学习政策理论和法律法规及连队带兵管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有得到全面的提高，与一名基层的军事主官的要求有一定的差距。
2、在思想上，政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
导致工作作风不够扎实。
对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。
3、工作方法不灵活，实际工作经验不足。我自工区的一名排长
到现任警通连的连长仅仅2年的时间，警通连和教导队合并也才半年多的时间，由于岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在教导队队长岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的形势，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单、不灵活的现象，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。
同时在狠抓落实、真抓实干方面的积极性不高。缺乏进取心，没有强烈的工作责任感和使命感，由于平时营建工作抓得较多，对上级安排的部分阶段性和临时性工作不同程度存在一定性的松弛，重视不够，在落实过程中疏于管理，应付了事，以致很多工作没有真正抓落实，对连队的少数党员士官也疏于管理，懒得管理，得过且过的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，经不起仔细检查。
4、骄傲自满，调查研究的主动性不够。在工作和学习的过程中，无数的反面典型事例对自己有极大的警示作用，无数的先进典型对自己也有很大的激励作用，但随着时间的流失，在思想和行动上又回到了以前的自己，致使工作局面难以打开，难以获得大的进步。认为自己在警通连大半年的时间，对一些情况非常熟悉，因而目前在布置工作时，常有先入为主的想法，觉得不需要到去过多调查了解、听取意见，由于“满”字作怪，因此出现了对具体工作了解不够、组织落实工作不力等工作作风问题。再一个就是从事一些日常性的工作的激情有所减退，尤其是政治工作。具体表现为工作
方法创新少、思路窄、思想惰性增强，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就般，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。同时，在锻炼个人才干上，ZUI近我从政治主官的角色转换为了军事主官，在思想上对政治工作的热情有所减退。仅从事军事主官的日常性工作，不够全面，要想带领警通连在团队的建设中发挥更大的作用，必须各方面的能力素质更加全面。从政治指导员的角色转换为连长，已经在说明我自身对政治工作的热情有所减退。作为一名党员干部，没有从部队工作大局出发考虑问题，思想比较狭隘。
5、抓“两支队伍”建设管理力度不够。上半年以来，由于连队干部缺乏，连队的工作都是我一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自从知道自己要担任连长一职以来，为了搞好各项工作，完成上级领导交给的任务，理应抓好“两支队伍”建设，加强管理力度和执行力度，树立警通连的新形象。但由于自己觉得经验不足，只认真抓军事工作，对一些老士官、老党员思想上产生的问题淡然处之。当然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就听之任之。少数人员安全意识不强，驾驶员习惯性违章时有发生，更有个别党员，不能与党支部保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，有留面子、照顾情绪的想法，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够
了。
再有就是，没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责，导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以连队的全面建设大局为重，只是片面地考虑到大多数士官和党员平时工作任务重，只要不犯大的原则错误也就算了，造成“两支队伍”形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到机关直属队的形象，大大削弱队伍的战斗力。
6、工作落实不够彻底。其主要表现有三个方面：一是部队管理工作发展上视野不广、思路不宽、步子不大、发展意识不强，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够;二是没有从局部利益的小圈子里跳出来，注重连队的利益太多，全局眼光不够;三是在某些工作落实过程中，与上级沟通协调不够，理解不够，存在牢骚和抵触情绪，执行不积极、不主动。
二、原因分析
以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加这次整顿的自查自纠活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名军队基层的军事主官不应具有的差距和不足。通过这次整顿，我开始能够用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。
(一)放松学习是第一根源。
客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把上级首长安排的各项工作搞好，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。
(二)缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。
自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在基层主官的岗位上呆的时间再长那也会一事无成。
(三)怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。
作为一名机关的直属队主官，上要对机关和团党委负责，下要对连队的战士负责，不加强管理，不把部队的全面建设搞好是不行的。但我觉得造成自己工作有时被动的一点很重要的原因，还是我觉得自己年纪轻、职务低怕得罪人，怕对自己的前途有影响，干脆当个“好好人”。
(四)工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以
了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
(五)事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前两年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。警通连的管理情况相对特殊，关系兵多，机关下放兵多，又地处市区，一直以来管理难点和重点较多。领导让我来警通连任职是对我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教导队刚合并时，我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位干出特殊的成绩，不让领导失望。但因为今年大半年，先是连队的连长被抽调去了基层担任军事主官，连队干部严重缺乏，我个人连续集训三次，连队又抽调了大部分同志去五营，现时又迎来了大批刚毕业的集训士官。繁琐的事务导致我没有真正沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，想等忙完手头这批工作后再来重新整理过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。
三、整改措施
努力方向
通过这次整顿所暴露出来的自身存在的问题，结合连队整顿的成果，自己提高了思想认识，明确了今后的努力方向。为总结经验，吸取教训，针对整顿中所反映的不足，今后要努力做好以下几
个方面：
1、深入学习有关理论，抓住机遇，实现工作的新突破。
围绕工作中心，开展政治理论学习、科学发展观学习、军事业务学习、微机应用技能学习以及各种先进的文化的学习。在学习当中本着学以致用的原则，把理论学习转化为工作成果，努力用学习推动工作的发展。继续把加强连队的中心工作为主要内容的学习引向深入。通过学习，增强自身的党员意识、先进意识、责任意识、全局意识、奉献意识和发展意识，努力使自己的世界观、人生观、价值观不断得到改造，使自己的带兵理念、管兵模式得到进一步的增强，进一步坚定共产主义的理想信念。
2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以书本为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期军队基层工作的需要。
3、加强自身建设，严格要求，自我加压，提高综合素质。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同团队全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成上级首长交给的各项任务。
4、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，确立以警卫、通信为连队中心工作的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治军、从严治军的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的基层带兵干部。
5、勤请示，多汇报，当好上级领导的参谋和助手，维护班子的团结和战斗力，充分发挥主观能动性。
6、以成效为目标，部署好连队下一阶段的工作。要从连队工作大局出发，扎扎实实做好本职工作，不管份内份外，不管轻重大小，只要是对连队的全面建设有帮助提高，都要以高度负责的态度做实做好。要进一步强化对弱项政治工作的热情，多出新思路、多用新方法、多出新成绩，在落实首长的指示时，以高效、优质为标准，以争先创优为目标，扎实工作，积极进取，继续开创连队工作的新局面。
篇三：部队不正之风对照检查
官兵身边的不正之风问题清单自查自纠对照检查
部队个人对照检查就是从思想到工作，还有生活的汇报，指出自己哪里做得好，还有哪里不足需要改正。具体内容如下所示：
1好的方面：
①思想上认真执行党的方针、路线、政策，不打折扣的实践科学发展观，思想上、行动上坚持同党中央保持高度一致，落实上级各项方针不动摇，信念坚定，理论与实际保持统一。
②严格落实部队手机管理使用规定，不使用手机谈论与部队无关的事项（如果你是不在规定使用范围内的，就改动一下），慎重使用通话时间，不对外公布本人手机号码。
③发扬我军艰苦朴素、勤俭节约的优良传统，没有不良消费，不攀富，不比富，按照自己的经济收入条件合理分配花费，没有奢侈浪费习惯。
④严格执行保密条例，认真落实对外交往规定，不上互联网，不与地方人员交往和有过密的交往史，纯洁自己的思想品德，专心为研究本职工作。
⑤严格落实条令条例，注重平时养成，遵守规章制度，经常在作风上，行动上与规章制度对照自查。
2存在的主要问题：
①作风有时散漫，在操课时间上偶尔有迟到现象。
②对于手机使用上有时有不严格问题，有时发生随意性打电话、打电话不注意场合等问题。
③对外交往有时不慎重，有与地方同学、转业战友等人员聚餐现象。
3下步打算：
这次对照检查后，自己一定认真学习上级文件精神，针对自己存在的问题进行整改，做到认真细致，严格认真，彻底改正，不留死角。
部队个人对照检查的军事背景：
随着社会生产力的提高和科学技术的发展并应用于军事，许多国家的军队将从本国战略需要和实际条件出发，积极利用先进科学技术成果。
①不断改进指挥、控制、通信和情报系统，改进现有的武器系统，发展新的、威力更大的武器系统，②不断改革组织编制，改变人员结构，扩大科技工程人员的比重，提高官兵军事科学知识和专业技术水平，军队将进一步成为知识密集的部门。
③继续提高各军种各部队的合同作战和独立作战的能力，并组建新的军种、兵种，能在陆地、水面、水下、空中、网络、以至宇宙空间执行作战任务。
篇四：部队不正之风对照检查
官兵身边的不正之风85条对照检查
一、不正之风
（一）妨碍落实履行监督职责：
1、违反规定让员领导审查；
2、搞拉票谋取利益；
3、操纵及虚构审检数据；
4、违反规定去远地办加审；
5、对工作报告不负责任，不落实监督；
（二）敷衍塞责压轻重：
1、违反规定减免重点活动成本；
2、以报酬引诱人参加重点活动；
3、不依法行使监督权，扩大监督范围；
4、容忍不符合规定要求的行为；
5、延长活动计划实施时间；
（三）通奸腐化公款：
1、虚报实际支出或安排专款；
2、政治考核、培训等利用公款宴请；
3、出具虚假开支证明；
4、冒用专款扩大活动资金使用范围；
5、使用集团公款充当私用；
（四）非法发放奖励：
1、违反规定发放额外的奖金；
2、私自从“一框带领奖”中空出奖励；
3、利用专款安排特别奖励；
4、违反规定掌控员工奖励分配；
5、将实物用于发放奖励目标；
（五）故弄玄虚取巧：
1、采用非程序性审查方式；
2、改变原定的执行程序；
3、违反规定的改变年度活动计划；
4、私自变更参与活动名单；
5、以“技术困难”为由不按规定执行；
二、根据不正之风，营造正派作风
全面抓好宪法落实，加大监督力度，营造正派作风。
1、实施严格监督：严格依据宪法和有关法律法规，如实体监督和报告监督，对官兵员前期准备阶段存在不正之风予以及时关注监督。
2、增强宗旨意识：落实理念教育，增强宗旨意识，以自觉的行为抵制不正之风。
3、网上监督：在官网上建立监督系统，及时更新信息，及时掌握官兵效能监督，加强效益审查。
4、督促合规：加大审查力度，建立好落实监督机制，督促合规，拒绝不正之风。
5、宣扬正能量：采取把正能量宣传到官兵身边的活动，进一步引导官兵热衷事实、放弃自私，在工作中乐于吃苦。
宪法贯彻实施，道德准则指导，遵纪守法是全体官兵应当遵循的规范，影响官兵工作营造的环境也是至关重要的。因此，要严格落实监督工作：一是加强对官兵工作的实质性监督，发挥官网系统的优势；二是引导官兵自觉做到主动、积极、开放的工作态度；三是加强常规监督，减少不正之风，更加注重学习要求；四是充分发挥监督员的作用，正确取用和利用先进榜样。同时，官兵应当坚持仁义礼智信，谦虚谨慎，拒绝陋习，坚守正道，以积极向上的作风维护正义，维护国家形象和国家利益。
篇五：部队不正之风对照检查
官兵身边的腐败不正之风问题清单自查自纠
第一篇:官兵身边的不正之风问题清单自查自纠
为深入开展党的群众路线教育实践活动，坚决纠正医疗卫生行业不正之风，规范医务人员执业行为，加强医疗质量安全监管，整顿和净化医疗市场秩序，根据自治区《关于开展全区医疗卫生机构医药购销和医疗服务不正之风专项整治工作的通知》（桂卫发〔20-〕26号）文件精神。结合我院卫生工作实际，在我院开展了树立医疗卫生行业新风，纠正损害群众利益行为专项整治工作。现将我院输液室近期工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
组织全科室人员自查，对照工作自查表，突出对医药购销领域商业贿赂、乱收费、医务人员收受红包、乱用药和医德医风差等严重损害群众利益行为的问题，进行排查梳理，对发现的问题认真记录，及时整改，个人形成自查自纠报告并签订承诺书，科室做出廉洁从业承诺。
二、存在的问题及整改措施
1.工作中有急躁情绪，患者咨询回答不够详细，态度不够好。
整改措施:戒骄戒躁，革除骄傲自满，强化忧患意识。近年来，我院的快速成长有目共睹，内部氛围积极向上，外部形象良好。但是，有些同志骄傲自满了。必须看到，我们的要求和上级的要求还有一定差距，工作中还有很多不足。因此，我们必须耐心细致地开展工作，热情真诚地对待群众。
2、工作不够主动，满足于完成当前任务，固步自封。整改措施:必须强化忧患意识，克服沾沾自喜、小有成就的思想，主动作为，树立争创一流的精神，提高工作水平。
三、下一步工作
进一步加强学习《医疗卫生行风建设“九不准”》、《关于加强医疗卫生机构统方管理的规定》等一系列法律法规和有关规定，坚决执行医院对各科室人员在药品、耗材的集中采购活动中的管理规定，遵循相关管理规章制度，规范行为，做到自觉抵制收受“回扣”或提成等贿赂行为。
第二篇:官兵身边的不正之风问题清单自查自纠
通过廉洁从政的自查自纠，对照廉洁从政的标准认真对照检查，纠正发现的问题，为进一步培育良好作风明确了方向。
一、存在的问题与不足。
一是理论学习不够细致、深入、系统，思想认识不到位。有时我忙于工作，忽视了学习。时间少任务重，学习轻松。学习是一个长期积累的过程，我还需要继续努力，加强学习，总结不足，进一步加强廉政建设。
二是理论与实践结合不紧密，实践不够全面。由于平时工作不规律，没有准确把握事物的本质。导致分析问题、解决问题的能力不足，工作重点不够突出，工作水平有待提高。要进一步提高廉洁从政的水平，坚持理论与实践的高度一致。
二、整改措施及今后打算。
一是对政治理论，特别是廉洁从政的知识理论，要做到勤学、精学、终身学，不断提高，不断进步。用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己，努
力保持思想的先进性，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的要求，做到与时俱进。
二是要进一步转变工作作风，坚决杜绝那种对待群众“门难进、脸难看、事难办”的老爷作风，深入基层群众，了解基层群众的情况，多为群众办实事。坚持执政为民，做到权为民所用，利为民所系。要严于律己，牢固树立正确的权力观、利益观，努力做到勤政廉政。同时，全面贯彻党的民主集中制，遵守组织纪律，本着对事业负责、对同志负责的精神，勇于开展批评与自我批评，从而提高自身业务水平。
三是保持积极进取的心态。要学习和发扬我们党长期以来不屈不挠、顽强进取的精神，坚持廉洁从政，努力把工作做得越来越好，以实际行动保证各项工作的高效开展，树立良好形象。
第三篇:官兵身边的不正之风问题清单自查自纠
搞好教育实践活动，抓好作风建设，“大头”在基层，“末梢”也在基层。只有积极回应官兵关切，切实打通“最后一公里”，把基层风气纠治好，才能凝聚兵心士气，筑牢战斗力根基，确保强军目标在末端落实。
习主席十分注意基层风气，多次强调要纠正士兵周围的不正之风。近年来，基层风气总体良好，特别是去年以来，基层风气专项整治取得明显成效。少了花架子，多了打架的心思，少了乱七八糟的关系，多了埋头办公室工作，少了比较显眼，多了勤俭节约。但需要注意的是，一些单位仍然侵占军人利益，社会和官兵家长反映强烈，不仅影响军队形象，甚至可能动摇其根基。
基层党员干部身处工作一线，天天与战士面对面，摸爬滚打在一起，是官兵观察部队作风的“晴雨表”和“风向标”。
官兵总是从身边的党员干部来看我们党和军队的，基层干部如果贪占战士利益、处事不公，讲的道理再好也没有人相信，官兵对组织就会失去信任。基层党组织和党员务必从强军兴军、强基固本的战略高度，以对部队建设负责、对打赢未来战争负责的精神，革除作风积弊，回应官兵关切，让新风正气吹向基层、常驻基层，让官兵看到变化、增强信心。
基层开展教育实践活动，纠治不正之风最关键。从前一段督导检查情况看，官兵普遍期盼在这次活动中，权力运行有制约、敏感事务有监督、正当权益有保障、实际困难有人管。各单位要紧密结合自身实际，选准突破口、拿出硬办法，拉单列条、挂账销号，从涉及官兵切身利益的具体事抓起，从官兵最不满意的地方改起。尤其要扭住训风演风考风，扭住基层敏感事务，扭住知兵爱兵带兵，扭住士兵正当权益，扭住官兵人际交往。行业系统基层单位还要把纯正行业风气突出出来，切实擦亮一线服务“窗口”，树好行业系统形象。
治不好基层风气，反映的是对官兵的根本态度和感情。各单位要结合专项整治工作，广泛开展尊重干部、热爱士兵、热爱士兵的活动，端正干部对士兵的基本态度，进一步解决官兵之间相互尊重和信任的问题，做到政治上平等、人格上尊重、感情上亲近、工作上信任，不断增进干部对士兵的感情、士兵对干部的感情、军官对部队的感情，巩固和发展团结友爱、和谐纯洁的内部关系。
篇六：部队不正之风对照检查
匡正用人风气对照检查材料（共4篇）
乎干部年龄越小越好、学历越高越好，党的老中青“三结合”干部架构，在一些地方大有被简单“年青化”趋势所替代，这是典型的人才损失与浪费。
的重要性，增强贯彻执行四项制度的自觉性和主动性。领导班子成员率先垂范，带头学习宣传贯彻“四项监督制度”，从而在全系统形成各司其职、各负
其责、上下协调、齐抓共管的工作格局，为学习贯彻落实好“四项监督制度”提供组织保障。
二、学习领会，强化宣传，营造良好氛围
采取多种方式，开展学习活动。一是领导干部带头学。专题学习讨论《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，领会贯彻制度精神；二是人事干部深入学。通过集中学习、个人自学等形式让人事干部先学、多学一些、深学一层，确保每名人事干部都能够深刻理解并掌握文件精神，熟练记忆并精通实践操作；三是组织全体干部集中学习。利用机关政治学习日组织全体干部集中进行了专题学习。要求机关全体干部认真学习领会文件精神，并热诚希望广大干部职工对干部选拔任用工作提出宝贵意见和建议，接受群众对干部选拔任用工作的监督。
拓宽渠道，强化宣传效果。一是充分利用网络宣传作用，让广大干部职工上网学习查阅；二是充分运用报纸等宣传载体，扩大宣传报道影响力；三是撰写心得体会，加强学习交流。
以考促学，巩固学习成果。为提高广大干部对“四项监督制度”的领会、熟悉程度，及时组织领导班子成员及人事、监察干部开展相关内容知识测试，使广大党员干部思想认识水平有一个新的提高。
三、创新方法，强化监督，推进制度落实
创新工作机制，不断加强和改进干部选拔任用工作。一是推行竞争上岗，促进优秀人才的成长。坚持全面、公正、客观地考核和评价干部，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人选拔到领导岗位上来。二是加大干部的交流轮岗工作力度。通过加大干部锻炼交流、培养交流和换岗交流的力度，建立健全公开选拔制度，对每个重要环节的程序加以科学规范，逐步明确责任纪律，建立严格的违纪违规责任追究制度。三是加强和改进后备干部管理工作。对后备干部进行跟踪考察，实行动态管理，及时掌握后备干部的情况。
注重教育、立足培养，不断改进和完善干部教育培养的方式方法。注重党性教育，通过在职学习、短期培训、挂职锻炼等多种途径和方法，提高干部的综合素质，为选好、用好人打下坚实基础。不断改进和完善干部考察方式方法。实行定期考察与不定期考察相结合，平时考察与任前考察相结合，工作中考察与工作外考察相结合，全面、客观、准确了解掌握干部。立足多岗位锻炼，着力在重点工作和艰苦环境中锤炼考验年轻干部，把干部放在重点工作一线，在工作中提升能力、培养才干。
搞好自查、加强整改，推进“四项监督制度”的落实。要坚持有案必查、鼓励自查、加强协查、重点督查、实行复查，做到对违
规用人问题，及时发现、迅速查处、严格问责，坚决查处违反四项监督制度的行为，增强制度的影响力和威
慑力。对选拔任用工作进行自查，查找在干部选拔任用工作中存在的问题，分析原因，研究改进具体措施，切实提高选人用人的公信度和群众满意度。
名利等方面考察干部的“德”，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。只有形成正确的选人用人导向，方能取信于民。
其次，要建立健全选人用人机制。使选人用人全过程真正做到“公开、公正、公平”。要尊重民意，让民意能够影响干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面对人民群众的基层，应当充分尊重和听取群众的意见，将民意调查摆在重要位置，对于本地区本部门群众满意度明显偏低的干部，坚决不予提拔。唯有这样，才能促使干部真正做到以人为本。要公正透明，将整个选拔的过程置于阳光之下，提高公众的参与度与知晓率，进一步加大公开选拔领导干部工作力度，通过公开竞争的方式，择优录取，变“伯乐相马”为“赛场选马”。形成就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部的选人用人机制。让群众参与选拔干部的工作，支持理解干部选拔任用工作，从而认可干部选拔任用工作。
评议”工作结束后，各级组织人事部门要及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
气，不断提高选人用人公信度。
二工作方面：对自身要求不严，不能正确对待批评和自我批评。问题主要表现在自身素质不高，领导对自己提出的要求，自己没能彻底反思，查找不足，制定措施。而是为自己找理由，思想上停留在原地，得不到升华。问题的主要原因是自己没摆正位置，思想上没有按照连队实际要求出发，工作中，缺少一股狠劲，一股钻劲，不能以十分积极的心态对待困难，以至完成任务标准不高存在着爱玩的思想。
三.按条令条例办事的意识不强，纪律观念有所淡化，不能够将规定内容贯彻落实到实际行动中去，在遵守纪律、执行条令条例中还存在侥幸心理，问题的主要原因是思想不够重视，学习不够深入，不能把遵规守纪和个人成长进步结合起来。对四纠正也没有严格落实导致了酗酒。
以上就是我在《树正风气严格规章》中查找的不足，有不足之处恳请处领导和战友们批评指正。我一定虚心接受，认真改正。为进一步提高标准，争取更大的进步，特制定以下措施：
一、加强自身学习，提高思想认识。
下一步工作中我将认真学习领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，从而提高使命感，加强理论学习，不断提高政治思想觉悟，学会用科学的世界观、人生观来分析问题，解决问题，认真做好课堂笔记，写好心得体会，自觉抵制各种西方腐朽思想和“灯红酒绿”影响的侵蚀。增强自身的理论水平和综合素质，为更
好的履行好防务职责打下良好坚实的思想基础。
二、提高工作标准，增强模范意识。
保持一流标准和威武文明之师良好形象，进一步提高工作管理能力，从提高工作标准，狠抓队列形象，加强礼节礼貌等一日生活制度上入手，以部队的规章制度和条令条例规范自己的言行，抓小节及养成，培养提高更好的道德素质，在提高自己工作能力的同时，加强自身素质的全面提高。工作中向党员同志看齐，模范带头，扎扎实实干好工作，力争把工作标准提高到新的台阶。
三、增强纪律观念，争当遵纪守法的模范。
严格落实封闭式管理规定以及部队的各项规章制度，时刻以士官标准要求自己，工作向党员同志看齐，用条令条例规范自己言行，事事严格自律，耐得住寂寞，守得住清贫，管得住自己。提高对事物的鉴别能力，对有损单位荣誉的人和事，敢于站出来，指出来。
四、积极发挥士官骨干作用。
端正思想，从严要求，从小事做起，从点滴做起，积极发挥士官表率模范作用，认真遵守连队的各项规定，发扬先锋模范作用。
通过这次教育，在“个人自查”的基础上，我将认真纠正自己的不足，用条令条例要求规范自己的言行。努力做到队列站在前，学习走在前，工作干在前，真正使领导放心，群众信任，自己无愧。以上措施我将严格落实，履行好本职业务，使各项工作安全圆
满、顺利地完成。不足之处还请连队领导和战友们批评指正！
个人对照检查材料正风肃纪
查摆纠正四风个人对照检查材料
个人四风四气对照检查材料心得
四风四气教师个人对照检查材料
四气个人对照检查材料
篇七：部队不正之风对照检查
官兵身边的不正之风85对照检查
1、抓学习风气不正。①有的官兵不愿参加学习,缺乏学习理论的兴趣和热情,认为理论对基层工作帮助不大,学不学无所谓,学理论是虚的,干事才是实的:②有的表面上参加了学习,但身在教室心在外,借口工作忙、事务多,经常请假,喜欢把时间花费个人交际上:③有的学习不刻苦、不思考,停留在表面,只求记住了,不求为什2、写材料、做汇报、讲评官兵不能实事求是。习惯于讲好话而不讲“坏话”讲假话而不讲真话,在他眼里每个人都很好,不能实事求是。
3、各种各样的会议非常多,①只求讲得有文采,不求别人听不听的懂。②只求讲得长,不求讲很清。觉得时间越长,越有水平,浪费人力又浪费了时间力。
4、玩风不正。①有一些干部逐渐流行“贪玩”的风气。有的上班玩扑克,早先“斗地主”,眼下时兴的是“跑胡子”,一玩能玩半天都不过瘾,湖南的一种地方小游戏,现在都培养除了多个省的“跑胡子高手”:②有的上班玩游戏,公务电脑成了他的游戏专用电脑,一玩起来就把工作丢了:③有的上班玩股票、玩基金,“玩的就是心跳”之外,捎带着赚点利润…不仅上班玩,业余时间更是“玩劲十足”。
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