下面是小编为大家整理的重实践立足岗位建新功党课材料(通用3篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
重实践立足岗位建新功党课材料3篇
【篇一】重实践立足岗位建新功党课材料
勇于担当作为,立足岗位建功
勇于担当是一种态度。温家宝总理曾有言：“事不避难，勇于担当。”有无担当精神，是衡量一个人素质高低的重要标尺。当我们接到具有挑战性的任务时，是畏首畏尾的推诿，还是无所畏惧的勇敢面对?当我们在工作中遇到挫折陷入困境的时候，是等待观望、半途而废还是一鼓作气、攻艰克难?当我们工作环境不如意的时候，是满腹牢骚、怨天尤人，还是躬身自省、厚积薄发?我想，我们都会毫不犹豫的选择后者，因为我们都是无怨无悔、敢于担当的共产党员。美国前总统肯尼迪在他的演讲中说道：“不要问国家为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”同样，不要总问单位为我们做了什么，而要问我们为自己的单位做了什么。
首先，结合岗位实际，加强学习。
“工欲善其事，必先利其器”。学习是我们的立身之本，是我们工作的基础和前提。只有通过勤奋学习，才能使我们具备较强的工作能力，具备明辨是非的能力，具备解决问题的能力。同时，学习也是一种能够将一切变为己用的能力。好的想法？可以借鉴。好的人才？自己来用。只要留心学习，我们就找到了成功的加速器。
其次，坚持爱岗敬业，努力作为。
什么是爱岗敬业？孔子称之为“执事敬”，朱熹解释为“专心致志，以事其业”。我想，一是指责任。我们要用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，忠于职守，尽职尽责。二是要精业，就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。要带着问题用心工作，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才能越来越胜任自己的岗位。三是要讲奉献。一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人只有将个人的价值与单位的利益结合起来，生命价值才能得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，应该成为我们的精神追求！
第三，立足本职工作，关注细节。
“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”老子这段论语恰到好处的揭示了“细节决定成败”的精神内涵。作为一名党员，我深刻地体会到细节的重要性：一个别字可以让一篇文章离题万里，一个主观主义的“本以为”无形中就埋下了失误的隐患，而人生紧要关头一步踏错，可能使你一生的命运彻底改变。只有用心思考，精雕细琢，聚精会神的把身边每一桩小事做好、做细、做实，才能创造出卓越的工作业绩。
我们羡慕那些光鲜亮丽的企业家，却没有看到那是他们艰辛付出、岁月砺炼后的远见卓识、勇气魄力和坚持毅力；
我们往往更关注名字后面的头衔，殊不知那是一种素质，而非一个职务，是一种能力。小事虽小，而极为关键；
小我虽小，但千千万万个你我共同发出的声音足以响彻云霄。
【篇二】重实践立足岗位建新功党课材料
立足岗位建功立业承诺书
立足岗位建功立业承诺书三篇
篇一：立足岗位建功立业承诺书
各位领导，各位团员、青年朋友：
大家好，很高兴带表纸箱车间为大家做报告。纸箱车间是公司相对劳动密集型企业，手工作业量大而且辛苦。粘箱机组负责车间粘箱的最后一道工序——粘箱作业，同时也是车间产品质量检验的最后一道关，责任重大。
近年来，宝鸡烟厂不断提升各项管理和质量，开展各项活动，提高对包材质量的要求。车间在烟箱生产中也加大了管理和监督力度。
作为粘箱机组的机长——李春锐，她带领机台的其他职工，团结协作，创新进取，出色地完成了车间下达的各项任务。纸箱车间由于设备产能配套原因，粘箱机产能小，要完成月度生产任务，必须采取延点或节假日加班的办法，才能完成月度生产任务，保证烟箱销售供应。每逢需要粘箱机组加班时，李春锐师傅便会身先士卒带领机台其他职工，舍小家，为大家，克服重重困难，利用大班及节假日加班加点组织生产，毫无怨言，保证了车间月度和全年烟箱生产任务顺利进行。
尤其是在劳动竞赛期间，面对任务重、时间紧、人员紧缺的困难局面，粘箱机在机长李春锐的带领下，毫不退缩，迎难而上，想点子，寻对策，积极引导机台员工克服重重困难，保质保量的出色完成生产目标任务。在整个劳动竞赛期间，机台加班13天，
连续大班生产40多个工作日，用两个月的时间完成了平时3个月的生产任务，累计完成各类烟箱78.43万个，占全年任务的四分之一。并在钉箱机无定员情况下，合理组织机台人员早来晚走，利用班前班后的业余时间，完成了需要20多个工作日才能完成的3.7万个滤棒大箱的生产任务。保持一贯优良的工作作风，进一步健全了机台个人业绩记录，在机台内部掀起了你追我赶争当先锋的工作氛围。紧紧围绕公司下达的生产任务，确保产品一次校验合格率100%。
通过机长和员工的努力，不仅为机台在劳动竞赛中取得优胜班组的优异成绩，还在今年3月获得了巾帼建功立业示范组的荣誉称号。
粘箱机组如今的辉煌，与机长的正确引导和管理是分不开的。可以说没有机长李春锐，就没有如今团结一心，爱岗敬业的粘箱机组。作为粘箱机的机长，她一直以身作则，每天第一个到达机台，为设备做日常的保养与润滑，每天也是最晚一个离开公司，检查和清理设备，这一习惯一坚持就是几十年。长年高强度的工作，是他的身体不断遭受病痛困扰，还经常出现眩晕，而她依旧坚持在生产的第一线。带着一身伤痛矜持工作的情况也屡见不鲜，几乎每年都是贴着膏药上班，可她从没说过一句怨言。在工作中她尽职尽责，手把手的向我们这些新工传授技术和经验。同时她还不断的钻研，不断的创新，为提质降耗做出了巨大的贡献。在我们眼里，李春锐不仅仅是粘箱机的机长，同时还是一位值得我们敬重，值得我们学习的榜样。
在她的带领和感染下，我们才能全身心地投入到工作中，投入到机台的建设中;在她的关心下，我们才能在辛苦工作的一天中感到温暖。正是有这样一位平凡而又伟大的机长，才使我们粘箱机组不断涌现出如她一样的模范榜样。正是有这些可亲可敬的师傅们，我们粘箱机组的全体职工才能凝心聚力，组成一个无坚不摧的团体。
作为粘箱机组的一员，我为之骄傲，为之自豪。虽然我才进车间不久，但我仍从点点滴滴中看到了粘箱机组的斗魂，这让我充满了斗志。我会不断地想这些可亲可敬的榜样学习，在今后的工作终于他们并肩战斗，一起携手走向辉煌的明天。
篇二：立足岗位建功立业承诺书
一走进xxx加油站，集团公司授予的“三星级”站和团中央颁发的全国“青年文明号”的金字招牌映入眼帘，一项项荣誉牌匾，不仅承载着全站员工立足岗位，真诚奉献的汗水和心血，也记录着站长xxx成长的点点滴滴。
按理说,油库工作相对比较轻松，对xxxx来说,通过几年的磨练，干的也比较得心应手，但他却要求去加油站，在最艰苦的一线锻炼自己。他调到了xx、xx加油站，先后当过加油员、安全员、记账员，人常说：“隔行如隔山”，xxx每一次工作调整，他都从头学起，干一行，爱一行，钻一行，精一行。2009年他在加油员这个岗位荣获销售系统操作工高级职称。由于他出色的表现，片区调他到办公室工作，兼职手续传递员，2010年任片区团支部书记，到xxx加油站担任了站长。
xxx加油站地处市区黄金地段，紧靠市公司机关，可以说是全市系统的样板站，xxx担任站长后，继承和发扬前任站长的好传统和好作风，从严要求，不断提升星级站的含金量，严格按照加油站管理规范，班前训导，班中督导，班后讲评，深入开展“比学赶帮超”活动，把“优质服务月”具体量化、细化，实行常态化管理，带领员工苦练“八步法”，开展“五比五看”，即：开展比技能、看谁操作迅速，加油速度快；
比形象，看谁文明用语和手势得体，窗口形象好；
比服务，看谁快捷热情，服务周到；
比素质，看谁工作业绩突出，看谁加油多，客户满意度高；
比奉献，看谁协作精神好，工作积极主动，标准高。在加油站现场管理上，做到加油现场随时清扫，付油区班班打扫，像维护自己的眼睛一样，呵护石化品牌，保持站容站貌整洁干净，使xx站在各个方面都为全市系统加油站做好榜样，立好标杆。近几年来，受世界经济危机的影响，区域市场比较脆弱，竞争趋于白热化，xxx带领全站员工靠服务树形象，吸引客户，立足本站实际，为客户擦车送水，提供地图、天气预报和货物配载等十余项服务。只要客户车辆进站，就知道什么车型，加什么油，从车辆进站加油到购物、找零、开具发票，实行一站式服务，他们周到快捷的服务，赢得了客户的信赖和好评。许多客户宁肯多走十几公里，也要到xx站加油，他们感到在xx站加油是一种消费享受，是快快乐乐消费的理想港湾。同时，他调整思路，转变经营方式，采取走出去战略，利用亲情、友情关系，上门访客户，宣传石化经营理念，进行保质保量和优质服务承诺，拉近与客户的距离，不断地巩固老用户，发展新用户，建立完善了客户档案，形成了本站的铁杆消费群体。
加油站虽小，五脏俱全，xxx从担任站长起，始终同员工打成一片，他发扬部队的好传统和好作风，坚持早上班，晚下班，以站为家，脏活、累活自己带头干，重活、苦活带头做示范，无论接卸油品，还是带领员工打扫卫生，无论访客户拓市场，还是销售非油品业务，自己总是走在前，干在前。为了提升全站员工的凝聚力，他千方百计地为员工办好事、办实事，员工有事请假，他顶班上岗，员工家中有事，他下班利用业余时间去帮忙，员工有病他去看望，员工生日他组织大家一起欢庆祝贺，员工外销任务完不成，他亲自引导帮扶，员工上班工作忙，顾不上买饭，他把饭送到岗位。一份耕耘，一份收获，xxx用扎实的工作和待人诚实品格，塑造了他在员工中的人格魅力，使全站的凝聚力和向心力大大增强，去年在经营环境极为复杂、资源紧缺的情况下，销售8100余吨，全面完成和超额完成了各项任务，被市公司评为全市系统先进加油站。今年1-4月份完成零售2854吨，完成1-4月份计划106%，同比增长了720吨，增幅33.76%，在全市系统遥遥领先。他决心带领
全站员工，立足三尺油台，真诚奉献，为转型发展、跨越发展做贡献，彰显石化青年员工高度的政治责任感和社会责任感。
【篇三】重实践立足岗位建新功党课材料
< cla>< cla>< cla>< cla> （岗位职责）立足岗位提素质建功立业促发展立足岗位提素质建功立业促发展 研究所现有女工16人，四年来，通过认真开展“提素质、建功业、促发展”活动，于政治思想、科学文化、业务技能、身心健康等综合素质达到了壹个新水平，现将几年来活动情况总结汇报如下：
工作思路：加强宣传，为活动开展创造良好的舆论氛围；
发动和引导女职工立足岗位，制定出1至10年内的短期、中期和长期目标；
对女职工的岗位成才目标进行分析汇总，制定切实可行的培训教育规划和方案。通过深入持久、规范系统的活动，使女职工不断增强“四自”精神，围绕岗位，学业务，学技术，面向目标，提素质，上台阶，最终实现“提素质、建功业、促发展”的目标。
壹、提高认识，加强宣传，形成浓厚的学习氛围。
所女工委对此项活动的开展高度重视，且将其列为今后工作的壹项重要内容来抓。首先，根据公司工会文件精神，结合工作实际，明确了活动的目的和内容，安排了具体活动步骤，且对女职工提出了具体的要求；
其次于女工中进行调查，发现存于3个主要问题，壹是自我提高意识不强。女职工于经历婚姻、家庭、生育子女三个阶段之后，家庭和工作的双重矛盾摆于面前，感到力不从心，学习文化知识和业务技术的上进心随之减退。大部分女职工于家中包揽了绝大多数的家务劳动，既要照顾老人，又要教育抚养孩子，繁重的家庭负担迫使多数女职工于家庭和工作这壹矛盾中，选择了家庭。文化底子薄的女职工于学习中的畏难情绪也进壹步增大，失去了再学习、再充电的信心，缺乏学习新技术、新知识的内于动力，更加制约了女职工整体素质的提高。二是不能紧跟时代步伐。壹些女职工满足于上班８小时干好本职工作，下班时间只求当好贤妻良母，不愿抛头露面等，淡化了进取意识，弱化了拼搏奋进的锐气。三是缺乏长远规划。由于壹些女职工目光短浅，对技术素质缺乏长远规划，安于现状。针对存于问题，利用多种形式，
深入浅出地向职工们阐明提高业务素质的紧迫性和重要性，从而使这壹活动得到了领导的重视和支持，得到了女职工的理解和拥护。
二、结合实际，因人而异，制定科学合理的自我发展目标。
于女职工参和“提素质、建功业、促发展”活动热情高涨的基础上，因势利导，确保其所定目标切实可行。于女职工填报“职业生涯设计”卡时，要求每人结合自身实际和需要，制定自己于1至10年内的短期、中期和长期目标，以及家庭于1至20年内的事业生活、子女教育、健康休闲、投资理财计划。比如防砂室主任制定的规划切实可行，第壹阶段（2009－2011年）利用业余时间加强学习，补充“能量”，提高自己的业务素质和专业技术知识，以解决实际工作中遇到的问题，提高自己解决实际问题的能力，使自己技术水平达到技术人才的标准。第二阶段（2012－2015年）进壹步提升自己的专业水平和理论研究水平，坚持技术创新，争取于国内外各种学术会议、技术期刊上发表论文5篇，研制新工艺技术成果1项，获局级之上科技成果2项。且且加强外语的学习，使自己专业技术职称达到高级工程师。第三阶段（2016－2018年）拓展技术研究视野，加强向其他专业领域专家学习，平衡自身知识结构,尤其是学习地质、作业方面知识，使自己成为全面型技术专家，既是防砂技术专家又是地质方面、作业方面技术专家。其他女工也制定了相应的科学合理的自我发展目标。
三、制定规划，循序渐进，全面提高女工的技术素质和心理素质。
女工“提素质、建功业、促发展”活动不是孤立的，更不是单壹的，而是和女职工各项工作紧密相融的。于制定规划时，我们努力做到三方面的工作，壹是加强社会主义荣辱观教育及深化女职工“四自”教育相结合，让抽象成具体；
二是和劳动竞赛、岗位练兵、技能培训、业务学习相结合，让枯燥成乐趣；
三是和学习束滨霞、评先树优、评选“三八红旗手”、巾帼建功活动相结合，让模范成自己。同时，于这壹过程中，要求女工干部积极带头，率先垂范，积极引导广大女职工学文化、学科学、学技术、学管理，壹专多能，增强自身的理论和业务技能水平。同时，积极鼓励女职工自学成才，通过函授、自考等多种形式学习各种专业文化知识，不断提高自身知识含量。四年来通过自学考试，女职工达到本科
学历的有7人。不断提高女工心理素质，做到自尊、自信、自立、自强，不沉湎于家庭和婚恋之中，走出家庭小圈子，找准自己的位置，做新时代的女性，承担起新女性的社会责任，以强烈的事业心和责任感，做到干壹行爱壹行，干壹行钻壹行，干壹行精壹行。教育引导全所女职工于做贤妻良母的同时，合理地转换自己的社会角色，以高度的责任心去面对工作，以严谨细致的态度开展工作，以精益求精的标准做好工作，从而以突出的工作成绩赢得公司和员工的尊重。
四、立足岗位，建功立业，取得累累硕果。
活动开展以来所女工立足本岗，努力把学到的知识应用到实践工作中，于现场中不断摸索，总结经验，几年来，女工们于不同的岗位上，从室内配方研究到现场施工均能够独立完成，参加且负责过厂级、局级重大科研项目研究和攻关，应用先进的工艺技术解决油藏开发中出现的生产难题，为油田的有效开发做出了贡献。针对海外河油田油井高含水、水井存于大孔道的实际，开展了《海外河油田工业废水调剖技术研究和应用》项目研究，创新性地整合实施了三管注水、深部调剖、化学堵水等壹体化稳油控水措施，利用技术合力作用提高了措施效果，节约了清水资源，取得了较好的经济效益和社会效益。该项目获盘锦市科学技术壹等奖和辽宁省科学技术三等奖；
针对单壹的堵水井易出砂，而防砂井高含水生产的难题，开展了《防砂堵水壹体化技术研究和试验》，取得了显著的试验效果，该项目获油田公司“百优青年创新创效成果”。针对小洼油田部分侧钻井存于套变、出细粉砂及高温人工井壁防砂填砂困难、脱砂快的问题，开展了新型防砂材料---温固型树脂覆膜砂的研究和试验，实现了小洼油田防砂技术工艺的突破，由酸固化改进为高温热固化，防砂有效率由72%提高到100%，且得到规模化应用。于攻关课题上取得了多项科研成果，获省质量科技成果壹等奖13项；
油田分公司QC小组成果壹等奖8项；
厂级科技进步成果特等奖4项、壹等奖16项；
二等奖18项；
三等奖16项；
油田分公司科技进步成果奖二等奖3项；
三等奖3项；
辽宁省科技进步奖三等4项；
于国内外期刊上发表学术论文25篇。几年来，工艺所涌现出“防沙战线五朵金花”“驱油三姐妹”、优秀女共产党员等多个典型代表，树立了工艺所良好形象。
女职工“提素质、建功业、促发展”活动是壹项任重而道远的工程。它需要我们于探索中不断前进，于探索中不断加强。于四年来的活动中，广大女职工积
极响应，踊跃参和，通过开展岗位竞赛、技术培训、理论学习等多种形式的活动和女职工的自身努力，100％的女职工于学历、职称、岗级、技能、荣誉等方面达标，收到了良好的成效，我们要通过深入持久、规范系统的开展“提素质、建功业、促发展”活动，使女职工不断增强自尊、自信、自立、自强精神，继续围绕岗位，学业务、学技术，学知识，使自己成立为学习型职工，为创建学习型企业打下坚实的基础。
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