下面是小编为大家整理的集团公司领导班子对照检查材料,供大家参考。
第一篇 第一篇: 集团公司领导班子对照检查材料
尊敬的公司领导、同志们：
按照公司要求，在广泛征集意见和建议的基础上，对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面标准，深刻查找存在的差距和不足，经过集体研究讨论，明确了改进方向和整改措施。现对照检查如下：
一、存在的问题和不足
领导班子能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上行动上始终同党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，坚决服从组织的决定和安排，坚决落实公司党委各项决策部署；能够坚持政治理论学习，视党纪国法为高压线，始终坚持民主集中制，解放思想、团结协作、步调一致、廉洁自律，班子成员及家属均无违规违纪现象。但经过班子成员深刻思考和开展意见征求，还存在一些不足：
1.政治理论学习不够系统深入，学用结合不紧密。存在“重业务、轻理论”的思想，缺乏学习自觉性和主动性，对坚定理想信念的重要性认识不足，对党的路线方针政策和重大理论的学习不深，理论基本功不扎实，党性修养还需加强；联系实际深入讨论的氛围不浓，不能很好地用理论指导工作实践、解决实际问题。
2.遵守政治纪律和政治规矩不够严格。对身边的一些消极言论，抵制得还不够坚决。
3.带头抓落实的力度还不够大。一些工作在实际运行中进度滞后、效果不佳，还有一些工作会议部署了，但是没有一抓到底，导致工作落得不实。比如，安全工作虽然会议开得较多，但是直线责任还是落实的不好，对基层现场的监管还有死角。月度政工例会上，部署工作很详细，但并没有和基层共同研究如何推进。
4.工作方法还有欠妥之处。班子成员间交流业务机会较多，但沟通思想较少，担心直言不讳影响团结；班子会安排工作，定任务、压担子的情况较多，深入研究解决问题的具体措施较少；个别事项，特别是涉及到改革方面的政策，由于缺乏经验，出现决策实施后政策解读、方案落实跟进不畅。
5.贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重结果、轻过程，重部署、轻指导的现象，下基层的深度和广度不够，与基层和员工仍有距离；个别干部不掌握群众工作的方法，该管的事情没有管起来，个别员工群众关心关注的热点、焦点问题没有很好解决。
6.调动员工积极性的方式方法仍有欠缺。班子成员分管的业务部门较多，往往更重视与业绩指标和考核指标关联密切的部门，存在一头沉一头轻的现象，致使分管部门的个别员工积
极性没能充分调动起来，个别人员存在工作拖拉、得过且过的现象。
7.履行职责不够到位。班子成员存在“各扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项关心关注程度不够；对于职责范围内的工作，尤其是情况复杂、时间紧急的工作，重速度、轻质量，被动完成任务，工作标准不高，距离标准要求还有一定差距。
8.抓机关作风建设不够有力。教育管理力度不够，机关学习氛围不浓，工作作风有待改进，例如：机关部门下基层深度不够，只关注职责范围内的问题，没有把基层全部问题兜上来，统筹推进解决；有的机关干部工作效率不高，担当意识较差，工作推着干，没有创造性开展工作的态度；极个别机关干部服务基层意识淡化，还有衙门作风，领导交办的事才抓紧办、立即办。
9.党内组织生活质量不高。面对新形势对党建工作特别是党内组织生活的新要求，班子还习惯于以老眼光看问题、以老办法抓工作，在党内组织生活的组织策划和内容设计上与党员的实际需求结合不够，仍然局限于读读文件、看看资料，找不准切入点和突破口，个别外派支部受地理环境和工作性质限制，“三会一课”流于形式。一些党支部在探索创新党内生活方式方法时忽视了党内生活的教育管理职能，存在一定的“娱
乐化”倾向，偏离了党内生活的正确方向，难以达到教育管理的目的。党内组织生活质量长期得不到改善提高，导致班子成员对其重视程度不够、缺乏热情，对照《关于严肃党内组织生活若干准则》，确实存在差距。
二、今后努力方向和改进措施
针对查摆出来的问题，党委班子将以《准则》《条例》为标尺，立行立改，努力打造政治坚定、纪律严明、作风务实、团结进取的领导班子。
（一）切实加强思想政治建设
一是加强政治理论学习。自觉提高对理论学习重要性的认识，严格落实党委理论中心组学习制度，保证集体学习的时间和效果，搞好个人有针对性的自学，努力打造学习型、知识型、创新型领导班子。深入学习党规党章和习总书记系列重要讲话，把基本理论学深学透，学习贯彻党的十八届六中全会精神，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央领导集体，不断提高政治素养，进一步坚定理想信念。结合采油厂实际，创造性的开展好各项工作，切实将学习成果转化为推动发展、指导实践的源泉和动力。
二是把严守政治纪律政治规矩摆在更加重要位置。自觉用党章规范言行，强化程序观念，始终保持坚定的政治立场、正确的政治方向，主动增强政治敏锐性和鉴别力，必须维护中央
权威，必须维护党的团结，必须遵循组织程序，必须服从组织决定，必须管好亲属和身边工作人员。坚决贯彻执行中央精神决策部署，确保政令畅通、迈好正步，确保队伍和谐稳定。
三是严格党的组织生活。严格落实民主集中制，进一步规范党政班子议事规则，保证科学决策、民主决策。强化党内生活制度的执行，班子带头过好双重组织生活，积极参加所属支部的“三会一课”和党员创新创效、义务奉献工作日等活动，促进党的组织生活制度化、常态化、规范化、民主化。创新组织生活方式方法，增强党的组织生活的生命力和活力，班子成员带头进党支部讲授党课，进一步拉近领导干部与党员群众的距离，增强党组织的团结和谐氛围；灵活运用微信工作群、微信公众号等新媒体，定期发布学习资料，组织党员进行网络答题和思想交流，发挥新媒体工作优势。
（二）切实加强作风建设
一是主动深入基层。把机关干部下基层工作和改进作风有机结合起来，领导班子当先锋、做表率，服务改革发展大局，带领机关干部增加下基层深度，真正做到“久久为功、善做善成”。广泛宣传发展成果惠及员工群众的具体事例，耐心解释员工群众关注的政策问题，对有能力解决的交底，对不能解决的讲清原因，努力赢得员工群众的理解和支持。把解决问题作为下基层的最终目的，不听汇报，少开会，多谈心。
二是真诚对待员工。坚持轻车简从下基层，不搞迎来送往，不给基层添麻烦。带头反对等级观念，工作上、生活上多向普通干部员工看齐，不搞特殊化。时刻摆正自身的位置，虚心向员工群众学习，耐心听取员工群众意见，真心同员工群众交朋友，加强经常性的沟通交流，增进彼此之间感情。
三是着力改善民生。把改革成果更多更好的惠及到员工群众，急员工之所想、干员工之所盼，持续加大员工生产生活条件改善力度，常态化开展员工喜闻乐见的文体活动，进一步凝聚改革发展的力量；坚定不移推进全面深化改革，改出效益，改出正气，用优良的作风赢得员工群众的信任和支持。
（三）切实加强党风廉洁建设
一是从严教育。推进廉洁教育制度化常态化，加强各级干部理想信念教育、党性教育和思想道德教育，引导各级干部坚定正确的政治方向、政治立场和政治观点，全心全意为员工群众服务，自觉践行“三严三实”，牢固树立“四个意识”，培养健康的生活情趣，树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。
二是从严监督。坚决落实“两个责任”，保持遏制腐败的高压态势，畅通员工群众检举揭发违纪违规现象的渠道，积极配合开展公司党内巡视、专项巡视工作，构建从上而下、覆盖全体干部的监督网络。突出重点领域，抓住关键环节，加大效
能监察力度，坚决纠正不良行为、制止不正之风，防范违规违纪行为发生。
三是从严惩处。动员千遍，不如问责一次。把握好“四种形态”“三个区分开来”，敢于动真格。对违反党风廉政建设责任制有关规定的人和事，严格实行责任追究，不搞“下不为例”，不搞“集体负责”。对于群众举报坚决做到“有信必核”，对违规违纪的干部发现一个、处理一个，绝不手软，警示教育干部，营造风清气正的良好环境。
以上是公司领导班子自检自查报告，对于出现的问题，我们将坚决整改落实，努力让公司党委放心，让员工群众满意。
第二篇 第二篇: 集团公司领导班子对照检查材料
根据中央统一部署，按照集团公司及领导干部专题民主生活会的有关要求，现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、 一、 贯彻落实上级相关规定和要求情况 贯彻落实上级相关规定和要求情况
（一）贯彻执行民主集中制方面
1.高度重视贯彻执行民主集中制原则，主要体现在以下几方面：一是坚持加强学习，提高认识。为做到学习工作两不误、两促进，制定学习计划，根据服务工作特点定于每周五下午为集中学习时间，其余时间按情况自学，并结合“双十”读书活动认真做好读书笔记及学习心得。通过学习，统一了班子成员思想，加深了对贯彻执行民主集中制的认识，促进了带领干部
的执政能力建设。二是多方听取干部群众意见，勇于开展批评与自我批评。行政处以走访、单独座谈及开专题会等多种形式征求、听取群众意见，并将征求来的意见一一进行解答及整改。班子成员相互之间积极开展批评与自我批评，相互促使进一步增强贯彻执行民主集中制的自觉性，牢固树立大局意识、民主意识、和群众意识。三是争做贯彻执行民主集中制的模范。在日常工作学习中，行政处班子成员做到了“三个带头”即带头深入学习政治理论、带头理论联系实际，边学、边查、边改；带头工作创新、促进各项工作顺利开展。
2.存在的差距或不足。虽然我们严格执行民主集中制，也做了一定的工作，但仍存在一些差距与不足。一是认识需要进一步提高；二是制度有待进一步完善和规范；三是民主生活会要进一步提高质量，务求实效。
（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律及落实中央八项规定、集团公司党组 20 条要求、、反对“四风”方面及履职尽责、攻坚克难方面等方面
领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论，决不制造、传播政治谣言。
坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定。
中央“八项规定”和集团公司党组 20 条要求、十九条意见、反对“四风”等规定出台以来，行政处班子严格执行各项规定要求，带头执行规章制度，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节俭之风，不奢侈浪费，班子成员严格按照规定配置办公用房，严禁公车私用，班子成员从未因私使用过公务车。
近年来领导班子结合工作实际，认真履行工作职责，规范基础管理工作，为各项行政服务工作的开展创造了良好条件。一是先后通过制度改革增加收费服务项目，实现向服务要效益的目的；二是积极配合完成办公区水电改造项目；三是认真履行集团公司部分社会职能做好专项共建等工作。通过班子及全体职工共同努力，圆满完成了各项工作任务，服务满意率保持在 98%以上；
（三）存在的差距或不足：
一是对学习教育抓的不够实。具体表现在平时政治理论学习不够主动，每周五的集中学习的时间有时执行的不够，学习也主要聚焦在几个重点上，对文件精神的全篇研读不深入。
二是工作的计划性不强。具体表现在对全处工作整体的规划上较为缺乏。
三是班子抓工作的韧性不够。有时对布置下去的工作跟踪进展，抓落实不够，在过程中遇到困难没有正面面对，而是选择“走弯路”绕开，导致少数工作出现“虎头蛇尾”现象。
四是班子成员的创新意识有待加强。对提升各项工作积极动脑筋的热情不足，思路不够开阔。
二、 二、 产生问题的原因剖析 产生问题的原因剖析
经过深刻剖析，班子认为以上存在的突出问题，原因是多方面的。从客观上看，行政处服务工作确实存在服务面广、服务项目多、服务人员少，管理难度大的特点。从主观上看，主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。综合分析主要有：
一是理想信念有所淡化，对持续改造世界观有所放松。行政处班子成员由于日常事务较多，用于学习的时间明显不足，尤其政治理论学习抓得不紧、不实。对政治理论学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。
二是宗旨意识有所淡薄，坚持群众路线思想上有所放松。在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。
三是党性修养不能一以贯之、严格自律。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，奋斗意识有所弱化。
四是政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“自扫门前雪”的现象。
三、努力方向和改进措施
以上问题的存在，不仅表明班子成员与上级要求和群众期盼存在一定差距，同时表明还存在不少薄弱环节。我们将以开展好群众路线教育实践活动为政治保证，遵循边学边改、边议边改、边查边改、立行立改的原则，将听取意见和落实整改紧密结合，坚持知行合一，坚持问题导向，着力解决突出问题，确保教育实践活动出成果，见实效。
（一）进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理...